大手企様向け組織・採用コンサルタント／ビズリーチ事業部 名古屋オフィス

以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方が対象です。

• 法人営業経験
• コンサルティング経験
• 人事／採用経験

• ビジョン・ミッションへの共感力:
  「雇用の流動化」や「働き方の変革」という社会的テーマに対して、自分ごととして捉え、事業推進のエネルギーに変えられる姿勢が求められます。
• 不確実な環境への適応力:
  急速に変化するビジネス環境の中で、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合い続けられる思考の柔軟性が必要です。
• チームでの協働・コミュニケーション能力:
  個人プレーではなく、チームで連携しながら顧客課題を解決する姿勢が重視されます。社内外のステークホルダーと丁寧にコミュニケーションを取る力が求められます。
• 課題発見・提案力:
  顧客企業の組織・採用課題を深く理解し、適切なソリューションを設計・提案できる論理的思考力および提案力が必要です。
• 主体的な行動力・自律性:
  明確な指示を待つのではなく、自ら機会を創り出し、主体的に動ける自律した姿勢が組織全体で重視される文化です。

• 人材・IT業界の経験や知見:
  人材業界やIT業界の動向・サービスに精通していると、ビズリーチのサービス価値を顧客により深く伝えられ、即戦力として活躍しやすくなります。
• 大手企業（エンタープライズ）への深耕営業経験:
  複数の意思決定者が絡む大手企業向けの長期的な営業経験は、アカウントマネジメント業務において直接活かせる強みです。
• 人事コンサルタント／HRBPなどの人事経験:
  企業の採用・組織設計に関する実務経験があると、顧客の人事担当者や経営者と同じ目線で課題を語れるため、信頼構築が加速します。
• BPR（業務プロセス改革）経験:
  顧客企業の採用プロセスや組織体制の改革提案を行う場面で、BPRの知識・経験は大きな差別化要素となります。
• マネジメント経験:
  チームやプロジェクトをまとめたリーダーシップ経験があると、将来のマネージャーポジションへのキャリアアップが加速します。

• エンタープライズ向けコンサルティングスキル:
  大手企業の経営課題・採用課題に対するヒアリング〜提案〜実行支援のサイクルを繰り返すことで、高度な法人コンサルティングスキルが身につきます。
• HRテクノロジー・採用市場の専門知識:
  ビズリーチのプラットフォームを活用しながら、ダイレクトリクルーティングやHRテクノロジーの最新動向・実践知識を継続的に習得できます。
• アカウントマネジメント（顧客深耕）スキル:
  顧客との中長期的なリレーション構築を通じて、単発の営業活動を超えたパートナーシップ型の営業・提案スキルが磨かれます。
• 組織・人事戦略の立案支援経験:
  顧客企業の組織設計・人材戦略に関わることで、採用にとどまらず組織全体を俯瞰したコンサルティング視点が養われます。
• データドリブンな課題解決力:
  ビズリーチが保有する豊富な採用データや人材マーケット情報を活用した、エビデンスベースの提案スキルが習得できます。