IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
【enito】LifeHubPdM
- 年収
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700万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■ エニトグループの事業とLifeHub構想
エニトグループは、価値観を重視する20代向けマッチングアプリ『with』、結婚を意識する30代を中心に利用される『Omiai』を展開し、累計会員数2,500万人規模のユーザー基盤を持つマッチングテックカンパニーです。
これまで「真剣な出会い」を支える事業を成長させてきましたが、現在は「第二創業期」と位置づけ、マッチングアプリ領域に留まらない新たな事業創出に挑戦しています。その中核となるのが、エニトグループが推進する「LifeHub構想」です。
LifeHub構想では、
“出会う”だけではなく、“出会った後の人生”まで価値提供を広げることを目指しています。
恋愛・デート・趣味・コミュニティ・ライフスタイルなど、人と人とのつながりを起点に、人生をより豊かにする体験を創出していく構想です。現在はその第一歩として、ライフスタイルメディア『ManiMag（マニマグ）』を展開しています。
ManiMagは現在、withアプリ内の一部ユーザー向けに展開しているフェーズですが、今後はユーザー接点や体験価値をさらに拡張していく構想があります。
完全な0→1のスタートアップではなく、with／Omiaiで培ってきたユーザー理解・データアセット・グロース基盤を活用しながら、新しい事業価値を高速に検証していけることが、LifeHub領域の大きな特徴です。▼ LifeHub構想・今後の事業展望について
野辺CEOが、エニトグループの今後の事業構想についてお話ししています。
LifeHub構想の背景や、Z世代ユーザーへの向き合い方、価値観データの独自性、今後目指しているライフイベント領域への展開イメージなどをご覧いただけます。
https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1ma4i2wv02c104xak9748■ 今後の展望
第二創業期としての新規事業拡大
『with』『Omiai』で築いたユーザー基盤を活用し、恋愛・結婚領域に閉じない新たなライフスタイル事業への拡張を進めています。
累計2,500万人のユーザー基盤を活用した事業展開
エニトグループが持つ大規模なユーザー基盤やデータアセットを活用しながら、新たな体験価値の検証・グロースを進めています。
AI・データ活用の強化
AIを活用したユーザー体験改善やコンテンツ最適化など、新たなプロダクト体験の創出にも注力しています。■ 募集背景
LifeHub領域では現在、『ManiMag』を中心に事業推進を行っています。
一方で、単なるメディア運営ではなく、
「どのユーザーに、どの価値を、どのタイミングで届けるべきか」
を高速に検証しながら、事業として成長させていくフェーズにあります。現在はCSOを中心に少数精鋭で推進していますが、今後さらにLifeHub領域を拡張していくにあたり、プロダクトグロースを推進できるPdMを募集しています。
本ポジションでは、PdMとしてユーザー課題と向き合いながら、
グロース施策・UX改善・仮説検証を推進し、中長期的にはLifeHub領域の中核メンバーとして事業成長を担っていただくことを期待しています。また、候補者様のご経験や強みに応じて、
エニトグループ／withいずれかの組織を含め、最適な役割・ミッションを柔軟に検討していきます。■ 業務内容
LifeHub領域におけるPdMとして、ユーザー価値向上および事業グロースを推進いただきます。
プロダクトグロース推進
ManiMagのグロース施策立案・推進
定量／定性データをもとにした課題発見・仮説設計
KPI改善に向けた施策企画・効果検証
UX改善およびユーザー体験設計
新規価値・機能企画
LifeHub構想に基づく新規機能・新規体験の企画
コンテンツ／CRM／SEO等を含む横断的なグロース推進
ユーザーインサイトを踏まえた施策立案
開発・デザイン連携
エンジニア、デザイナー、PjMとの連携
要件整理・優先順位設計
開発ディレクション推進
※開発ディレクション専任のPjMと協働しながら進める想定です。
事業推進
ステークホルダーと連携したプロジェクト推進
データ分析や仮説検証を通じた事業改善提案■ ポジションの魅力
第二創業期の新規領域に携われる
既存事業が安定成長している中で、新しい事業ドメインの立ち上げ・グロースに関われます。
単なるメディア運営ではなく、新しいユーザー価値を探索していくフェーズです。
“0→1”と“1→10”の両方を経験できる
完全なゼロイチではなく、累計2,500万人のユーザー基盤や既存アセットを活用しながら、新しい体験価値を立ち上げていくフェーズです。
PMF探索・UX改善・グロース推進を横断的に経験できます。
Hands-onで事業推進できる環境
少人数体制のため、戦略立案だけでなく、自ら仮説検証や改善推進を行える環境です。
施策立案から実行・改善まで一気通貫で関われるため、PdMとしての幅を広げることができます。
経営陣との距離が近い
CSOを中心に、CEO／with CEO／with VPoPなど経営陣と近い距離で事業推進が可能です。
意思決定スピードも早く、自らの提案を形にしやすい環境があります。■ チーム体制
本ポジションは、CSOである古守を中心としたLifeHub推進チームに所属予定です。
