法人向けダイレクトリクルーティングコンサルタント／ビズリーチ事業部 中四国オフィス（広島勤務）

以下の経験・スキルが必須となります。

• 法人営業経験（業界不問）
• 顧客への課題ヒアリング・提案スキル
• KPI管理・目標達成に向けた行動管理能力
• コミュニケーション能力（経営者・人事担当者への折衝）

• 課題発見・解決志向:
  顧客の表面的なニーズだけでなく、経営・事業・組織課題の深層まで掘り下げ、本質的な問題を提案に落とし込む思考力が求められます。
• スピード感と主体的な行動力:
  立ち上げフェーズの組織のため、曖昧な状況でも自ら考えて動き、スピード感をもって実行できる姿勢が重視されます。
• 地域課題への共感・使命感:
  中四国エリアの少子高齢化・採用難という社会課題に向き合い、地域経済に貢献したいという強い意志が求められます。
• チームおよびクロスファンクション連携力:
  BtoBマーケティング部・インサイドセールス部など他部門と連携し、組織全体でマーケットシェアを拡大していくための協調性と調整力が必要です。
• ビジョン啓蒙・提案型コミュニケーション:
  ダイレクトリクルーティングという新しい採用概念を経営者・人事担当者に理解・共感してもらうための、論理的かつ熱量のあるコミュニケーション力が求められます。

• 人材業界・IT業界の経験や知見:
  採用市場のトレンドやHRテクノロジーへの理解があると、顧客課題への提案の説得力が増し、即戦力として活躍しやすくなります。
• マネジメント経験:
  将来的な組織拡大に向けて、チームリーダーや管理職を担える素養がある方は積極的に評価されます。
• 新規開拓・無形商材営業の経験:
  ゼロからの顧客開拓やKPI設定を伴う無形商材の営業経験があると、コンサルタントとしてのスタートダッシュが期待できます。
• 事業企画・経営企画・営業企画の経験:
  部門推進施策の企画・推進といった業務にも携わるため、戦略立案や数値分析の経験が活かせます。

• コンサルティング型法人営業スキル:
  経営者・人事責任者を相手に、経営・組織・採用課題を多角的に分析し、最適解を提案するハイレベルな法人営業力が身につきます。
• HRTechおよびダイレクトリクルーティングの専門知識:
  急成長するHRTech業界の最前線で、ダイレクトリクルーティングの概念・実務ノウハウを体系的に習得できます。採用市場全体を俯瞰する視点も養われます。
• 地方マーケット開拓・事業立ち上げ経験:
  立ち上げフェーズの拠点でゼロからマーケットを開拓する経験は、将来的に事業責任者・マネージャーを目指す上での貴重な実績となります。
• マーケティング・インサイドセールスとの連携スキル:
  複数部門と連携して市場シェアを拡大するプロセスを通じ、組織全体を動かすプロジェクト推進力とクロスファンクション連携の実務スキルが習得できます。
• 組織マネジメント・部門推進スキル:
  部門推進施策の企画・推進を担うことで、将来的なマネジメント職・経営層を視野に入れた組織運営・戦略立案の経験が積めます。