合同会社DMM.com

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フィールドセールス・フルファネルセールス(メンバー)/次世代事業本部_Myca事業部

年収

480万円〜650万円

勤務地

職務内容

事業・ポジションの説明

セールスソリューション本部にてトレーディンカード関連の新規事業を立ち上げるため、立ち上げメンバーを募集しています。

事業の核となる「DMMマイカポス(旧:MycalinksPOS)」は、トレーディングカード事業者向けに特化したクラウドPOSとして誕生しました。
2024年度の国内トレカ市場は前年比110%の約3,000億円規模にまで拡大し、玩具市場全体の25%を占めるまでに成長しました。今では日本を代表するエンタメ産業のひとつであり、今後もさらなる拡大が見込まれます。

一方で、トレカ業界には依然として多くの課題が存在します。DXのポテンシャルは高いものの、業務効率化やデータ活用は十分に進んでおらず、参入ショップの増加によって競合との差別化も難しくなっています。私たちはこうした課題に対してDMMグループの強みである「テクノロジーの力」を活かし、包括的に支援しています。具体的には、店舗運営の効率化やEC連携を実現するPOSに加え、カードショップ向けECモールやカード管理アプリなど複数のサービスを展開しています。

本ポジションでは、単にプロダクトを導入いただくだけでなく、店舗毎の「現状のやり方が本当に最適なのか?」という問いから始め、システムをベースに店舗オペレーションをどう変革していくかまで踏み込んでオーナーと伴走します。そのため、提案力に加えてコンサルティング力も磨ける環境であり、顧客のリアルな声を開発にフィードバックしながら“業界全体の進化そのもの”に関わることができるやりがいの大きな仕事です。

ポジションの魅力

本ポジションでは、急拡大しているトレーディングカード市場において、カードショップの経営課題を、POS/ECなど複数プロダクトを組み合わせて解決する、数少ない“事業変革型セールス” を経験できます。
そして、急成長マーケットかつ社内でも最重要領域の一つであるため、裁量を持って営業戦略や仕組みづくりにも関与でき、将来的にはチームマネジメントや事業開発にもキャリアを広げられるポジションです。

本募集では、ご経験と志向性に合わせて以下のいずれかの役割をお任せします。
フィールドセールス(メンバー)
・店舗の売上向上・課題解決にコミット
・POS/アプリ/ECなど複数プロダクトを組み合わせた提案
・現場課題をヒアリングし、売上や業務改善に直結する支援を実施
・店舗オペレーションとSaaSを接続し、成果創出に伴走する役割

業務内容

業務内容
・POS/ECモール出店など、複数プロダクトを組み合わせた課題解決提案

▼業務範囲
・新規商談獲得〜クロージング
・導入後の顧客の課題を把握し、必要に応じてアップセル提案
・店舗の売上課題をヒアリングし、在庫・買取・販売動線の改善アドバイス
・プロダクト利用状況に応じた運用提案(業務効率化〜売上最大化)

【チームについて】
・営業・マーケ:4名
・CS:3名

企業名

合同会社DMM.com

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー24F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土・日),祝日 ・初月有給付与 ・介護休業制度:実績あり。雇用形態により一部制限あり。 ・産休育休制度:男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり。 ・入社時ウェルカム休暇:雇用形態等により一部制限あり

