株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

【デジタルテクノロジー戦略本部】大規模案件におけるサービスデザインPM(グランドデザイン・上流工程)

年収

930万円〜1,350万円

勤務地

職務内容

■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

【仕事内容】
<募集背景>
新規サービスの立ち上げ、既存サービスの拡大・多角化にあたり、大規模なシステム開発を成功裏に完遂させることのできるプロジェクトマネージャー(以下PM)を募集します。
場合により、単体のシステム開発に留まらず、複数のシステム開発を束ねる複合的な巨大PJが発足することもあり、それぞれのシステムを担当するPMを指揮・監督し、PJ全体を統括していただきます。

<仕事概要>
就職情報サイト「マイナビ20××」、転職情報サイト「マイナビ転職」、アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」などの既存サービスにおける大規模改修PJや、新規サービスの立ち上げや既存システムのフルリニューアルに伴う新規システム構築PJにおけるプロジェクトマネジメントをお任せします。
※適性を確認させていただき、お任せする開発PJの規模を判断させていただきます。

<業務詳細>
サービス要件の取りまとめから、設計、開発、検証、リリース、運用・保守まで幅広くマネジメントをお任せします。また、サイトデータを分析しサイトをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。

各業務部門からの要求に応じたシステム化とRFP作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。基本的にシステムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなどを中心とした上流工程がメインです。
その中でもPM、社内のメンバーのみならず、開発ベンダー側のPM/エンジニアに至るまで状況に応じた適切な指示を出し、プロジェクトを包括的に管理・監督して頂くことで成功に導いて頂きます。

事業会社のPMとしては、システムを完成させて終了ではなく、リリース後もサービスが安定的に軌道に乗るまで管理・監督して頂きます。場合により、長期的な事業計画の実現のため、二次開発、三次開発と同一サービスの成長・拡大に取り組んで頂くこともあります。

<プロジェクトの流れ/一例>
◆基本構想(グランドデザイン策定)
対象事業の戦略に基づき、中長期的なITシステムや業務プロセスの全体像を描き上げます。
具体的には、現状分析・課題の抽出、将来像(ビジョン)の策定、開発コンセプト・全体構成の策定、具体的なロードマップの策定などを行い、ドキュメントとして整理します。

◆要求定義
基本構想でまとめたグランドデザインをもとに、事業部門のステークホルダーから必要な情報をヒアリングし、システム的な要件を加えてRFPとしてまとめます。

◆ベンダー選定
サービスの新規立ち上げや、システムリプレースに際してはベンダ選定を実施することがあります。候補ベンダーを挙げた上で、作成したRFPをもとにご提案を頂きコンペを実施し、システム開発を依頼する開発ベンダーを選定します。

◆要件定義
開発ベンダーとともにシステム開発における各種要件を定義します。要件定義とともに開発費用の見積りを行い、プロダクトオーナーやステークホルダーとコスト、工期、要求品質、スコープ等を調整・合意します。

◆基本設計
要件定義の内容をもとに、画面や機能、外部IFの設計などを行い、ステークホルダーと調整・合意しながら実際に開発するシステムを具体化します。
(※社内的にはシステム仕様を最終的にFIXする工程となります)

◆詳細設計~内部結合テスト
詳細設計以降は基本的にベンダコントロールに従事し、開発ベンダからの定期的な報告をもとに開発上の進捗や課題を管理し、必要に応じて開発ベンダに対して適切な指示を出します。
加えて、定期報告だけでは把握しづらい品質についても手段を講じてチェックし、システム開発を安定的に進行させます。

◆外部結合テスト
事前に外部システム側の開発ベンダとも各種調整を済ませた上で、外部結合テストの実施を推進します。品質担保のため入念なテストを実施するとともに、発生した障害に対して責任分界に沿った判断をした上で、適切な開発ベンダに修正を指示します。

◆受入テスト
社内のテスト担当者や運営部門のユーザーに環境を開放し、主に業務・運用に焦点を当てたテストを主導します。発見課題に対して、障害であれば開発ベンダに改修を指示しますが、業務的な不整合についてはリリース後の改修を計画しつつ、カバー方針を運営部門と協議・策定します。

◆リリース
テスト結果からの品質状況を踏まえてのリリース判定を経て、リリース準備を推進します。
データ移行やシステムリリースなどシステム的なリリース準備を進めるとともに、運営部門と連携してリリース後のサービス運用や障害対応に備えて各種準備を進めていきます。

