Biz_正社員エージェント事業責任者（事業部長/執行役員候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 不動産売買仲介業における実務・営業経験
• 事業責任者・事業部長・GM等の事業運営経験（PL責任）
• 営業組織の立ち上げ・採用・教育システム構築の経験
• 新規事業・スタートアップ環境での事業推進経験
• DX推進・業務オペレーション改善の実績

• 起業家マインド・オーナーシップ:
  事業を「自分ごと」として捉え、曖昧な状況でも主体的に意思決定し推進できる強いオーナーシップが求められます。
• 組織構築・人材育成力:
  採用基準の策定から未経験者の早期戦力化まで、教育システムをゼロから設計・実行できる人材育成の視点が必要です。
• 論理的思考・戦略立案力:
  市場環境を分析し、競合優位性を持つ事業計画（PL）を策定・推進できる戦略的思考力が求められます。
• 社内外への折衝・調整力:
  社内エンジニア・PdM・経営層など多様なステークホルダーと連携し、DX推進を円滑に進めるための調整力が必要です。
• 変化への適応力・スピード感:
  スタートアップ特有の急速な環境変化に対し、柔軟に戦略を修正しながら高いスピードで実行し続けるアジリティが求められます。

• 不動産売却仲介（SellersAgent）の実務経験:
  今回はSellersAgentを想定した売却特化の部門であるため、売却仲介の実務・オペレーション知識があると即戦力として活躍できます。
• 不動産テック・PropTechへの理解:
  DX推進がミッションに含まれるため、不動産テックサービスや業務システムへの理解・活用経験は大きなアドバンテージになります。
• フルコミッション型・エージェント型ビジネスモデルの理解:
  TERASSの既存事業は業務委託×フルコミッションモデルであり、このビジネス構造への理解は正社員部門との差別化設計に活かせます。
• スタートアップ・ベンチャーでの経営幹部・事業責任者経験:
  少人数・高速で意思決定するスタートアップ環境での経験者は、TERASSのカルチャーに即適応できます。

• 新規事業立ち上げのフルサイクル経験:
  事業戦略策定→採用→教育システム構築→DX推進→PL管理まで、事業立ち上げのすべてのフェーズをゼロから経験できます。
• 不動産DX・PropTechの実践知識:
  社内エンジニア・PdMと共同で売却仲介のDX化を推進することで、不動産×テクノロジーの実践的な知見を習得できます。
• 正社員型エージェント組織のマネジメントスキル:
  未経験者の早期立ち上がりを軸とした教育システムの設計・運用を通じ、再現性の高い人材育成メソッドを確立するスキルが身につきます。
• 経営視点のPL・事業管理能力:
  事業部長として損益責任を持つことで、経営レベルの財務・事業管理スキルを実践の中で磨くことができます。
• 不動産業界変革のインサイト:
  業界の古い商習慣を変えるDXスタートアップの最前線に立つことで、業界構造・市場トレンドへの深い洞察が得られます。