人事・労務

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 給与計算・勤怠管理の実務経験
• 社会保険手続き（入退社・扶養・産育休等）の実務経験
• 年末調整・住民税手続きの実務経験
• 労働基準監督署への届出対応経験
• 衛生管理業務（衛生委員会・産業医・健康診断・ストレスチェック等）の実務経験
• SmartHRやバクラク勤怠などのHRテックツールの利用経験（歓迎）

• 正確・丁寧な業務遂行力:
  給与計算・社会保険手続きなど、従業員の生活に直結する業務を扱うため、ミスなく確実に遂行できる几帳面さと責任感が求められます。
• マルチタスク対応力:
  勤怠管理・給与関連・社会保険・衛生管理など複数の業務を同時進行で進めることが多く、優先順位をつけながら業務を管理できる能力が必要です。
• 社内外のステークホルダーとの連携力:
  社労士事務所・産業医・従業員・他部署など、多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、連携を進める力が求められます。
• 変化への柔軟な対応力:
  グループ会社増加・組織拡大という急成長フェーズにあるため、制度・プロセスが変わり続ける環境に対して柔軟に対応し、自ら改善提案できる姿勢が重視されます。
• 高い守秘意識・倫理観:
  従業員の個人情報・給与情報など機密性の高い情報を取り扱うため、情報管理に対する高い意識と誠実さが求められます。

• 労務相談対応の経験:
  従業員からの労務・労働法に関する相談に対応した経験があると即戦力として活躍できます。
• 就業規則・社内規定の策定・改訂経験:
  組織の成長に合わせた規程整備の経験は、ベンチャーフェーズの組織基盤強化に直結します。
• エンゲージメント施策の企画・推進経験:
  組織のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行経験は、ベンチャー組織のカルチャー醸成に貢献できます。
• SmartHR等のHRテックツールの管理・活用経験:
  SmartHRの管理者側経験があると、業務効率化の観点から即戦力として期待されます。

• HRテックを活用した労務実務スキル:
  SmartHR・バクラク勤怠などの最新ツールを使いこなすことで、デジタルを活用した効率的な労務オペレーション設計・運用の実務スキルを習得できます。
• グループ企業対応を含む多様な労務実務経験:
  グループ会社を含む300名超の組織の労務を担当することで、M&A後の労務統合・グループ労務管理という希少な実務経験が得られます。
• 組織制度設計・規程整備のスキル:
  就業規則の策定・改訂や各種規定類の整備を通じて、法令対応だけでなく組織文化に合った制度設計の実践スキルを身につけられます。
• エンゲージメント向上のための企画・推進力:
  エンゲージメント施策の立案・実行に関わることで、データに基づく組織課題の発見と施策推進という人事企画の上流スキルも習得できます。
• 産業保健・メンタルヘルス管理の実務知識:
  衛生委員会運営・産業医連携・ストレスチェック対応などを通じて、メンタルヘルス管理やウェルビーイング推進に関する実践的な知識が習得できます。