CEO／with CEO／with VPoPなど、経営・事業責任者と近い距離で連携しながら、LifeHub構想を推進していきます。また、必要に応じて外部パートナーや専門家とも協働しながら事業推進を行っています。開発ディレクションについてはPjMが在籍しており、PdMとして事業・プロダクト推進に集中しやすい環境です。
■ 必須要件
Webサービスまたはアプリ領域におけるPdM経験（目安：3年以上）
KPI改善に向けた施策立案〜効果検証まで一貫して担った経験
定量／定性データを活用した仮説検証・プロダクト改善経験
エンジニア／デザイナー等とのプロジェクト推進経験■ 歓迎要件
新規事業または0→1フェーズでのプロダクト推進経験
メディア／コンテンツサービス領域でのPdM経験
UX改善やユーザーグロース施策の企画・推進経験
開発ディレクション経験
チームリードまたはプロジェクト推進経験
AIを活用したプロダクト改善経験■ こんな方におすすめです
新規事業フェーズでPdMとして裁量を持ちたい方
Hands-onで仮説検証を回したい方
ユーザー理解を起点にプロダクト成長を考えたい方
「0→1」と「1→10」の両方に挑戦したい方
経営陣と近い距離で意思決定に関わりたい方
将来的にLead PdMや事業責任者を目指したい方
不確実性の高い環境を楽しめる方■ 働き方
本ポジションは、リモート勤務を活用したハイブリッドな働き方を想定しています。
一方で、経営陣とのディスカッションやチーム連携を重視しているため、必要に応じて柔軟に出社いただくスタイルです。
また、with／Omiaiを含む既存事業との横断連携機会も多く、事業全体を俯瞰しながら働ける環境があります。■ 参考リンク集
エニトグループやLifeHub構想について、より具体的にイメージいただける参考コンテンツを掲載しています。事業戦略・組織・働き方・今後の展望などをご覧いただけます。
各種サイト
エニトグループ コーポレートサイト
エニトグループ 採用サイト
Omiai サービスサイト
with サービスサイト
エニトグループ公式note
動画コンテンツ
マッチングアプリ市場について（野辺CEO）
市場成長率／マーケットリーダーとしての立ち位置／普及に向けた施策
組織体制について（上田CHRO）
ホールディングス体制の背景／Omiai・withの役割／経営陣がハンズオンである強み
働き方・福利厚生について（上田CHRO）
リモート8割のハイブリッド勤務／フレックス制／全国居住可能制度／各種支援制度
『with/Omiai』が描く未来・果たす使命（神代社外取締役）
スタートアップの転換点／人材が挑戦できる環境／ファイナンシャルを超えた大義 - 企業名
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株式会社エニトグループ
- 本社所在地
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東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー17F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日、祝日） ・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与） ・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与） ・結婚休暇（結婚1年内に3日付与） ・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与） ・育児／看護／介護休暇（法定通り） ・産前産後休暇（法定通り） ・産後パパ育休（法定通り） ・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い） ・記念日休暇（1日付与） ・恋活休暇（1日付与） ・出産立ち会い休暇（3日付与） ・家族看護休暇（5日付与） ・子の看護休暇（5日付与） ・忌引休暇（3〜5日付与） ・裁判員休暇（法定通り）
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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第二創業期の新規事業領域に携われる:
既存の『with』『Omiai』が安定成長する中、LifeHub構想という新たな事業ドメインの立ち上げ・グロースに関われます。単なるメディア運営に留まらず、新しいユーザー価値を探索・創出していく挑戦的なフェーズです。 -
2,500万人のユーザー基盤を活用した事業検証:
完全なゼロイチではなく、累計2,500万人規模のユーザー基盤・データアセット・グロース基盤を活用しながら、新しい体験価値を高速に検証できます。PMF探索・UX改善・グロース推進を横断的に経験できる環境です。 -
経営陣との距離が近く意思決定スピードが速い:
CSO・CEO・with CEO・with VPoPなど経営陣と近い距離で事業推進が可能です。少人数の少数精鋭体制のため、自らの提案を迅速に形にしやすく、裁量を持って動ける環境があります。 -
Hands-onで一気通貫の事業推進を経験できる:
戦略立案だけでなく、自ら仮説検証・改善推進まで行える環境です。施策立案から実行・効果検証まで一気通貫で関われるため、PdMとしての幅を大きく広げることができます。 -
AI・データ活用の先端環境:
AIを活用したユーザー体験改善やコンテンツ最適化など、最先端の技術を取り入れた新たなプロダクト体験の創出に注力しています。心理学・統計学・ユーザーデータを組み合わせた独自のアプローチが特徴です。
