タレントアクイジションマネジャー 事業の未来を創る採用戦略・組織開発／エージェント推進室

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社における中途採用戦略の立案・実行経験
• HRBP（人事ビジネスパートナー）としての人事施策推進経験
• 採用チャネル（エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティング等）のマネジメント経験
• 採用KPIの設定および進捗管理経験

• 自律的な課題解決力:
  正解のない環境の中でも、あるべき姿を自ら模索し、前に進める推進力が求められます。未整備の環境をリスクではなく機会として楽しめるマインドセットが重要です。
• 事業理解・ビジネス感覚:
  事業計画に基づいた採用戦略を立案するため、ビジネスの文脈を理解し、採用活動を事業成長に直結させる視点が必要です。
• ステークホルダーマネジメント:
  事業部長・採用候補者・エージェントなど多様な関係者と連携する場面が多く、適切なコミュニケーションと調整力が求められます。
• 構造化・仕組み化の思考:
  採用プロセスの最適化やマニュアル化など、属人化を排除して組織として機能する採用基盤を設計するための論理的思考力が必要です。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急成長フェーズの組織では状況が目まぐるしく変わるため、変化を楽しみながらスピーディーに対応できる柔軟さが求められます。

• スタートアップ・急成長事業での採用経験:
  組織拡大のスピードが速い環境での採用実務経験は、エージェント推進室の現フェーズに直結するアドバンテージになります。
• 組織マネジメント経験:
  将来的な採用チームの構築や、若手育成支援も想定されているため、マネジメントの素地があると活躍の幅が広がります。
• 業務プロセスの設計・構築経験:
  採用プロセスのマニュアル化や型化を担う上で、業務フロー設計の経験は即戦力として高く評価されます。
• 新規事業開発・マーケティング経験:
  採用ブランディングや母集団形成の施策立案において、マーケティングの視点や新規事業経験は大きなプラスになります。

• 事業直結型の採用戦略立案スキル:
  事業計画を起点にした採用戦略の策定・実行を繰り返すことで、経営視点を持つ採用プロフェッショナルとしての実力が身につきます。
• 採用組織設計・基盤構築スキル:
  KPI設計・プロセスマニュアル化・採用ブランディングなど、採用組織そのものをゼロから構築する実践的なノウハウが習得できます。
• HRBPとしての幅広い人事スキル:
  オンボーディング・タレントマネジメント・組織開発まで、採用に留まらない人事戦略全般の実務経験を積むことができます。
• 新規事業フェーズでのチームビルディング:
  急拡大フェーズにおける組織づくりの経験は、将来的に独立・起業や他社でのHR責任者を目指す上でも大きな資産になります。