年収

1,000万円〜1,600万円

勤務地

東京都

職務内容

株式会社ジーニーについて

私たちジーニーは、「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。

広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクとマーケティングテクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”企業として圧倒的な存在感を放っています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体のさらなる成長を力強く後押ししています。

会社紹介資料
社外向けブログnote記事
募集背景

ジーニーは、SaaS、広告プラットフォーム、マーケティングテクノロジー領域を中心に複数プロダクトを展開し、さらなる成長を目指しています。
今後の成長に向けて、全社・各事業の予算管理、KPI設計、経営会議運営、事業横断プロジェクト推進など、経営管理機能の重要性が高まっています。
現在、経営陣や事業責任者と連携しながら、経営数値をもとに課題を整理し、意思決定を支援できる人材を強化したいと考えています。
本ポジションでは、経営企画部長候補として、まずは全社または特定事業の経営管理・KPIモニタリング・経営会議資料作成などをリードいただき、将来的には経営企画部門の責任者として組織マネジメントや経営管理体制の設計にも関わっていただくことを期待しています。

業務内容

経営企画部長候補として、全社の経営管理機能の高度化を推進いただきます。
代表・経営陣・事業責任者と連携しながら、経営会議の運営、予算策定・予実管理、KPI設計・分析、重要経営テーマの論点整理を担っていただきます。また、経営陣、事業責任者、関連部門との連携による経営課題解決のプロジェクト推進や経営企画部のマネジメントも担っていただきます。
入社後は、これまでのご経験に応じて、全社または特定事業の経営管理テーマを担当いただきます。将来的には、経営企画部門の責任者として、組織マネジメントや経営管理体制の設計・高度化を担っていただくことを期待しています。

主な業務内容

全社および各事業の予算策定、予実管理、着地見込み分析
事業別KPIの設計、モニタリング、課題抽出、改善提案
経営会議・取締役会向け資料の作成、論点整理、意思決定支援
経営陣、事業責任者、コーポレート部門との連携による経営課題解決
事業横断プロジェクトの推進
複数プロダクトを横断した数値分析と経営レポーティング
IR・開示に必要な経営数値整理の支援
将来的な経営企画部門のマネジメント、組織機能強化
チームの体制

配属：経営企画室経営企画・経営管理グループ

部長：1名
マネージャー：1名
メンバー：3名（兼務・契約社員含む）
ポジションから得られる経験・魅力
代表直下で、会社の重要意思決定に深く関われる
代表・経営陣と近い距離で連携し、経営判断の最前線に立つことができます。経営会議・取締役会・全社予算・KPI設計など、企業価値向上に直結するテーマをリードいただきます。
上場企業かつ成長企業ならではのスピードと裁量
従業員1,000名超の上場企業というスケールを持ちながら、経営企画組織は少数精鋭です。企画から実行までのリードタイムが短く、自らの意思決定や仕組みづくりが会社の成長に直結する実感を持てます。
部長候補としてキャリアアップを目指せる
入社時点で部長経験が必須ではありません。経営企画、事業企画、FP&A、管理会計などの経験を活かしながら、将来的に経営企画部長やコーポレート領域の責任者を目指せるポジションです。
キャリアパス
経営企画部長
コーポレート領域の責任者
執行役員候補
CFO補佐／経営管理責任者

※ご経験・成果に応じて、より広範な経営管理領域をお任せする可能性があります。

働き方
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です　
※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます
就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です
例）8:00～17:00、12:00～21:00など
必須条件
経営企画、経営管理、事業企画、FP&A、管理会計いずれかの経験3年以上
予算策定、予実管理、KPI分析、経営数値分析いずれかの経験
経営陣または事業責任者向けの資料作成・レポーティング経験
部門横断で関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
経営視点で事業や組織の課題を構造化し、改善提案を行った経験
歓迎条件
上場企業または上場準備企業での経営企画・経営管理経験
取締役会、経営会議など重要会議体の運営経験
IR、開示、投資家向け説明資料作成に関わった経験
複数事業・複数プロダクトを持つ企業での経営管理経験
SaaS、アドテクノロジー、マーケティングテクノロジー領域への理解
チームマネジメントまたはプロジェクトリード経験
コンサルティングファーム、投資銀行、FAS、監査法人などでの経営管理・事業分析・M&A関連経験
ビジネスサイドでの事業推進経験
求める人物像
経営企画としてさらに責任範囲を広げたい方
数字をもとに事業課題を構造化し、改善提案できる方
経営陣や事業責任者と信頼関係を築きながら業務を進められる方
未整備な環境でも、自ら課題を見つけて仕組み化できる方
スピード感のある環境で、変化を前向きに楽しめる方
将来的に経営企画部長やコーポレート責任者を目指したい方
選考フロー

書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までに適性検査の受検とリファレンスチェックをご対応いただく予定です

企業名

株式会社ジーニー

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー5/6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日休暇】完全週休二日制所定休日：土・日・祝日休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇

情報更新日

2026/06/16

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

1,000万円〜1,600万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

代表直下での経営参画:
代表・経営陣と近い距離で連携し、経営会議・取締役会・全社予算・KPI設計など企業価値向上に直結するテーマをリードできます。意思決定の最前線に立てる稀有なポジションです。
上場企業×少数精鋭の高い裁量環境:
従業員800名超の上場企業でありながら、経営企画組織は少数精鋭体制です。企画から実行までのリードタイムが短く、自らの判断や仕組みづくりが会社の成長に直結する実感を得られます。
部長候補としての明確なキャリアアップパス:
入社時点で部長経験は必須ではなく、将来的に経営企画部長・コーポレート責任者・執行役員候補まで視野に入れたキャリアステップが設計されています。
AI×マーケティングテクノロジーの成長市場:
創業から年平均30%超の高成長を維持するマーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーで、業界最先端のビジネス環境に身を置くことができます。2023年設立のJAPAN AI株式会社との連携など、AIビジネスの最前線に関われます。
IR・開示・M&A領域まで幅広い経験の獲得:
予算管理・KPI設計にとどまらず、IR・開示支援、事業横断プロジェクト推進、複数プロダクトの数値分析など、上場企業の経営管理に関わる幅広い実務経験を積める環境です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が3年以上求められます。

経営企画・経営管理・事業企画のいずれかの実務経験（3年以上）
予算策定・予実管理の経験
KPI設計・経営数値分析の経験
経営陣または事業責任者向けの資料作成・レポーティング経験
部門横断プロジェクトの推進経験
経営課題の構造化および改善提案の経験

必須スキル（ソフト）

数値思考力:
財務・事業データを読み解き、課題を構造化して改善提案に落とし込む論理的思考力が求められます。
ステークホルダーマネジメント力:
代表・取締役・事業責任者・コーポレート部門など多様な関係者と信頼関係を構築し、円滑に業務を推進できるコミュニケーション能力が必要です。
自律的な課題発見・仕組み化能力:
経営管理体制が整備途上の環境においても、自ら課題を見つけ出し、再現性のある仕組みを構築できる主体性が求められます。
スピード感への適応力:
高成長スタートアップ的な文化を持つ上場企業として、変化の激しい環境を前向きに楽しみながら意思決定・実行できる柔軟性が必要です。
経営視点での俯瞰力:
個別業務の枠を超え、全社・複数事業を横断した経営視点で課題を捉え、優先順位を付けて動ける戦略的思考力が求められます。

歓迎スキル

上場企業での経営企画・管理会計経験:
上場企業または上場準備企業での経営企画・経営管理の実務経験があると、開示・IR対応をはじめとする業務にスムーズに対応できます。
取締役会・重要会議体の運営経験:
取締役会や経営会議の運営実務を経験していると、即戦力として活躍できます。
SaaS・アドテク業界への知見:
SaaS、アドテクノロジー、マーケティングテクノロジー領域の事業モデルや指標（ARR、チャーン率など）への理解があると業務への習熟が早まります。
コンサル・投資銀行・FAS等での経験:
経営課題の構造化・事業分析・M&A関連業務の経験は、経営企画として高い付加価値を発揮する上で強みになります。
チームマネジメント経験:
将来の経営企画部長就任を見据え、メンバーマネジメントやプロジェクトリードの実績があると評価されます。

この求人で得られるスキル

上場企業の経営管理実務:
予算策定から予実管理・着地見込み分析・KPIモニタリングまで、上場企業の経営管理サイクル全般を実践的に習得できます。
IR・開示対応スキル:
経営数値整理・投資家向け説明資料作成など、上場企業特有のIR・開示業務に関する専門的な知識と経験を積めます。
マルチプロダクト経営の俯瞰視点:
SaaS・広告プラットフォーム・AI等の複数事業を横断した数値分析・経営レポーティングを通じ、多角的な経営管理の視座を養えます。
組織マネジメント・体制設計スキル:
経営企画部門の責任者候補として、チームマネジメントや経営管理体制の設計・高度化に携わることで、組織運営のスキルを向上させることができます。
経営陣との協働・提言力:
代表・取締役との直接連携を通じ、経営判断に直結するレポーティング・論点整理・提言スキルが実践的に磨かれます。

キャリアマップ

現在（経営企画部長候補）
経営企画部長全社の経営管理機能を統括するマネジメントポジション。予算・KPI・経営会議運営など経営管理体制全体の設計と高度化を担います。
コーポレート領域の責任者経営企画に加え、財務・IR・法務・人事など複数のコーポレート機能を横断して統括するポジションへとステップアップします。
CFO補佐・経営管理責任者財務戦略・資本政策・投資家対応を含む経営管理全般を担う幹部ポジション。CFOを補佐しながら経営の根幹を支える役割です。
執行役員経営陣の一員として全社戦略の立案・実行に参画。事業成長と企業価値向上に直接責任を持つキャリアの到達点の一つです。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、総合評価はおおむね3.5～3.6点程度で、実力主義・成長環境への評価が特に高い傾向があります。平均年収は600万円台で業界水準に対して一定の競争力があるとの評価がある一方、残業時間が月30～40時間台との声も見られます。20〜30代を中心とした若い組織文化が特徴で、スピード感のある環境を好む人材には働きがいを感じやすい会社との評判です。ただし、定着率や入社後のオンボーディング体制については改善を求める声も一部に見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・実力主義: 口コミサイトの集計では「実力主義」の評価が4.2と特に高く、若いうちから裁量を持って仕事に取り組める環境として評価されています。成長企業ならではのスピード感や事業の多様性を魅力に挙げる声が多く見られます。
2. 給与水準: 有価証券報告書ベースでの平均年収は650万円台であり、ITベンチャー上場企業として一定の水...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り362文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【コーポレート】経営企画部長候補

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