◆リリース後フォロー
リリース後、品質/性能/負荷など様々な面で生じる問題に対して、システム的に対応しつつ、運営部門のフォローを行います。
システム開発中に入念に品質管理を行いつつも、想定できる限り様々な障害に対しての備えをし、利用ユーザーの業務影響を最小に抑えるべく迅速に対処します。

<チームのミッション(目指している方向性)>
担当する事業部と真正面から向き合い、共により良いサービスを創り上げることをミッションとしています。システムの力を最大限に活用し、業務効率化や価値創出を通じて、事業の成長と利益への貢献を実現します。
事業会社のSEとして事業を深く理解し、課題の本質を捉えた上で、受け身ではなく積極的な提案・改善を行うことで、事業にとって不可欠なパートナーとなることを目指します。

<期待する役割>
【案件進行】
計画策定からリリースまでを統括し、品質・コスト・納期を最適化いただきたいです。業務遂行では、プロジェクト計画を策定し、品質・コストをバランスよく管理しながら、進行中の課題やリスクを特定し、迅速かつ実効力のある解決策を実施。
事業価値の創出として、業務効率や顧客体験の向上、コスト最適化など、事業成果と直結したIT実装を確実に実現することを期待します。

【人材育成/チーム貢献】
若手PMやアシスタントへの実務指導やOJTを実施し、プロジェクト遂行スキルの向上を支援。チーム貢献では、開発・業務部門・ベンダーを巻き込み、複雑な利害を調整しながらプロジェクトを推進。
実行力と課題解決力を活かして成果を創出していただけると嬉しいです。

<ポジションの魅力・やりがい>
①大規模な開発PJにおいて、企画・立案段階の超上流工程から関わり、
 多様なステークホルダーとやり取りしながら開発計画を練り上げていくことができます!
②受託開発のPMと違い、事業と密接に関わり、自分からもシステム観点での提案ができるなど、
 サービスを一緒に立上げ、成長させていくことにやりがいを感じられます!
③PJの予算、納期、品質を高度に管理するにあたり、
 与えられた裁量とともにプロジェクトマネジメントを遺憾なく発揮していただけます!

<キャリアパス>
デジタルエキスパート職として、マイナビ社内のPM職の更なる高みを目指して頂けます。
等級が上がるにつれて、より大規模で、複数のシステム開発を統括するような高度なプロジェクトマネジメントを担うことができ、裁量とともに幅を広げていくことができます。
将来的にはデジタル戦略実行の中核として全社変革を牽引する主導的立場も担って頂きます。

