株式会社DONUTS

株式会社DONUTS

【事業開発室】広告企画営業(代理店出身者向け)

年収

500万円〜500万円

勤務地

東京都

職務内容

DONUTSでは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST(優れた経営よりも、優れた価値)」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。

本ポジションでは、DONUTSが展開する様々なメディア・蓄積してきた手法を用いて、顧客に提供する体験価値を創り出し、ビジネスに貢献できるビジネス―パートナーとなることが求められます。
急速に変化するメディア環境の中で、人気女性雑誌『Ray』、最大級のファッション&カルチャーイベント『札幌コレクション』、アドトラックなど様々な引出しを持つDONUTSだからこそ、オンライン/オフラインを組み合わせた唯一無二の体験価値を生み出すことが可能です。

もう外部のメディアとの調整に悩まされることはありません。
本当の意味で企画から調達、進行までを一気通貫で行っていきましょう。

■目指すもの
これまでは人気女性雑誌『Ray』の広告営業や、最大級のファッション&カルチャーイベント『札幌コレクション』の協賛営業を中心とした営業活動が主となっていましたが、今後は広告の枠を販売するだけでなく様々なエンタメ企画を組み合わせ新たな価値を生み出したり、他社サービスとも親和性を見出していただきDONUTSの事業との企画を考えるなど、これまで以上に「売れる組織」を目指していきます。

■なにをするのか
ミッションは、新規クライアントの開拓、企画、調達、履行までを一気通貫で行うことです。
「この企業とタイアップ企画をやったらこの企業に刺さるのでは?」
「今までとは違う業界の企業へアプローチできるのでは?」など
これまでの知識・経験を活かし、自社メディアだからこそできる柔軟な発想で最大の顧客価値を生み出してください
メニューもプランも無数です。あなたのアイデアがそのまま売り上げに直結します!

≪仕事の流れ≫
▼企業へのアポイントメント
顧客リストを使ってアプローチするもよし、これまでの人脈を活かすもよし。やり方は自由。
▼広告、協賛の構成内容の企画・提案
※クライアントの商品やブランドを魅力的に紹介するための企画を考え、提案。
▼担当事業部と連携して制作進行
※取材・撮影、原稿制作、入稿作業等は編集部員が担当。
イベント内容や、誌面内容がクライアントの希望やコンセプトとマッチしているかどうか、
制作全体のチェックや簡単なディレクションを行います。

■チーム構成
マネージャー1名、メンバー15名

■選考フロー
①書類選考 ※履歴書(顔写真付)、職務経歴書、現年収・希望年収必須
 ↓ 
②一次面接(マネージャークラス) 
 ↓
③最終面接(役員・部長クラス)※原則、対面形式
 +適性検査・リファレンスチェック
 ↓ 
④内定・オファー面談
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。

企業名

株式会社DONUTS

本社所在地

東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー8階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社半年以降、初年度10日)、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

