AIコンサルタント(新規事業立ち上げメンバー)_AI事業
- 年収
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400万円〜550万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。
Copia(コピア)グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の"不"を解決するサービスを世に送り出すことです。日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』に続き、私たちが仕掛けるのはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』。そしてシゴトAIから派生する新規事業として、私たちは「AI従業員」を企業に届ける事業を本格始動させました。
「AI従業員」とは、生成AIを単なるツールではなく"会社の一員"として企業に常駐させる、私たち独自のコンセプトです。営業、マーケティング、バックオフィス──それぞれの業務領域に最適化したAI従業員を設計し、お客様の業務環境にインストールする。少子化・人手不足が深刻化する日本において、「採用しなくても働き手が増える」新しい働き方を、テクノロジーで実現していきます。本ポジションはその最前線、コンサルティング部隊の中核を担う募集です。
■ 募集背景
「AI従業員」の導入支援サービスは、すでにお客様の現場で具体的な成果を出し始めており、引き合いは想定を超えるペースで増加中です。
事業の急成長フェーズに入る今、お客様の業務に深く入り込み、要件定義から実装、運用引き渡しまでを一気通貫でリードできるAIコンサルタントを募集します。導入実績を「型」に変え、サービスをAI従業員プラットフォームへと進化させる──そのフェーズを担う中核メンバーを求めています。■ 具体的な仕事内容
本ポジションは、お客様への導入コンサルティングを担いつつ、得られた知見を型化・標準化し、事業を仕組みで伸ばすハイブリッド型の役割です。1. AI従業員導入コンサルティング(メインミッション)
・中小企業のお客様への業務ヒアリング・課題抽出・要件定義
・業務環境(チャットツール・グループウェア等)の構築・整備支援
・お客様の業務に合わせたAI従業員の設計・実装・チューニング
・カスタマーサクセスへの引き渡し(運用設計・マニュアル整備)2. AI従業員の型化・量産
・業務機能別(営業・マーケティング・バックオフィス等)のAI従業員テンプレート開発
・お客様環境別のベストプラクティス整備と、即カスタマイズ可能な導入パッケージ化
・案件あたりの標準工数を守れる作業フロー・チェックリストの設計3. アップセル・新規開拓
・セミナー・ウェビナー登壇後の個別商談対応
・既存のお客様への追加導入・複数業務への横展開提案
・採用課題を抱える企業への「AI従業員でその求人、閉じませんか?」という提案を中心としたアウトバウンド営業4. AI従業員プラットフォーム化フェーズへの貢献
・チャット・ミーティング常駐型AI従業員の運用データを蓄積する仕組みの設計
・スキルセット別・月額制でAI従業員を並列提供できるサービス基盤の整備
・「AI従業員を選んで雇う」世界観の実現に向けた、事業構想への踏み込み■ このポジションの面白さ
・まだ世の中に存在しない「AI従業員」というプロダクトを、お客様の現場で形にしていく立ち上げ期の手触り
・コンサルティングだけでなく、サービス設計・プロダクト化・プラットフォーム構想までを横断できる稀有な役割
・AI時代の中小企業経営の最前線にアクセスでき、実戦値が高速に積み上がる環境 - 企業名
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株式会社Copia
- 本社所在地
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東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【就業】 ・完全週休二日制 ・フレックスタイム制(フル・フレックス) ・標準就業時間10:00〜19:00 ・リモートワーク/在宅勤務可 【休暇】 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇(年3日間) ・ハイブリッド休暇(年5日間)※未使用日数の買取制度有り
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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「AI従業員」という前例のない市場を開拓できる:
生成AIを単なるツールではなく「会社の一員」として企業に常駐させる、まだ世に存在しないコンセプトのサービスを最前線で形にしていく経験が得られます。新規市場の立ち上げフェーズに中核メンバーとして参画できる希少なポジションです。 -
コンサル・プロダクト・事業構想を横断できるハイブリッドな役割:
顧客向けの導入コンサルティングにとどまらず、サービスの型化・テンプレート開発・プラットフォーム構想まで一気通貫で担えます。コンサルタントとして幅広いビジネススキルを同時に磨ける環境です。 -
急成長フェーズのスタートアップで実戦値が高速に積み上がる:
引き合いが想定を超えるペースで増加中の事業に参画するため、短期間で多数の導入案件を経験できます。AI時代の中小企業経営の最前線に深く関わることで、実務経験値を一般的な職場の数倍のスピードで蓄積できます。 -
「Empower Japan」という大きなビジョンへの共感・貢献:
Copiaグループは2045年に売上高1兆円・100以上の事業展開を掲げるマルチスタートアップ戦略を推進しており、少子化・人手不足という日本の社会課題をテクノロジーで解決するという高い志のもとで働けます。 -
成果連動型の報酬体系と高い昇給スピード:
インセンティブに頼らない評価制度で、結果だけでなくプロセスも評価対象となります。半期年俸制を採用しており、成果を出せば短サイクルで昇給が反映される仕組みが整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 生成AI(ChatGPT・Claude等)を活用した業務設計・実装経験
- 法人向けコンサルティングまたはITソリューション営業経験
- 業務ヒアリング・要件定義・運用設計の実務経験
- チャットツール・グループウェア等の業務環境構築・整備経験
- プロジェクトマネジメント(要件定義〜導入〜引き渡し)経験
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顧客課題を深掘りする傾聴力・質問力:
お客様の業務に深く入り込み、表面的なニーズではなく本質的な課題を引き出すヒアリング力が求められます。「聴く力」が導入品質を左右します。 -
知見を型化・標準化するドキュメント化能力:
個々の案件から得た知見を再現可能な「型」に落とし込む力が必要です。属人化を排し、チームや事業が仕組みで拡張できるようにすることが期待されます。 -
高い自律性と主体的な行動力:
指示を待つのではなく、自ら課題を特定し推進力を持って動けることが求められます。立ち上げフェーズ特有の曖昧さの中でも前進できるマインドセットが重要です。 -
困難を楽しめるスタートアップマインド:
2045年に売上1兆円という高い目標に向かって「無理難題を楽しみながら成長できる人」が求められる社風です。成長志向の強い方に向いている環境です。 -
顧客への提案・プレゼンテーション能力:
セミナー・ウェビナー登壇後の個別商談対応やアップセル提案を行うため、論理的かつ分かりやすく価値を伝える力が必要です。
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プロンプトエンジニアリング・LLM活用の実務経験:
業務特化型AIエージェントの設計やチューニングにおいて、生成AIを高度に使いこなすスキルがあると即戦力として活躍できます。 -
SaaS・BtoB向けカスタマーサクセス経験:
導入後の運用設計やマニュアル整備、顧客の成功を継続的に支援した経験は、AI従業員の定着支援において大きく活きます。 -
新規事業立ち上げ・0→1フェーズへの参画経験:
既存の枠組みがない段階からサービスを形にした経験を持つ方は、本ポジションのプラットフォーム構想フェーズでも高い貢献が期待されます。 -
中小企業向けのDX推進・IT導入支援経験:
ターゲット顧客が中小企業であるため、中小企業の業務実態や意思決定プロセスを理解した上でソリューションを提案できる経験は非常に重宝されます。
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生成AI導入コンサルティングの実践スキル:
業務ヒアリングから要件定義・AI設計・チューニング・引き渡しまでを一気通貫で担うことで、AI導入コンサルタントとしての総合的な実務スキルが身につきます。 -
サービスの型化・プロダクト化能力:
導入案件の知見をテンプレート・チェックリスト・導入パッケージとして標準化する業務を通じて、「個人の経験を組織・製品に転換する」能力が鍛えられます。 -
新規事業・プラットフォーム構築の事業設計力:
AI従業員プラットフォームの基盤整備や事業構想への参画を通じて、スケーラブルなビジネスを設計する視点と実行力が培われます。 -
AI時代の法人営業・提案力:
セミナー登壇から個別商談・アップセルまでを担うことで、AI領域に特化した法人向け提案営業のスキルセットが高速で蓄積されます。 -
マルチスタートアップ環境でのビジネス総合力:
Copiaグループが展開する多様な事業への横断的な関与を通じて、戦略・マーケティング・オペレーションなど幅広いビジネス実務能力が養われます。
- 現在
- AIコンサルタント(シニア) 複数の導入案件をリードし、AI従業員の設計・実装の専門家として確立。型化・標準化を主導し、チームの生産性向上に貢献するポジションです。
- AIコンサルティングチームリード 複数メンバーのマネジメントや案件品質管理を担いながら、新規顧客開拓・アップセル戦略の立案も推進するプレイングマネージャーポジションです。
- AI事業責任者(新規事業オーナー) AI従業員プラットフォーム事業の全体戦略・サービス設計・収益計画を担う責任者として、事業を自らの手で成長させるフェーズに進みます。Copiaグループは新規事業責任者の登用実績があります。
- グループ内新規事業立ち上げ Copiaグループのマルチスタートアップ戦略のもと、AI事業で積んだ知見を活かして、グループ内の別領域で新規事業を0→1で立ち上げる役割へのキャリアチェンジも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 成長機会の豊富さ:創業から短期間で大幅な売上成長を実現した創業者が直接指導する実践的な育成プログラムが整備されており、ビジネススキルを急速に磨ける環境との声があります。
2. コミュニケーション環境:バーチャルオフィスを導入しており、リモート勤務中でも上司・同僚と気軽にコミュニケーションが取れる点が評価されて...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り336文字)
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