労務_メンバー

以下のスキル・経験が必須となります。

• 労務職の実務経験（2年以上）
• Excel基本操作（VLOOKUP・IF関数程度）
• Word基本操作（差し込み印刷程度）
• SmartHR・奉行シリーズ等の人事労務システム使用経験

• 正確性・コツコツ遂行力:
  給与計算や社会保険手続きなど、ミスが許されない業務を丁寧・着実に遂行できる几帳面さと責任感が求められます。
• 機密情報への責任感:
  従業員の給与情報や個人情報など、高度な機密性を持つ情報を取り扱う業務であるため、情報管理に対する強い倫理観と責任感が必要です。
• 円滑なコミュニケーション力:
  社内の従業員はもちろん、社労士や産業医、行政機関など多様なステークホルダーと連携するため、明るく丁寧な対応と調整力が求められます。
• 変化への柔軟な対応力:
  急成長中のスタートアップ環境では、制度・ルール・業務フローが頻繁に変わります。変化を前向きに受け入れ、自ら率先して適応できる姿勢が重要です。
• 業務改善への積極性:
  ルーティン業務の中でも改善点を見つけ、より効率的な仕組みを自ら提案・実行していく姿勢が評価されます。テクノロジー活用を重視する企業文化と合致します。

• 社会保険労務士資格（勉強中含む）:
  社労士資格の取得を目指している方は、知識を実務に活かせる環境があり、資格取得後のキャリアアップにも直結します。
• スタートアップでの勤務経験:
  急成長フェーズの組織における業務推進経験は即戦力として評価されます。変化の多い環境への適応力が証明されます。
• freee人事労務の使用経験:
  求人票に明記されており、freee人事労務の操作経験があれば早期に活躍できる可能性があります。
• Slackの使用経験:
  社内コミュニケーションツールとしてSlackを活用しており、使用経験があるとスムーズな業務遂行に繋がります。

• 労務全般のオペレーション実務力:
  給与計算補助・勤怠管理・社会保険手続き・入退社対応など、労務業務のほぼ全領域を一貫して担うことで、幅広い実務スキルが身に付きます。
• 複数の人事労務システム活用スキル:
  SmartHR・奉行シリーズ・freee人事労務など、複数の主要システムを実務で活用することで、市場価値の高いシステム操作スキルが習得できます。
• IPO準備・上場企業水準の労務知識:
  2028年上場を目指す企業において、内部統制強化や労務管理の高度化プロセスを経験することで、上場前後の労務体制整備に関する専門知識が身に付きます。
• マルチタスク・優先順位管理スキル:
  給与・社保・福利厚生・入退社対応など複数業務を並行して担当するため、業務の優先順位付けや時間管理の実践的なスキルが磨かれます。
• 社内外調整・折衝スキル:
  社労士・産業医・行政機関・社内各部署と連携することで、多様なステークホルダーとの調整能力が向上します。