テクバン株式会社

テクバン株式会社

B-26-11 メインフレームインフラエンジニア(汎用機基盤)_202606

年収

450万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

●創業以来連続黒字で事業拡大中/残業全社平均12時間以下

当社は、大手企業から中小企業まで幅広いクライアントに対し、ITインフラの提案・設計・構築・運用保守をワンストップで提供する技術集団です。
ご経験を活かし、大手企業の基幹システムを支える、メインフレーム(汎用機)インフラの運用・保守・基盤管理を担当していただきます。

SESならではの魅力として、
・長期安定のホスト基盤案件が豊富
・希望に応じてオープン系・クラウド基盤へのステップアップも可能
・基幹システムの中枢に携わるため、業務知識と技術力が深まる
といったメリットがあり、当社ではその強みを最大限に活かせる環境を整えています。

入社後は、上司と一緒にキャリアパスを明確化し、“やりたいこと”を軸にキャリアを築けるのが当社の特徴です。

また、IPAの国家資格、AWS、Azure、Cisco、Oracleなど、インフラエンジニアに必須の資格取得を支援する制度も充実。
実務と学習を両立しながら、着実にスキルアップできる環境があります。

【具体的な業務例】
・ホスト基盤からオープン系(Linux/クラウド)への移行支援
・性能改善・リソース管理
・スケジューラ(A-AUTO、JP1など)の運用・ジョブ管理

幅広い技術に触れながら、「専門性を深める」「領域を広げる」どちらのキャリアも実現可能です。
あなたの次のステージを、ぜひ当社で築いてください。

■キャリアパス・評価について:
キャリアパスは、マネジメント方面、スペシャリスト方面、プリセールス方面と数多くあります。
「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整えており、様々なキャリアパスを描く社員をできる限り正当に評価したいと考えています。
定期的に上長や人事との面談も実施しており、ご自身の望むキャリアパスの実現をサポートしています。そのため技術のレベルアップだけではなく、早期の昇進を叶えた先輩も多数います!資格取得の支援制度も充実しており、毎月社員の誰かしらが資格を取得しております。

■配属先:
システムインテグレーション第1事業本部、システムインテグレーション第2事業本部、システムインテグレーション第3事業本部

企業名

テクバン株式会社

本社所在地

東京都港区海岸3-20-20ヨコソーレインボータワー4階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土、日),祝 ・夏季休暇(3日),年末年始休暇,有給休暇,特別休暇,慶弔休暇,バースデー休暇

