オーガニックグループ株式会社

オーガニックグループ株式会社

【福岡】院長(オンライン自由診療クリニック)

年収

1,500万円〜2,000万円

勤務地

福岡県

職務内容

◆募集背景

オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のD2C事業を中核に、医療DX・越境EC・農業など多角的に事業を展開しています。

2013年、元手40万円から創業。外部資本を一切入れずに年商120億円超まで成長し、上場企業TOP150クラスの一人当たり営業利益額を誇る少数精鋭の会社です。

自社D2C事業で培ったマーケティングのノウハウを医療領域に転用し、オンライン自由診療クリニックの立ち上げを進めています。患者様との接点づくりや集客面はグループのマーケティングチームが主導するため、先生には診療品質の担保と、医師の視点からのサービス改善に集中いただけます。先生には「医療の責任者」として診療品質を守りながら、「事業の共同設計者」として事業成長に関与していただきます。

◆職務内容

オンライン自由診療クリニックの 院長(管理者) として、以下の2軸をお任せします。

【診療業務】
AGA等の自由診療における問診・処方判断。医療カウンセラーが患者様の申込サポートを担当するため、先生は診療に集中いただける環境です。

対応件数目安:診療内容や患者様の状況により変動しますが、多い時間帯で5〜8件/時程度を想定しています。

【事業推進業務】

診療プロトコルの整備・品質管理
診療データをもとにしたサービス改善提案
新診療科目・新メニューの立ち上げ参画
通販・D2Cモデルと連携した医師目線でのフィードバック

なお、広告運用・CS・カウンセラー管理・システム・集客・事務オペレーションはグループ側で体制構築を進めます。医療機関としての診療品質・安全管理・診療プロトコルの整備については院長として関与いただきますが、それ以外の経営実務は丸投げにはなりません。

◆ポジションの魅力

「処方して終わり」ではなく「事業をつくる側」に立てる

オーガニックグループのクリニック院長は、医療責任者であると同時に事業の共同設計者です。自社事業で年商120億円を作ったマーケティングノウハウが集客を支えるため、先生が患者様の獲得に頭を使う必要はありません。

その分、「なぜこのメニューが選ばれているのか」「どの患者層に何が必要か」という視点で医療を考え、事業の改善に関与できます。

開業医に近い裁量で職務に取り組めるポジションんです

企業名

オーガニックグループ株式会社

本社所在地

東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,500万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
20歳
ポジションの魅力
  • 事業の共同設計者として関与できる:
    「処方して終わり」ではなく、診療プロトコルの整備・新診療科目の立ち上げ・サービス改善提案など、事業の上流から関与できる希少なポジションです。開業医に近い裁量を持ちながら、経営リスクを負わずに事業設計に携われます。
  • 集客・マーケティングはグループが担当:
    年商120億円超を誇るD2C事業で培ったマーケティングノウハウがグループ全体で活用されるため、先生は患者獲得に頭を使う必要がありません。診療品質の向上とサービス改善に集中できる環境が整っています。
  • 急成長ベンチャーで医療DXの最前線に立てる:
    外部資本を一切入れず元手40万円から年商120億円超まで成長した実績を持つ企業グループが、医療領域へのDX展開を本格化しています。立ち上げフェーズから参画することで、医療×テクノロジーの最前線を経験できます。
  • 診療業務に集中できる体制:
    医療カウンセラーが患者様の申込サポートを担当し、広告運用・CS・事務オペレーション等はグループ側で体制構築が進むため、先生は純粋に診療品質と医師視点のフィードバックに集中できます。
  • 福岡勤務で多拠点展開企業のキャリアを築ける:
    創業地・九州・福岡にルーツを持つグループが、東京への拠点拡大後も継続的に事業を展開。福岡在住のまま、全国規模で成長する企業の中核ポジションに就くことが可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・資格を有することが求められます。


