01-13_提案型企画営業職（大阪・契約社員）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 法人向け営業経験（業種不問）
• オンライン商談ツール（Zoom・Google Meet等）の使用経験
• メール・電話を用いた顧客フォロー・進捗管理の経験
• 提案資料・見積書等のドキュメント作成スキル
• KPI・目標数値を意識した業務遂行経験

• 自律的な行動力:
  「分からないことは調べて聞く、放置しない」という文化のもと、指示を待つだけでなく自ら課題を解決しようとする主体性が必要です。
• チームワークを重視した協調性:
  個人成績だけでなく、チームとしてのKPI達成を目指す組織です。情報共有やメンバーへのサポートを自然に行える姿勢が求められます。
• 誠実な提案姿勢:
  お客様に本当にメリットのある制度を自信を持って届けることを重視する企業文化があります。売り込みではなく、課題解決視点で提案できる誠実さが必要です。
• 社会課題への関心と共感力:
  福祉・保育・介護業界や中小企業の従業員を支援するという使命に共感できることが重要です。社会的意義のある事業に携わる誇りを原動力にできる方が向いています。
• 変化・成長への適応力:
  IPO準備中のスタートアップであり、組織・制度・業務フローが急速に変化します。変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる姿勢が求められます。

• 金融・保険・年金関連の知識:
  企業年金・退職金制度・確定拠出年金など金融・年金分野の基礎知識があれば、提案の説得力が増します。DCプランナーや社会保険労務士等の資格保有者も歓迎されます。
• 福祉・介護・保育業界の業界知識:
  メイン顧客が福祉業界の中小企業であるため、業界の課題（人材不足・離職率）や経営者の視点を理解していると商談がスムーズに進みます。
• インサイドセールス・オンライン商談の経験:
  リモートがメインの商談スタイルに慣れている方は即戦力として活躍できます。オンライン上での信頼構築・クロージングの経験が特に評価されます。
• SFA・CRMツールの活用経験:
  SalesforceやHubSpotなどの営業管理ツールの使用経験があると、チームのKPI管理・情報共有に早期から貢献できます。

• 企業年金・退職金制度の専門知識:
  確定給付企業年金（DB）の仕組み・税制優遇・社会保険との関係など、金融・労務の専門知識を実務を通じて体系的に習得できます。DCプランナー資格取得のベースにもなります。
• 法人向けコンサルティング型営業力:
  中小企業の経営者・人事担当者に対し、課題を把握して制度導入を提案するプロセスを通じ、高度なソリューション営業スキルが身につきます。
• スタートアップ特有の事業推進経験:
  IPO準備フェーズの企業で、組織づくりや新規市場開拓の現場を経験することで、ベンチャー特有のスピード感と仮説検証思考が養われます。
• 社会課題解決型ビジネスへの理解:
  人的資本経営・参加型資本主義といった先進的な経営概念を実務で体験し、社会的インパクトを意識したビジネスパーソンとしての視野が広がります。
• リモート環境での自律的な業務遂行力:
  週2〜3日のリモートワーク環境で成果を出す習慣を培うことで、自己管理・オンラインコミュニケーション・非同期での業務推進など、現代に求められるスキルが身につきます。