情報更新日

2026/06/17

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 創業以来連続黒字の安定経営:
    1996年設立以来、一度も赤字を出したことのない財務基盤が強固な独立系SIerです。IT業界では珍しい長期安定経営により、エンジニアが腰を据えて技術を磨ける環境が整っています。
  • 希少性の高いメインフレーム技術に特化できる:
    大手企業の基幹システムを支えるメインフレーム(汎用機)インフラの運用・保守・基盤管理に携われます。汎用機エンジニアは市場での希少性が高く、専門性そのものが強力な市場価値となります。
  • オープン系・クラウドへのキャリア拡張が可能:
    ホスト基盤の経験を軸に、Linux・クラウド(AWS・Azure)へのスキルシフトも希望に応じてサポート。専門性を深めるだけでなく、領域を広げる柔軟なキャリアパスが選べます。
  • 充実した資格取得支援制度:
    IPA国家資格・AWS・Azure・Cisco・Oracleなど、インフラエンジニアに必須の資格取得を会社が支援。受験料補助と報奨金制度があり、毎月社員の誰かしらが資格を取得している実績があります。
  • 残業が少なくワークライフバランスを確保しやすい:
    全社平均残業時間は12時間以下と業界水準を大きく下回り、有給取得率も約78%と高水準。平均年齢32歳の若い組織で、働きやすさに関する評価がIT・通信業界の中でも上位に位置しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • メインフレーム(汎用機)の運用・保守経験
  • ホスト基盤の性能改善・リソース管理の経験
  • ジョブスケジューラ(A-AUTO・JP1等)の運用・ジョブ管理経験
  • LinuxまたはWindowsサーバーの基本的な運用知識
  • ITインフラ全般(サーバー・ネットワーク・ストレージ)の基礎知識
必須スキル(ソフト)
  • 課題を自ら発見・解決しようとする姿勢:
    クライアントの基幹システムを支える立場として、障害や性能問題を自発的に発見し、解決策を提案できる問題解決意識が求められます。
  • 正確さへのこだわりと責任感:
    メインフレームは大手企業の基幹業務を支えるミッションクリティカルな環境です。ミスが事業に直結するため、丁寧かつ責任を持った作業遂行姿勢が不可欠です。
  • キャリアへの主体的な意欲:
    上司との面談を通じてキャリアパスを明確化する文化があるため、「何を目指したいか」を自ら考え、成長に向けて能動的に行動できる方が活躍できます。
  • チームとのコミュニケーション能力:
    SES形式でクライアント先に常駐するため、社外の関係者とも円滑に情報共有・報連相ができる対人スキルが求められます。
  • 変化への適応力と学習継続力:
    オープン系・クラウドへの移行支援など、技術トレンドに合わせた学習が必要です。資格取得支援制度を活用しながら継続的にスキルアップできる姿勢が歓迎されます。
歓迎スキル
  • クラウド(AWS・Azure・GCP)の基礎知識・実務経験:
    ホスト基盤からクラウドへの移行支援案件に即戦力として参画できます。AWSやAzureの資格保有者は特に評価されます。
  • Linux・Windowsサーバー構築・運用経験:
    オープン系へのスキルシフトを視野に入れたキャリア形成に直結する経験です。移行プロジェクトの幅が広がります。
  • IPAスキル標準に基づく資格(情報処理技術者試験など)の保有:
    会社として資格取得を推奨しており、保有資格は評価制度にも反映されます。資格を既に持っている方は入社後の昇格にも有利です。
  • プロジェクトリーダー・サブリーダー経験:
    評価制度はマネジメント方面にもキャリアパスが用意されており、チームをまとめた経験がある方は早期昇進の可能性があります。
この求人で得られるスキル
  • メインフレーム基盤の専門技術:
    A-AUTO・JP1などのジョブスケジューラ運用や性能改善・リソース管理を通じて、市場希少性の高い汎用機インフラの専門スキルが身につきます。
  • オープン系・クラウド移行の実践スキル:
    ホスト基盤からLinux・クラウドへの移行支援案件を通じて、技術トレンドに沿ったモダンなインフラ技術を実務で習得できます。
  • IPA・ベンダー資格(AWS・Azure・Cisco・Oracle):
    充実した資格取得支援制度により、実務と並行して業界標準資格を計画的に取得できます。資格は昇給・昇進評価にも直結します。
  • 大手企業の基幹システム運用ノウハウ:
    金融・流通・公共など幅広い業界の大手企業基幹システムに携わることで、業務知識と技術力を同時に深められます。
  • プロジェクトマネジメント・リーダーシップスキル:
    キャリアパスにマネジメント方面が用意されており、定量的な評価制度と定期面談のもとでPM・PLへのステップアップに必要なスキルを段階的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアインフラエンジニア メインフレーム基盤の運用・保守を通じて専門技術を深め、性能改善やリソース管理において中心的な役割を担います。資格取得とともに評価が上がり、昇給・昇進につながります。
  • テックリード/スペシャリスト ホスト基盤のエキスパートとして、オープン系・クラウドへの移行設計や技術的意思決定を担うポジションです。技術力を軸に管理職ルートとは独立して昇格・昇給が可能です。
  • プロジェクトリーダー/サブリーダー チームメンバーのマネジメントやクライアントとの折衝を担うポジションです。マネジメント方面のキャリアパスとして、若手でも実績次第で早期昇進が可能な実力主義の評価制度があります。
  • プロジェクトマネージャー/プリセールス 大手企業向けインフラ案件の全体統括や、提案・見積から担当するプリセールス職へのキャリアシフトも可能です。技術背景を持つPM・PLは市場価値が高く、年収の大幅な上昇が見込めます。
AI 口コミまとめ
テクバン株式会社は、残業時間の短さや有給取得のしやすさといったワークライフバランス面での評価が高く、IT・通信業界の中でもホワイト企業として認知されています。一方、SES形式の客先常駐が中心であるため、配属先(現場)によって業務環境や残業時間にばらつきがあるという声も見られます。年収については業界平均と比較してやや低めとの意見があり、基本給の低さを指摘する口コミも散見されます。評価制度は定量的な仕組みが整備されているものの、実際の運用に関しては評価基準の透明性を疑問視する意見も一部存在しています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:残業時間が全社平均で月12時間前後と短く、有給取得率も約78%と高水準。ワークライフバランスを重視する方にとって働きやすい環境との声が多い。
2. 資格取得・成長支援:資格取得支援制度が充実しており、受験料補助と報奨金制度が整備されている。自主的にスキルアップを目指せる環境として評価されている。
3. 案件の多様性:金融・製造・流通・公共系など幅広い業界の案件に携われるた...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り417文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。