大阪拠点/営業メンバー

以下のいずれかの営業・ビジネス経験が求められます。

• 法人向け営業経験（業種・業界不問）
• 新規開拓・既存顧客管理の経験
• 課題ヒアリング・ソリューション提案の経験
• 目標数値を持った営業活動の経験

• 課題解決思考:
  クライアントの経営・DX推進における本質的な課題を捉え、最適な提案を自ら考え抜く力が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  大手企業の役員・事業責任者クラスと対等に商談を進めるため、論理的かつ誠実な対話力が必要です。
• チームワーク・協調性:
  在籍エンジニア・コンサルタントと密に連携しながら提案を進めるため、社内外のメンバーと協力し合う姿勢が不可欠です。
• 成長意欲・主体性:
  変化の激しいDX市場で常に学び続け、自ら行動して成果を出す積極的なマインドが求められます。
• 数字・目標へのコミットメント:
  営業職として明確なKPI・目標数値を持ち、達成に向けてPDCAを回せる行動力が重視されます。

• IT・SES・人材業界の営業経験:
  ITエンジニアや人材ソリューションの提案経験があれば、即戦力として活躍できます。
• 無形商材・コンサルティング営業の経験:
  保険・証券・人材など無形商材の営業経験者は、高年収ポジションへの早期昇格実績があります。
• チームマネジメント経験:
  将来的なリーダー候補として、部下育成や小規模チームのマネジメント経験は高く評価されます。
• 関西エリアの法人ネットワーク:
  大阪・関西圏における顧客開拓に活かせる既存のビジネスネットワークや地域知識は歓迎されます。

• DX・IT領域の幅広い知見:
  DX推進を検討する大手クライアントへの提案を通じて、最新のIT動向・システム開発・プロジェクト管理に関する実践的な知識が体系的に身に付きます。
• エグゼクティブ商談スキル:
  大手企業の役員・DX責任者クラスとの商談経験を積み重ねることで、経営層への課題提起・ソリューション提案という高付加価値な営業スキルが習得できます。
• チームビルディング・マネジメント力:
  IT人財チームを商材として扱いながら、実際にメンバーを束ねるリーダー経験を通じて、組織マネジメントの実践力が磨かれます。
• 新規事業開拓・チャネル開発スキル:
  関西エリアでの新規顧客開拓に主体的に取り組む中で、マーケットリサーチ・アプローチ設計・クロージングまでの一連のビジネス開発スキルが養われます。