情報更新日

2026/07/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
480万円〜650万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 急拡大するトレカ市場での新規事業立ち上げ経験:
    2024年度の国内トレカ市場は前年比110%の約3,000億円規模に達し、玩具市場全体の25%を占めるまでに成長。この急成長マーケットの立ち上げメンバーとして、事業の根幹から携われます。
  • 単なる営業を超えた「事業変革型セールス」:
    店舗ごとの現状オペレーションを分析し、POS・EC・アプリ等の複数プロダクトを組み合わせた包括的な課題解決提案ができる、コンサルティング色の強い営業スタイルを経験できます。
  • DMMグループの強力なブランド・プラットフォームを活用:
    ダウンロード数No.1のトレカ管理アプリ「DMMマイカ」を擁するDMMグループの基盤を最大限に活用しながら、業界内でのポジション確立を狙えます。
  • 裁量の大きい少数精鋭チーム:
    営業・マーケ4名・CS3名の小規模チームであるため、営業戦略や仕組みづくりに対して大きな裁量を持って関与でき、スピーディーに実績が積めます。
  • 将来的なキャリア拡張の可能性:
    立ち上げフェーズから参画するため、チームマネジメントや事業開発へのキャリアパスも視野に入れられる成長環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人向けフィールドセールス経験
  • SaaS・クラウドサービス・POSシステム等のITプロダクト営業経験
  • 顧客の業務課題をヒアリングし、ソリューション提案を行った経験
  • 新規商談獲得からクロージングまでの一連の営業プロセス経験
  • アップセル・クロスセル等のカスタマーサクセス的な提案経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・ヒアリング力:
    顧客の表面的なニーズだけでなく、店舗オペレーション全体の課題を深くヒアリングし、本質的な問題を見抜く能力が求められます。
  • 論理的な提案・説得力:
    複数プロダクトを組み合わせた提案をわかりやすく整理し、オーナーに納得感を持ってもらえる説明力・プレゼン力が必要です。
  • 自律的な行動力:
    少数精鋭チームでの立ち上げフェーズのため、指示を待つのではなく自ら課題を見つけ動ける主体性とオーナーシップが重視されます。
  • 顧客との長期的な信頼構築力:
    導入後も伴走して成果創出を支援するため、単発の営業スキルではなく、継続的な関係性を構築するコミュニケーション力が求められます。
  • 変化への適応力:
    新規事業立ち上げフェーズのため、プロダクト・戦略・体制が変化する環境でも柔軟に対応し、前向きに取り組める姿勢が必要です。
歓迎スキル
  • トレーディングカード・エンタメ業界への関心・知識:
    トレカ業界の市場動向や店舗運営の実態を理解していると、顧客との対話やニーズ把握においてアドバンテージになります。
  • 小売・EC・店舗運営に関する知識:
    POSやEC連携の提案において、店舗側の業務フローや在庫管理・買取・販売動線の課題を理解している経験が活かせます。
  • SaaS・クラウドPOS・ECプラットフォームの導入支援経験:
    既存のシステム導入プロセスや運用定着の知見は、提案の説得力と顧客への伴走支援の質を高めます。
  • スタートアップ・新規事業経験:
    立ち上げフェーズ特有の不確実性や変化のスピードに慣れており、仕組みづくりから積極的に関与できる方は即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • フルファネル営業スキル:
    新規商談獲得からクロージング・アップセル・運用提案まで、営業プロセス全体を一気通貫で担うことで、幅広い営業スキルが身に付きます。
  • SaaS×店舗DXのコンサルティング力:
    店舗オペレーションの課題分析からシステム導入・業務改善提案まで踏み込む経験を通じ、実践的なBizコンサルティング力が養われます。
  • プロダクト開発へのフィードバック経験:
    現場顧客の声をプロダクトチームにフィードバックする役割を担うことで、営業視点のみならずプロダクト思考・事業開発視点も身に付きます。
  • 新規事業立ち上げの実務経験:
    少数精鋭チームで営業戦略・仕組みづくりに関与することで、事業企画・GTM(Go-to-Market)戦略の実務的ノウハウが得られます。
  • トレカ・エンタメ業界ドメイン知識:
    急成長しているトレカ市場に深く関わることで、業界特有のビジネスモデル・商慣習・顧客特性への深い理解が得られます。
キャリアマップ
  • 現在(フィールドセールス メンバー)
  • シニアセールス・スペシャリスト フルファネルの営業実績を積み、複数プロダクトを組み合わせた大型商談やキーアカウントマネジメントを担う上位プレイヤーへステップアップ。
  • セールスリード・チームリーダー 営業メンバーの育成や商談支援を担いながら、チーム全体のKPI管理・戦略立案にも関与する役割。実質的なプレイングマネージャーポジション。
  • セールスマネージャー 営業・CS組織全体のマネジメントを担い、採用・育成・戦略策定まで幅広くリード。事業のグロースに直接責任を持つポジション。
  • 事業開発・BizDevポジション セールス経験と顧客インサイトを活かし、新規プロダクト企画・パートナーシップ構築・市場拡大戦略など事業開発領域へキャリアを拡張。
  • 事業部長・次世代事業リーダー Myca事業部全体を牽引するリーダーポジション。DMMグループの重要事業の一翼を担う経営人材へのキャリアパス。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、合同会社DMM.comの総合評価は概ね3.3〜3.5点程度で、「事業の多様性と挑戦的な企業文化」への評価は高い一方、待遇面では「特別高くも低くもない」という声が多く見られます。残業時間は比較的少なく、月平均7〜8時間程度とホワイトな環境との評判もあります。全体として「やりがいと柔軟性を重視するが、高収入を最優先にする方には物足りない可能性がある」という評価が目立ちます。

【ポジティブな評価】
1. 事業の多様性と挑戦機会:60以上の多様な事業を展開しており、「プロダクトの規模が大きい」「新規事業立ち上げに関われる自由度がある」との声が多く、挑戦的なカルチャーへの評価が高い。
2. 働き方の柔軟性:月平均残業時間は約7〜8時間程度と比較的少なく、育児休暇取得者も多く「家族優先の働き方が可...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り320文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。