カルチャー/組織開発メンバー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• カルチャー・バリュー浸透施策の立案・実行経験
• オンボーディングプログラムの設計・運営経験
• 社内イベントや社内広報の企画・運営経験
• エンゲージメントサーベイの設計・分析経験
• 人事・HR・組織開発領域での実務経験

• 主体性と推進力:
  指示を待つのではなく、課題を自ら特定し、解決に向けてオーナーシップを持って行動できる姿勢が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  経営陣・各部門マネージャー・現場メンバーなど多様なステークホルダーと連携するため、相手に合わせた丁寧かつ明確なコミュニケーションが不可欠です。
• 成長志向・変化対応力:
  急速に拡大する組織の中で、変化を楽しみながら柔軟に対応し続けられるマインドセットが重要です。
• 企業カルチャーへの共感力:
  「Empower Japan」というパーパスや体育会系ともいえる挑戦志向の文化に共感し、自らもその体現者となれる人物像が求められます。
• データ活用・分析思考:
  エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映を担うため、定量データを読み解き施策に落とし込む論理的思考力が必要です。

• スタートアップ・ベンチャー企業でのHR経験:
  急成長フェーズの組織における人事・組織開発の実務経験は、即戦力として高く評価されます。
• 社内広報・インターナルコミュニケーション経験:
  Slack・社内報・動画などを活用した情報発信の実務経験があると、カルチャー浸透施策の即戦力として活躍できます。
• エンプロイーエクスペリエンス（EX）向上の実績:
  従業員体験の向上に向けた施策立案・実行の経験を持つ方は、本ポジションの中核業務に直結します。
• プロジェクトマネジメント経験:
  複数の施策を並行して推進するため、タスク管理・スケジュール管理・関係者調整の経験があると活躍しやすい環境です。

• 組織カルチャー設計・浸透のノウハウ:
  急成長フェーズの組織において、ゼロベースでカルチャーを設計・推進する実践的な経験を積むことができます。スタートアップにおけるカルチャー構築の知見は市場価値の高いスキルです。
• エンゲージメント分析・データドリブンHRの実務力:
  サーベイ設計から分析・施策改善までのPDCAサイクルを回すことで、データを活用した人事施策立案能力が身につきます。
• 経営視点を持った組織開発スキル:
  経営陣と直接連携しながら組織課題に向き合うことで、事業成長と組織づくりを統合した戦略的HRパーソンとしての視点が鍛えられます。
• インターナルコミュニケーション設計力:
  社内報・Slack・動画など多様な媒体を通じたカルチャー発信の企画・実行を通じて、社内広報の実践スキルが習得できます。
• マルチ事業環境でのクロスファンクショナル連携力:
  多様な事業部門のマネージャーと協働することで、部門横断的なプロジェクト推進能力と幅広いビジネス知識が養われます。