情報更新日

2026/06/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 自社メディアを活かした唯一無二の提案力:
    『Ray』『札幌コレクション』『ミクチャ』など、オンライン・オフラインに跨る多彩な自社メディアを組み合わせた、他社では真似できない統合型プロモーションを提案できます。外部調整に縛られることなく、企画から調達・進行まで一気通貫で担える点が最大の強みです。
  • 裁量権の大きさとアイデアの直接実現:
    メニューもプランも固定されておらず、自分のアイデアがそのまま売り上げに直結する環境です。「やり方は自由」という文化のもと、既存の枠にとらわれない発想で新規クライアント開拓に挑戦できます。
  • 多様な事業シナジーを活用できる環境:
    クラウドサービス(ジョブカン)、ゲーム、動画・ライブ配信(ミクチャ)、医療(CLIUS)、出版メディアという5領域を持つ総合Webサービス企業ならではのクロスセル・タイアップ提案が可能で、業界を超えた新規開拓のチャンスがあります。
  • 将来の経営幹部候補としてのキャリアパス:
    新設ポジションかつ裁量が大きく、結果次第でチームリーダー・グループリーダー・事業部責任者・役員へとステップアップできるキャリアパスが用意されています。
  • 若く風通しの良い組織文化:
    平均年齢32歳と若い組織で、年齢やキャリアに関係なく積極的に意見を発信できる環境です。様々な経歴を持つメンバーが多く、多様な知見を吸収しやすい職場です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 広告代理店での営業経験
  • 新規クライアント開拓の実務経験
  • 広告・協賛・タイアップ企画の提案経験
  • メディアや雑誌・イベント等のコンテンツ営業経験
  • 既存の人脈・ネットワークを活用した営業実績
必須スキル(ソフト)
  • 自走力・主体性:
    「やり方は自由」という環境のもと、上司の指示を待つのではなく、自ら課題を発見し行動できる主体性が求められます。
  • 柔軟な発想力・企画力:
    広告枠の販売にとどまらず、エンタメ企画や異業種とのタイアップなど、ゼロベースでアイデアを生み出せる創造力が必要です。
  • コミュニケーション能力:
    新規クライアントとの信頼構築から、社内の編集部・制作チームとの連携まで、多様なステークホルダーと円滑に協働できるスキルが求められます。
  • 目標達成へのコミットメント:
    数値目標に対して粘り強くアプローチし、結果にこだわる姿勢が重要です。営業成果がそのまま事業貢献に直結するポジションです。
  • ディレクション・進行管理能力:
    クライアントの要望と社内制作の整合を図りながら、広告・イベントコンテンツ全体の品質を管理する能力が求められます。
歓迎スキル
  • 女性向けメディア・ファッション業界の知見:
    『Ray』や『札幌コレクション』といった女性向けコンテンツを扱うため、ファッション・ビューティー・ライフスタイル業界のトレンドや顧客特性への理解があると活躍しやすい環境です。
  • イベント・タイアップ企画の実績:
    ブランドや商品のプロモーションとしてのイベント協賛・タイアップ企画を手がけた経験があると、即戦力として期待されます。
  • デジタル・SNSマーケティングの知識:
    オンライン/オフラインを組み合わせた提案が求められるため、デジタル広告やSNSプロモーションへの理解があると提案の幅が広がります。
  • 複数事業・クロスセル営業の経験:
    複数商材を組み合わせた総合提案の経験があると、DONUTSの多彩なメディアアセットを活用した営業で力を発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • 統合型マーケティングの企画・実行スキル:
    雑誌・イベント・デジタルメディアを横断したオンライン・オフライン一体型のプロモーション企画を担うことで、総合的なマーケティングプロデュース能力が身につきます。
  • 自社メディアを活用した広告営業スキル:
    媒体社(メディアオーナー)として企画から調達・進行まで一気通貫で経験することで、代理店時代には得られなかった媒体運営側の視点と営業スキルを習得できます。
  • 異業種クロスセルの提案スキル:
    ゲーム・SaaS・医療・ライブ配信など多彩な自社事業とのシナジーを見出しながら、業界を超えた提案を繰り返すことで、幅広いクロスセル・コラボ提案力が培われます。
  • プロジェクトマネジメント・ディレクション力:
    クライアント・編集部・制作チームとの三者調整を通じて、複数案件を並行管理するプロジェクトマネジメント能力が向上します。
  • 事業開発・新規ビジネス創出のマインドセット:
    新設ポジションにおいてゼロから営業モデルを構築する経験を通じ、事業開発・新規ビジネス立ち上げに必要な思考力と実行力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア営業・チームリーダー 複数名のメンバーをまとめるリーダーポジション。自身の営業活動に加え、後進の育成や目標管理も担い、マネジメントの基礎を積む段階です。
  • グループリーダー・マネージャー 10数名規模のチームを統括し、営業戦略の立案や新規クライアント開拓の方向性設定を担います。事業開発室全体の売上責任を負うポジションです。
  • 事業部責任者 広告・メディア事業の責任者として、複数グループを統括。予算策定・人員配置・他事業部との連携を主導し、事業全体のP&Lを管理します。
  • 役員・経営幹部 DONUTS全体の経営に参画する役員ポジション。複数事業を横断した経営判断や新規事業開発を推進し、会社の成長を牽引します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3点前後と平均的な水準となっています。自由度が高くスピード感ある環境への評価がある一方、給与水準については業界平均と比較してやや低いとの声も見られます。若い社員が多く風通しの良さは評価されているものの、組織の成熟度や制度面の整備については発展途上との指摘も存在します。

【ポジティブな評価】
1. 裁量・自由度の高さ: 自分で仕事の進め方を決められる自由度の高さが評価されており、新しいやり方やツールの導入提案がしやすい環境という声があります。若手でも大きな仕事に挑戦できるためやりがいを感じやすい点が好評です。
2. 若く活気ある職場環境: 平均年齢が32歳と若く、年齢やキャリアに関係なく意見を発信できる風通しの良さが評価されています。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り370文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。