大手企業様向けコンサルタント／ビズリーチ事業部_総合企画部 静岡オフィス

以下いずれかのご経験・知見をお持ちの方を求めています。

• 顧客との長期的な関係構築経験
• 大手クライアントに対する課題解決型営業経験
• 新規営業・部門開拓経験

• 高い視座と俯瞰力:
  個別の案件に閉じず、クライアントの経営課題全体を見渡しながら提案・行動できる視野の広さが求められます。
• 巻き込み力とリーダーシップ:
  業務担当者から経営層まで多様なステークホルダーを巻き込み、複雑な課題に対してチームとして動ける推進力が必要です。
• 課題発見・構造化能力:
  企業の経営課題を丁寧にヒアリングし、本質的な問題を整理・構造化した上でソリューションをデザインする力が求められます。
• コミュニケーション・プレゼンテーション力:
  決裁者を含む上位役職者へ的確に提案内容を伝え、納得感・共感を生み出すプレゼンスキルが重要です。
• 自律的な行動・成長意欲:
  変化の速い事業環境の中で、自ら学び続け、新しい挑戦を楽しめるマインドと主体性が文化的に重視されています。

• 経営層・上位役職者への提案経験:
  Cクラスや部門長クラスへの提案・折衝経験があると、大手企業の意思決定プロセスに即した提案活動に即戦力として活躍できます。
• 人材業界・IT業界の経験や知見:
  HR領域・IT領域に関する知識を持っていると、サービスの本質的な理解をベースに提案の説得力を高めることができます。
• 事業企画・経営企画・営業企画経験:
  ビジネス全体を俯瞰したプランニング経験は、アカウントプランニングや新サービス開発において大きな強みになります。
• 人事コンサルタント・人事経験・リクルーター経験:
  クライアント企業の採用・人材戦略側の業務経験があると、課題の解像度が高く共感性のある提案が可能になります。
• BPR（業務プロセス改革）経験:
  採用プロセスのアウトソーシング最適化提案など、業務改革の視点を持つ人材は差別化された提案力を発揮できます。

• エンタープライズ向け課題解決型営業スキル:
  大手企業の複雑な組織課題に対して、複数のサービスを組み合わせたソリューションを設計・提案する高度な法人営業力が習得できます。
• HR Tech・採用戦略の専門知識:
  採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、採用プロセスアウトソーシングなど、最前線のHR領域の知識・実践経験を体系的に習得できます。
• アカウントプランニング・PLマネジメント力:
  クライアントの中長期的な戦略パートナーとして、アカウント全体の設計や収益管理を担うビジネスプロデュース力が身につきます。
• 新規サービス企画・開発力:
  既存サービスに限らず、新たな商品開発に関与できる機会があり、事業企画・プロダクト開発への視野が広がります。
• ステークホルダーマネジメント能力:
  決裁者を含む多層的な組織へのアプローチを通じて、大規模組織の意思決定構造を理解した上での交渉・調整力が養われます。