PdM(マネージャー候補)/PFプロダクト部
- 年収
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800万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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事業概要
「なんでもやってるDMM」が持つ60以上の事業を横断する巨大プラットフォームにおいて、LTV(Life Time Value)向上と全体最適での成長を推進する部門です。
本ポジションでは、コンバージョンエンゲージメントグループに所属し、「レコメンド」や「レビュー(口コミ)」機能、クーポン施策などのプロダクトマネジメントをお任せします。「どう儲けるか、どうグロースさせるか」というビジネス視点で開発チームをコントロールし、利益に繋がる「あるべき開発・体制」へと導く非常に重要なポジションです。ポジションの魅力
① 複数事業を横断する「ビジネスインパクト」
DMMの売上規模を背景に、コンバージョン率を0.5%改善するだけで億単位の利益に直結する環境です。多様な事業責任者とともに、プロダクトをビジネス起点で動かしていく経験は、他社ではなかなか積めないスケールの仕事です。② 戦略設計から携われる余白と、事業責任者直下のスピード感
レコメンドやレビューといった担当領域は、計画や数値目標がまだ固まりきっていません。タスクをこなすのではなく、現状分析から「今年度何をどこまでやるか」の設計ごと任せられます。投資余力のある非上場企業ならではの意思決定の速さと、裁量を持って事業を動かす手応えを感じられるポジションです。業務内容
【入社後に期待するミッション】
このポジションに「決まった正解」はありません。自分でビジネスの正解を定義し、周囲を巻き込みながら利益という結果を出し切れる方を求めています。(1)担当プロダクトのKGI/KPI設計と利益最大化
レコメンド・レビュー・クーポンなどの各プロダクトについて、「何をKGIとすべきか」「会社にとって何が正しい捉え方か」をゼロベースで設計していただきます。その目標を達成し、プロダクトを継続的に成長させることが最大のミッションです。(2)開発部門との連携による事業成長の実現
技術・UX視点で動きがちな開発部門に対し、「会社としての収益をどう伸ばすか」という観点で対話し、利益につながる開発の優先順位へと自然に導いていただきます。対立を生まずに連携を深めながら、ビジネスとエンジニアリングの橋渡し役を担っていただくイメージです。(3)自律的な事業推進
与えられたタスクをこなすだけでなく、課題が曖昧な状況でも自ら動いて情報を集め、ビジネスの方向性を自分で定義して前進させられる方を期待しています。事業責任者や新規事業開発に近い裁量と責任感を持って動いていただける環境です。(4)多様なステークホルダーとの調整・推進
DMM社内の60以上の事業部や開発部門など、幅広い関係者に対して自分の方針や投資対効果を論理的に説明・合意形成しながら、プロジェクトを完遂まで推進していただきます。粘り強い調整力と、数字で語れるビジネスセンスが活きるポジションです。◼︎具体的な業務内容
・プロダクト企画・運用
-レコメンド、レビュー機能、クーポン施策、DMM総合トップページなどの企画・改善・運用。
-各プロダクトのUX/UI改善提案。
・データ分析・改善
-プラットフォーム全体のLTV向上に向けた分析、SQL等を用いたユーザー行動データの分析。
-CPDなど独自KPIを用いた投資対効果の測定と改善提案。
事業部連携・全体最適と社内営業
-各事業部から課題を引き出し、機能の開発・周知・配布促進(使われる状態を作る)を一気通貫で推進。
・開発ディレクションのコントロール
-開発チームと連携し、ビジネス視点でプロジェクトを完遂させる。◼︎入社後のオンボーディング期間
まずは、既存のPdMメンバーや、開発チームとタッグを組んで業務を進めていただき、
OJTを通じて、DMM特有の複雑な予算構造やステークホルダーとの関係性をキャッチアップしていただきます。【雇用形態】
Full-time - 企業名
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合同会社DMM.com
- 本社所在地
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東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー24F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日),祝日 ・初月有給付与 ・介護休業制度:実績あり。雇用形態により一部制限あり。 ・産休育休制度:男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり。 ・入社時ウェルカム休暇:雇用形態等により一部制限あり
- 情報更新日
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2026/07/29
AIが推定した求人関連情報
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60事業横断の意思決定経験:
DMMが展開する60以上の事業を横断するプラットフォームプロダクトの企画・運営に携われます。個別事業の枠を超えた全体最適の視点で意思決定を行う、希少な経験を積むことができます。 -
DMMポイントという基幹資産のグロースを牽引:
DMMポイントの価値向上を直接担うポジションです。ポイントアライアンス開拓や流通チャネル戦略の立案など、プラットフォームの根幹に関わる事業PLに責任を持つ経験が得られます。 -
大規模ユーザーベースでのプロダクト改善:
会員数3,500万人超・月間25億PVを誇るDMMプラットフォームの最上位プロダクト(総合トップページ・横断メルマガ・クーポン)を担当。大規模なユーザーデータを活用したPDCAサイクルを実践できます。 -
非上場企業ならではのスピード感:
投資余力のある非上場企業として、上場企業特有の制約なく意思決定の速さを体感できます。企画から実行・効果検証までを一気通貫で担える環境が整っています。 -
多様なステークホルダーとの協働:
DMM TV・Books等の各事業マーケティング責任者や外部企業のアライアンスパートナーなど、多彩な人材・組織と連携しながら課題解決に取り組める環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- インターネットサービスやスマートフォン向けサービスのプロダクトマネジメント経験
- プロダクトのKPI設定・効果測定・改善提案の経験
- A/Bテストの設計・実行・結果分析の経験
- ユーザー行動データ分析と施策への反映経験
- 複数部門・多ステークホルダーとの連携・調整経験
- 事業PLや収益管理に関与した経験
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全体最適の視点:
個別事業の利益だけでなく、プラットフォーム全体でのLTV最大化を常に意識し、複数の事業間で優先度調整や意思決定ができる俯瞰的な思考力が求められます。 -
利益志向の徹底:
企画立案から効果検証まで、常に事業PLへの貢献を意識した行動が求められます。施策の費用対効果を定量的に説明できる能力が必要です。 -
自発的な推進力:
ビジネスモデルが確立されていない新領域にも積極的に踏み込み、自分から新しい仕組みや価値を作り出せる自律的な行動力が求められます。 -
論理的なコミュニケーション能力:
60事業の事業部担当者や外部アライアンス先など、多様な関係者に対して論理的かつ明確に企画内容・優先度・期待効果を伝えられる力が必要です。 -
データドリブンな意思決定力:
感覚や経験だけに頼らず、ユーザー行動データや効果測定結果を根拠として施策の方向性を判断・説明できる素養が求められます。
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ポイントプログラム・アライアンス構築経験:
他社とのポイント交換スキームや提携スキームの企画・交渉経験があると即戦力として活躍できます。 -
広告・マーケティングプロダクトの企画経験:
メルマガ・クーポン・レコメンドなどのCRMプロダクトや、広告領域のプロダクトマネジメント経験があると業務にスムーズに対応できます。 -
LTV・コホート分析等の高度なデータ分析スキル:
プラットフォーム全体のLTV向上を最重要KPIとしているため、LTV分析やコホート分析の実務経験があると強みになります。 -
新規事業・事業グロースの経験:
事業立ち上げフェーズや急成長フェーズでの戦略策定・実行経験は、DMMの新規事業成長戦略への貢献において高く評価されます。
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プラットフォームビジネスの全体設計力:
60事業を横断するプラットフォームプロダクトの企画・運営を通じて、個別サービスではなくエコシステム全体を設計・グロースさせる希少な実務能力が身につきます。 -
大規模データを活用したPdM実践力:
数千万規模のユーザーデータを用いたA/Bテスト・LTV分析・行動分析を日常的に行うことで、データドリブンなプロダクトマネジメントの実践力が培われます。 -
アライアンス・法人折衝スキル:
外部企業とのポイントアライアンス交渉や新スキーム提案を通じて、ビジネス開発・提携交渉に関する実務能力が習得できます。 -
事業横断の調整・意思決定能力:
多数の事業部と連携し、複雑な利害関係を調整しながら全体最適の意思決定を推進する経験は、経営レイヤーに近い視座の獲得につながります。 -
収益管理・事業PLのオーナーシップ:
事業PLやプロダクトKPIに責任を負うことで、収益構造の理解・管理能力と、成果に責任を持つ事業家的なマインドが醸成されます。
- 現在
- シニアPdM / プロダクトリード プラットフォーム横断プロダクトの複数領域をリードし、後輩PdMのメンタリングや施策の全体設計を担うポジションへのステップアップが見込まれます。
- プロダクト部長 / 部門責任者 PFプロダクト部全体のKPI・戦略・組織マネジメントに責任を持つ役割です。事業PLオーナーとしての経験を活かし、より大きな組織・予算を管轄します。
- 事業責任者 / 新規事業立ち上げ DMMが持つ60以上の事業群における新規事業の責任者、または既存事業の事業部長へのキャリアパスが開かれています。プラットフォーム横断の知見が強みとなります。
- 執行役員 / 経営層 複数事業・プラットフォーム全体の成長戦略立案に携わる経営ポジションへの道筋です。非上場ならではのスピード感あるキャリアアップが期待できます。
【ポジティブな評価】
1. 裁量・成長機会の豊富さ: 年齢・性別に関わらず手を挙げれば多様なプロジェクトに参加できる環境が評価されています。若手でも新規事業や大型プロジェクトで成果を出せば早期のキャリアアップが可能との声が多くあります。
2. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制の導入に加え、部署によってはリモートワークも活用できるため、ワークライフバランスを取りやすいと評価されてい...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り386文字)
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