カルチャー/組織開発マネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• カルチャー・バリュー浸透施策の立案・実行経験
• オンボーディングプログラムの設計・運営経験
• エンプロイーエクスペリエンス（EX）向上施策の推進経験
• エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善経験
• 社内広報（社内報・Slack・動画等）の企画・運営経験
• 複数部門の経営陣・マネージャーとの連携・推進経験

• 主体性と推進力:
  課題を自ら特定し、解決に向けて能動的に動き続けられる姿勢。CopiaはイシュードリブンなアプローチとやりぬくProプロフェッショナリズムを重視しています。
• 共感力とコミュニケーション能力:
  経営陣・現場マネージャー・新入社員など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、組織全体に文化を浸透させるための高い対人スキル。
• 創造性とアイデア発想力:
  社内イベント・オンボーディング・社内広報など、従業員が「Copiaらしさ」を体感できる施策をゼロから考え企画できるクリエイティブな思考力。
• データドリブンな思考:
  エンゲージメントサーベイの分析・改善施策への反映など、定量データを読み解いて施策に落とし込む論理的思考力。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急速に成長・変化する組織環境の中で、状況に応じてプログラムや施策を柔軟にアップデートし続けられる対応力。

• HR・人事領域の実務経験:
  採用・育成・組織開発など人事領域での実務経験がある方は、組織の実態を理解した上でカルチャー施策を推進できるため歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  変化の速い環境での業務経験があり、0→1でのプログラム設計や仕組み構築に慣れている方は即戦力として活躍できます。
• 動画・SNS・社内メディアを活用した広報経験:
  Slackや動画など社内コミュニケーションツールを活用した情報発信・ブランディングの経験は、カルチャー発信施策に直結します。
• コーチング・ファシリテーションスキル:
  ワークショップや研修の設計・ファシリテーション経験がある方は、オンボーディングプログラムの質向上に大きく貢献できます。

• カルチャーデザイン・組織開発の実践スキル:
  バリュー浸透・エンゲージメント向上・オンボーディング設計など、組織開発の全体像を一貫して担う実践的スキルが習得できます。
• 経営視点でのHRビジネスパートナースキル:
  経営陣・各部門マネージャーと直接連携しながら組織課題を解決することで、CHROやHRBPとして活躍するための経営視点と影響力を養えます。
• マルチステークホルダー・マネジメント力:
  多様な事業・部門にまたがるカルチャー推進を経験することで、複雑な組織構造を動かすためのステークホルダー調整力が身につきます。
• データ活用による組織改善の知見:
  エンゲージメントサーベイの設計・分析・施策反映を通じて、人事データを活用したエビデンスベースの組織改善の手法を習得できます。
• 社内コミュニケーション・ブランディング力:
  社内報・動画・Slack等を用いたカルチャー発信を担うことで、インターナルコミュニケーション設計やインナーブランディングの実務スキルが得られます。