以下のすべての経験・スキルが必須となります。
- WebサービスまたはアプリのPdM経験（3年以上）
- KPI改善に向けた施策立案〜効果検証まで一貫した経験
- 定量・定性データを活用した仮説検証・プロダクト改善経験
- エンジニア・デザイナー等とのクロスファンクショナルなプロジェクト推進経験
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仮説思考・高速検証力:
不確実性の高い新規事業環境で、データに基づいた仮説を迅速に立案し、PDCAを高速で回せる思考力が求められます。 -
ユーザーインサイト起点の課題発見力:
定量・定性データを組み合わせてユーザーの本質的なニーズを深く理解し、プロダクト改善に活かす能力が必要です。 -
クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
エンジニア・デザイナー・PjM・ステークホルダーなど多様な関係者と連携し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できるスキルが求められます。 -
自律的な推進力・オーナーシップ:
少人数体制のため、自ら課題を発見し、主体的に提案・推進するオーナーシップが重要です。指示待ちではなく自ら動ける姿勢が求められます。 -
曖昧さへの耐性と柔軟な適応力:
新規事業フェーズ特有の不確実性や環境変化に対して前向きに向き合い、状況に応じて柔軟に優先順位を見直しながら事業成長を推進できる力が求められます。
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新規事業・0→1フェーズでのプロダクト推進経験:
新しいサービスや事業を立ち上げた経験があると、LifeHub領域の新規メディア『ManiMag』のグロース推進に直接活かせます。 -
メディア・コンテンツサービス領域でのPdM経験:
SEO・CRM・コンテンツ設計など、メディア運営に関連する知識や経験があると即戦力として期待されます。 -
AIを活用したプロダクト改善経験:
AIを使ったユーザー体験改善やパーソナライズ施策の経験は、エニトグループが注力するAI・データ活用の方向性と合致し高く評価されます。 -
チームリード・プロジェクト推進経験:
将来的にLead PdMや事業責任者を目指す方向けに、チームやプロジェクトを牽引した経験が歓迎されます。 -
UX改善・ユーザーグロース施策の企画・推進経験:
ユーザー体験設計やグロースハック的な施策を自ら企画・推進した経験は、本ポジションの業務内容に直結します。
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新規事業のPMF探索・グロース推進スキル:
新規ライフスタイルメディア『ManiMag』のPdMとして、仮説設計〜検証〜グロースのサイクルを実践的に経験できます。0→1と1→10の両フェーズを横断するスキルが身につきます。 -
大規模ユーザーデータを活用したプロダクト改善力:
累計2,500万人規模のユーザーデータを活用した意思決定や施策効果測定を経験できます。データドリブンなプロダクトマネジメント能力が実践で磨かれます。 -
経営視点での事業推進・ステークホルダーマネジメント:
経営陣と近い距離で事業推進に携わることで、経営判断の視座や事業全体を俯瞰する視野が身につきます。将来の事業責任者・Lead PdMへのキャリアパスが描けます。 -
コンテンツ・CRM・SEOを横断するグロース設計力:
メディア事業特有のコンテンツ戦略・ユーザーコミュニケーション設計・SEO施策など、多面的なグロース手法を実践的に習得できます。 -
AI・データ活用によるプロダクト体験設計スキル:
AIを活用したUX改善やコンテンツ最適化など、先進的なプロダクト開発手法を現場で習得できます。テクノロジーを活用した事業価値創出の実践的スキルが得られます。
- 現在
- シニアPdM LifeHub領域での実績を積み、より広い事業領域・複数プロダクトを統括するシニアPdMへとステップアップ。KPI設計から事業戦略立案まで主導できるレベルを目指します。
- Lead PdM / PdMリード チームを牽引するLead PdMとして、後輩PdMのマネジメントや採用・育成にも携わりながら、エニトグループ全体のプロダクト戦略を担う役割を担います。
- LifeHub領域 事業責任者 LifeHub構想全体のプロダクトオーナーとして、新規事業の立ち上げ・拡張・PLマネジメントまでを担う事業責任者へとキャリアを発展させることが期待されます。
- VPoP / 執行役員クラス エニトグループ全体のプロダクト組織を統括するVPoP（Vice President of Product）や、執行役員として事業・組織の両軸をリードするキャリアパスも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワーク比率が高く、フレックスタイム制の活用により個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能。月間平均残業時間は約11時間程度と業界標準と比較して少なく、有給休暇取得率も約80%と高い水準にある。
2. 女性・育児世代の働きやすさ: 遠方居住の社員や子育て世代の社員も複数在籍しており、多様なライフステージに対応した働き方が実現しやすいとの評価がある。
3. プロ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り415文字)
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