※将来のCHRO候補【人事】採用計画の立案～面接/裁量権大/風通し◎

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用業務の実務経験（新卒・中途いずれか）
• 採用戦略・母集団形成の企画・実行経験
• 面接官・選考プロセス運営の経験
• 内定者フォロー・研修プログラムの企画・実施経験

• 自律的に行動できる推進力:
  指示を待つのではなく、課題を自ら発見し、施策を立案・実行できる主体性が求められます。組織が小さい分、一人ひとりの自走力が組織全体の成果を左右します。
• 素直さと謙虚な姿勢:
  企業文化として「素直かつ謙虚な姿勢が成長につながる」という価値観が根付いており、フィードバックを受け入れ、柔軟に行動を改善できる人材が評価されます。
• PDCAを高速で回す行動力:
  仮説を立て、すぐ実行・検証・改善するサイクルを繰り返すことが求められます。スピード感を持って業務に取り組めることが重要です。
• コミュニケーション・交渉力:
  採用候補者、社内関係者、外部の採用媒体・協力会社など多様なステークホルダーと円滑に連携するための高いコミュニケーション能力が必要です。
• 成長意欲と当事者意識:
  「現状に満足せず、変化を恐れず、常に高い目標意識を持って成長し続ける」という社風に共鳴し、組織のことを自分ごととして捉えられる姿勢が求められます。

• ベンチャー・スタートアップでの人事経験:
  採用リソースが限られた環境でゼロから採用体制を構築した経験があると即戦力として活躍できます。
• 採用媒体・エージェント活用の実績:
  求人広告の企画・運用や人材紹介会社との折衝経験がある方は、母集団形成の幅を広げる上で大きく貢献できます。
• 研修・オンボーディングプログラムの設計経験:
  入社後の定着率向上に向けた研修体系の構築経験があると、組織強化において即貢献できます。
• Webマーケティング・デジタル領域への関心:
  事業会社がWebコンサルティング・デジタルマーケティング領域で展開しているため、業界知識や関心があると採用ターゲットの理解が深まります。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  戦略設計から実行・効果検証まで一気通貫で担当することで、採用のプロとして必要な思考力と実践力を体系的に習得できます。
• 組織開発・人材育成の知見:
  研修プログラムの策定・実行を通じ、人材育成や組織文化の醸成に関わるHRBP的スキルを早期に身につけることができます。
• 経営視点での人事戦略思考:
  代表と近い距離で働くことで、採用を経営戦略と連動させる視点や、CHROとして必要な人事・組織マネジメントの思考が養われます。
• 高速PDCAと施策改善能力:
  変化の速い組織環境の中で仮説立案・実行・改善を繰り返すことで、ビジネス全般に通用する課題解決力とスピード感が身につきます。