【キャリアデザイン事業本部】「マイナビ20XX」の新規サービス立ち上げ（マーケ／ディレクション）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webサービスのマーケティング施策（オンライン／オフライン）の企画・実行経験
• toC向けプロダクトの集客・グロースに関わった経験
• GA（Googleアナリティクス）等のアクセス解析ツールを用いたデータ分析経験
• 開発ディレクション・要件整理・品質確認の経験
• ユーザー調査・市場調査・競合分析の実務経験

• 自律的な課題発見・推進力:
  立ち上げ初期の不確実な環境の中でも、自ら課題を定義し、仮説を立てて施策を推進できる主体性が求められます。
• 多様なステークホルダーとの調整力:
  営業・制作・デザイナー・開発エンジニアなど、職種を超えた社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを前進させる力が必要です。
• 数値・データに基づく判断力:
  GA・DWH・KARTEなどのツールを活用し、施策の効果を定量的に検証し、PDCAを回し続けられる思考力が求められます。
• ユーザー視点での設計思考:
  学生（就活生）の行動・ニーズを深く理解し、ユーザー体験を起点としたUI/UX改善やペルソナ策定を行える感度が必要です。
• 柔軟な対応力と変化への適応力:
  新規サービスの立ち上げフェーズでは、仕様変更や方針転換が起こりやすいため、変化を前向きに受け入れ、臨機応変に対応できるマインドセットが重要です。

• KARTE・DWH等のデータ分析ツール活用経験:
  KARTEやデータウェアハウスを用いたユーザー行動分析・パーソナライゼーション施策の経験があると即戦力として活躍できます。
• ワイヤーフレーム・UIデザイン設計の経験:
  UI/UX改善施策を推進する上で、ワイヤーフレーム作成やプロトタイピングの経験があると業務の幅が広がります。
• オフライン施策（イベント企画・大学訪問等）の経験:
  本ポジションではオフライン施策が5割以上を想定しており、イベント企画・運営や教育機関との接点づくりの経験が活かせます。
• 人材・就職・採用領域の業務経験:
  就活領域のユーザー（学生）や企業の採用担当者のニーズを理解した上でサービス設計・マーケティングを行える経験は大きなアドバンテージになります。
• 新規事業立ち上げ・スタートアップ環境での経験:
  小規模チームで0→1のプロダクト開発・グロースに携わった経験があると、スピーディーに活躍できます。

• プロダクトグロースの一気通貫スキル:
  マーケティング施策の立案・実行から、開発ディレクション・効果測定まで、プロダクトをグロースさせるための一連のスキルを体系的に習得できます。
• データドリブンな意思決定力:
  GA・DWH・KARTEを活用したユーザー分析・効果検証を通じて、数値を根拠とした施策立案・改善サイクルを実践的に身につけられます。
• UI/UX設計・ワイヤーフレーム作成スキル:
  ユーザー体験向上に向けた機能改善やペルソナ策定、ワイヤーフレーム作成など、プロダクトデザインの実務スキルが磨かれます。
• クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
  営業・制作・デザイン・開発など複数の職種と連携しながら施策を推進することで、社内外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト管理能力が身につきます。
• 就職・採用領域の深い業界知識:
  マイナビの就職情報サービスの中核ポジションで働くことで、学生の就活行動・企業の採用課題に関する深い業界知見が蓄積されます。