企業名

株式会社マイナビ

本社所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
930万円〜1,350万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 超上流工程からの関与:
    グランドデザイン策定・基本構想から携わり、中長期的なITシステムや業務プロセスの全体像を描き上げる上流工程を担えます。受託開発とは異なり、事業戦略に直結した意思決定に深く関与できる点が最大の魅力です。
  • 事業会社PMとしての裁量:
    予算・納期・品質の三軸を高度に管理しながら、ベンダーコントロールから社内ステークホルダー調整まで包括的な権限を持ってプロジェクトを推進できます。単なる管理役に留まらず、自らサービス観点での提案も行える環境です。
  • マイナビブランドの大規模サービスへの貢献:
    「マイナビ転職」「マイナビバイト」など、数百万ユーザーが利用する既存サービスの大規模改修や新規システム構築に携われます。社会的影響力の大きなプロダクトに直接関与できるやりがいがあります。
  • ビッグデータ・最先端技術環境:
    マイナビグループが保有する大規模データの利活用推進や、AI・データエンジニアリングなど最先端技術を積極的に活用できる組織環境が整っています。テクノロジーとマーケティングが融合した横断組織で多様な知見を得られます。
  • 人材育成・リーダーシップ発揮の機会:
    若手PMやアシスタントへのOJTを通じてマネジメント経験を積みながら、将来的にはデジタル戦略実行の中核として全社変革を牽引するポジションへのキャリアアップが期待できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 大規模Webシステム・サービスのプロジェクトマネジメント経験
  • 要件定義・RFP作成など上流工程の実務経験
  • ベンダーコントロール・外部開発会社との協働経験
  • 品質・コスト・納期(QCD)管理の実践経験
  • 複数ステークホルダーとの調整・合意形成経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題の本質を捉える問題解決力:
    事業部門の要求を表面的に受け取るのではなく、ビジネス課題の根本を理解し、最適なシステム的解決策を自ら提案できる思考力が求められます。
  • 多様なステークホルダーへの調整・折衝力:
    社内の事業部門・経営層から開発ベンダーのPM・エンジニアまで、立場の異なる関係者と連携し、複雑な利害を調整しながらプロジェクトを前進させる対人スキルが必要です。
  • 能動的な提案・改善姿勢:
    受け身ではなく、サービスデータの分析をもとに改善案や新規企画を積極的に提案できるプロアクティブな姿勢が求められます。
  • リスク管理・危機対応力:
    開発中のリスクを早期に特定し、迅速かつ実効性のある解決策を実施できる判断力と行動力が必要です。リリース後の障害対応も含めた広い視野が求められます。
  • 人材育成・チームビルディング力:
    若手PMやアシスタントへの実務指導を行いながら、チーム全体のプロジェクト遂行スキルを底上げできるコーチング・メンタリング力が期待されます。
歓迎スキル
  • グランドデザイン・IT戦略策定経験:
    事業戦略に基づきITシステムや業務プロセスの全体像を描き、ロードマップを策定した経験があれば即戦力として活躍できます。
  • 人材・メディア・BtoC Webサービスの業界知識:
    マイナビが運営する求人・転職・アルバイト領域のサービス特性やユーザー行動の理解があると、事業部門との連携がよりスムーズになります。
  • PMP・情報処理技術者(プロジェクトマネージャー試験)等の資格保有:
    プロジェクトマネジメントの専門知識を体系的に習得している証明として評価されます。
  • アジャイル・スクラム開発の実践経験:
    ウォーターフォール型のみならず、アジャイル手法を用いた開発プロジェクトの推進経験があると業務の幅が広がります。
  • データ分析・KPI設計経験:
    サイトデータを分析してサービス改善提案に活用した経験があれば、事業会社PMとしてより高い価値を発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ級プロジェクトマネジメント能力:
    数億円規模・複数サブシステムを統括する大規模PJを通じて、QCD管理・リスクマネジメント・複合プロジェクトの統括スキルを実践的に習得できます。
  • 事業戦略連動型ITグランドデザイン策定力:
    基本構想からロードマップ策定まで担うことで、IT戦略を事業成果と直結させる上流コンサルティングスキルが身につきます。
  • 多領域ドメイン知識と横断的ビジネス理解:
    就職・転職・アルバイト・ウエディング等、マイナビグループが展開する多様な事業領域の複数サービスに携わることで、幅広い業界・ビジネスモデルの理解が深まります。
  • ベンダーマネジメント・調達スキル:
    RFP作成・ベンダー選定・外部開発会社の品質管理を通じて、複数ベンダーを統括するソーシング・コントロール能力が養われます。
  • 人材育成・組織マネジメント経験:
    若手PMのOJT指導や、複数部門・ベンダーを巻き込んだチームビルディングを通じて、マネジメントおよびリーダーシップスキルを実践的に磨けます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアPM 大規模システム開発を単独で統括し、品質・コスト・納期を高度に管理するシニアPMとして、複数プロジェクトの同時推進や若手育成を担います。
  • PMO・プログラムマネージャー 複数の大規模PJを束ねるプログラムマネージャーとして、全社横断のIT投資ポートフォリオ管理や開発標準の整備など、組織全体のPM機能を牽引する役割を担います。
  • IT戦略マネージャー(管理職) デジタルテクノロジー戦略本部の管理職として、事業部門との戦略的パートナーシップを構築し、グループ全体のデジタル投資計画と実行を統括します。
  • デジタル戦略エグゼクティブ(デジタルエキスパート職上位) 全社デジタル変革(DX)を牽引する中核人材として、経営層と連携しながら中長期IT戦略の立案・実行を主導します。マイナビグループ全体の技術力向上と事業成長を担う主導的立場を担います。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は中程度で、福利厚生の充実度や有給取得のしやすさについて高評価が多く見られます。一方で、基本給の水準や評価制度の透明性に関する課題も指摘されています。テレワーク制度や時短勤務など働き方の柔軟性は整備されていますが、部署・職種によって運用実態にばらつきがあるとの声も見受けられます。IT部門については、事業との距離が近く、サービス開発に裁量を持って関われる点をポジティブに評価する声が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実:住宅手当・テレワーク手当・扶養家族手当など各種手当が豊富で、有給休暇も取得しやすい環境との評価が多く、ワークライフバランスを重視する層から好評です。退職金制度が3年未満の勤務でも適用される点も評価されています。
2. 若手の活躍機会:平均年齢が約31歳と若く、20代での課長昇進事例もあるなど、年次に関わらず成果...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り356文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。