  • 医師免許(日本国内で有効なもの)
  • 自由診療(AGA等)における診療・処方経験
  • オンライン診療またはクリニック運営に関する実務経験
  • 診療プロトコル整備・品質管理への関与経験
  • クリニックの管理者(院長)または同等ポジションの経験(歓迎)
必須スキル(ソフト)
  • 事業視点を持った医療への姿勢:
    「診療するだけ」ではなく、なぜこのメニューが選ばれるのか・どの患者層に何が必要かを考え、事業改善に積極的に関与できる思考力が求められます。
  • コミュニケーション能力とチームワーク:
    医療カウンセラー・マーケティングチーム・グループ各部門と連携しながら診療品質を担保するため、医療職以外のメンバーとも円滑にコミュニケーションできるスキルが重要です。
  • 自律的な問題解決力:
    少数精鋭の組織のため、診療現場で生じる課題を自ら発見し、プロトコルへのフィードバックや改善提案として形にできる主体性が必要です。
  • 変化への適応力と柔軟性:
    新診療科目・新メニューの立ち上げに参画するため、既存の診療スタイルにとらわれず、事業フェーズに応じて柔軟に対応できる姿勢が求められます。
  • 医療安全・法令遵守への高い意識:
    自由診療クリニックの院長・管理者として、医療機関としての法令遵守・安全管理・倫理的な診療品質の維持に対して高い責任感を持てることが前提となります。
歓迎スキル
  • AGAや美容・アンチエイジング系自由診療の豊富な経験:
    AGA治療薬(フィナステリド・デュタステリド・ミノキシジル等)の処方経験や、美容・予防医療領域での診療経験があると即戦力として活躍できます。
  • D2C・通販事業や医療マーケティングへの理解:
    グループのD2C事業モデルを理解した上で、医師視点のフィードバックを事業に還元できる方は、事業共同設計者としての役割をより早期に担えます。
  • 医療DXやオンライン診療システムの活用経験:
    オンライン診療プラットフォームや電子カルテ、遠隔医療に関する実務経験がある方は、立ち上げフェーズにおいて大きく貢献できます。
  • 新規事業・クリニック立ち上げ経験:
    新診療科目や新メニューの立ち上げに参画した経験がある方は、事業推進業務においてより高い貢献が期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 医療事業の経営・事業設計スキル:
    診療プロトコルの整備から新メニューの立ち上げ、D2Cモデルとの連携まで、医療経営の上流工程を一貫して経験することで、経営視点を持った医師としてのスキルが身につきます。
  • デジタルマーケティング連携による集客・患者獲得の知見:
    年商120億円超を実現したD2C事業のマーケティングノウハウに触れることで、医療×デジタルマーケティングの実践的な知見を習得できます。
  • 医療DXの実装経験:
    オンライン診療システムの導入・運用・改善に深く関与することで、医療DXの設計・実装に関する実践的なスキルが得られます。
  • 多職種・異業種との協働マネジメント力:
    医療カウンセラー・マーケターなど医療職以外のメンバーと連携しながら事業を推進することで、多職種マネジメントやプロジェクト推進力が育まれます。
  • 事業責任者・経営者としてのキャリア基盤:
    少数精鋭組織の中で「事業の共同設計者」として裁量を持って動くことで、将来的な独立開業や医療経営者としてのキャリアに直結するスキルセットが形成されます。
キャリアマップ
  • 現在(院長・管理者)
  • 医療事業責任者 クリニック単体の院長から、グループ全体の医療事業を統括するポジションへのステップアップ。新診療科目の立ち上げや複数クリニックの管理など、医療事業の経営全体を担います。
  • 医療DX事業推進リーダー 医師としての知見を活かしつつ、グループのDX支援事業やシステム開発への関与を深め、医療テクノロジー領域のリーダーとして活躍するキャリアパスです。
  • グループ会社代表・医療法人理事長 公式情報によれば「2年目で年商35億のグループ会社代表に就任」した実例もあり、成果次第でグループ内の医療関連会社の代表や医療法人の理事長へと登用される可能性があります。
  • 独立開業・自身のクリニック展開 自由診療クリニックの立ち上げ・運営・マーケティング設計の実務を経験することで、将来的に独立開業や自身のオンラインクリニック展開を目指すキャリアへの強固な基盤が築けます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、社員はフレンドリーで馴染みやすい職場環境との声が見られます。一方で、福利厚生の充実度については改善の余地があるとの意見も散見されます。男女関係なく活躍できる文化がある反面、自ら切り拓く姿勢が評価される実力主義的な社風との評価もあります。全体的に、急成長フェーズのベンチャー企業特有の高い成長期待と厳しい自律性の要求が混在しているとみられます。

【ポジティブな評価】
1. 職場の雰囲気・人間関係:基本的にフレンドリーな人が多く、すぐに馴染めるという声が多く見られます。飲み会などコミュニケーションの場も多く、社内の横のつながりが築きやすい環境との評価があります。
2. 男女平等・キャリアの公平性:性別の垣根がなく、男女関係なく活躍できる文化があるとの評価が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り314文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。