エンジニアリングマネージャー/オープンポジション

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webソフトウェア開発組織でのマネジメント経験
• プロジェクトマネジメント経験（開発計画策定・進捗管理・リスク管理）
• ピープルマネジメント経験（目標管理・評価・1on1・キャリア支援）
• 採用戦略の立案・推進経験
• 技術的意思決定経験（技術選定・アーキテクチャ設計・コードレビュー）

• 主体的な行動力:
  事業成長のために自ら課題を発見し、能動的に解決策を推進できる姿勢が求められます。指示待ちではなく、自らリードして組織・事業を動かせる人材が必要です。
• 高いコミュニケーション能力:
  開発メンバー・上長・他部門・事業責任者・経営陣と過不足なく合意形成を行うため、状況や相手に応じた適切なコミュニケーション設計が求められます。
• 変化への柔軟な適応力:
  事業方針の転換やプロジェクトの優先度変更が生じやすい環境のため、変化を柔軟に受け入れ、チームを適切な方向へ導くアジリティが必要です。
• 人と組織を成長させるマインドセット:
  技術力だけでなく、メンバー一人ひとりのキャリアや成長を支援し、チーム全体の底上げを図れるリーダーシップが求められます。
• ビジネス視点:
  開発組織のマネジメントにとどまらず、事業目標の達成にコミットし、売上・グロースへのインパクトを意識した意思決定ができることが期待されます。

• 大規模サービスの開発・運用経験:
  モノリスな技術的負債の解消や、大規模トラフィックを扱うシステムの改善・モダナイゼーションを推進した経験があると活躍の場が広がります。
• 新規事業・スタートアップフェーズの経験:
  小規模チームでのスピード感あるプロダクト開発や、ゼロイチのプロジェクト推進経験を持つ方は即戦力として期待されます。
• 採用・エンジニア組織スケールの経験:
  採用広報・採用戦略の設計、エンジニア組織のスケーリング（人材育成・制度設計）など、組織構築に携わった経験を持つ方を歓迎します。
• 複数の技術領域にわたる技術的知見:
  フロントエンド・バックエンド・インフラ等の幅広い技術領域に精通しており、アーキテクチャ議論やコードレビューで実質的なテックリーディングができる方。

• 大規模開発組織のマネジメント経験:
  数千万人規模の会員基盤を持つサービスを管轄する組織でのピープル・プロジェクト・テックリーディングを統合したEM経験を積むことができます。
• 複数事業ドメインへの理解と応用力:
  ゲーム・動画・EC・金融など多様なドメインの事業構造に触れることで、業界を横断した事業立案・技術意思決定の視野が広がります。
• テクニカルデット解消・モダナイゼーション推進力:
  モノリス構成の既存サービスにおける技術的負債解消プロジェクトを主導することで、大規模リアーキテクチャの推進スキルを習得できます。
• 採用・組織スケール戦略の実践知:
  採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担うことで、エンジニア採用市場の理解・採用広報・育成制度設計のノウハウを実践的に習得できます。
• 経営・事業責任者層とのコミュニケーション力:
  経営陣や事業責任者と直接連携しながら開発方針を策定する機会が多く、ビジネスと技術を橋渡しできるハイブリッドなスキルセットが磨かれます。