データエンジニア / 事業横断
- 年収
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900万円〜1,500万円
- 勤務地
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福岡県
- 職務内容
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【ポジション概要】
本ポジションでは、LINEヤフーの各事業に分散するデータを集約し横断的に利用可能とするためのデータセットおよびデータパイプラインの開発・運用を担います。ユーザーログやコンテンツデータを整備・加工しデータウェアハウスやFeature Store向けのデータとして提供することに加え、ストリーミング処理やコンテンツ解析を可能とするためのデータパイプラインプロダクトの開発も担当します。
LINEヤフーでは、複数の大規模サービスを横断してデータ活用が進んでおり、機械学習・分析・プロダクト開発など多様な領域でデータが日常的に活用されています。日本最大級のユーザー数を背景とした国内最大級のデータを扱い、事業成長やプロダクト改善に直結するデータ活用が行われている点が特徴です。
それを支える大規模なデータ処理基盤やパイプラインが運用されている一方で、ユーザーファーストなプロダクト開発をさらに加速させるためには、データの鮮度・信頼性・再利用性・リアルタイム性といった観点での継続的な高度化が求められています。こうした環境の中で、既存の仕組みを活かしながら継続的な改善・最適化を行い、データ活用の価値最大化に貢献いただきます。
また、日々増加するデータや多様化する要件に対応するために、スケーラビリティやリアルタイム性、再利用性を考慮したデータ処理の設計・改善に主体的に取り組み、ユーザー体験の向上につながるデータエンジニアリングを推進していく役割を担います。大規模なデータ処理に継続的に向き合う経験を通じて、データエンジニアとしての専門性を高めていくことができる環境です。【主な業務内容】
具体的には以下の業務を想定しています。・バッチ処理によるDWHやFeature Storeのデータ開発・運用
・ストリーミング処理によるリアルタイムデータの開発・運用
・機械学習や分析用途向けにコンテンツデータやユーザーログを解析するデータパイプラインの開発・保守
・データの鮮度・信頼性を高めるためのデータ処理設計および運用改善
・複数プロダクトでの再利用を前提としたデータモデリングおよびデータパイプラインの最適化
・大規模データ処理におけるスケーラビリティやパフォーマンスを考慮した処理設計および改善
・多様なユースケースに対応するための柔軟かつ拡張性の高いデータ処理アーキテクチャの設計・実装【就業時間】
・フレックスタイム制:標準労働時間7時間45分(コアタイムなし)
始業および終業の時刻は個人に委ねます。但し、標準時間として始業時刻は9:30、終業時刻は18:15となります。
※部署により通常勤務(9:30〜18:15)、シフト勤務あり。 - 企業名
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LINEヤフー株式会社
- 本社所在地
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東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日 ※1), 有給休暇,特別有給休暇(慶弔,マタニティ,子の看護,介護,法定伝染病など),ハッピーフライデー※2 ,サバティカル休暇制度,年末年始(12月29日から1月4日まで) ※1 部署により異なります。 ※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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国内最大級のデータスケール:
日本最大級のユーザー数を背景に、LINE・Yahoo! JAPANなど複数の大規模サービスを横断するデータを扱います。一つの施策が数千万人規模のユーザーに影響を与えるスケールの大きさは、データエンジニアとして他社にはない圧倒的な経験となります。 -
最先端データ技術スタックへの挑戦:
Hadoop・Apache Kafka・Apache Flink・Trino・Druidなどの大規模分散システムを活用したデータプラットフォーム開発に携われます。DWH・Feature Store・ストリーミング処理など多様な技術領域に横断的に関わることができます。 -
事業横断での高い影響力:
特定の事業に閉じず、複数プロダクトを横断してデータを整備・提供するポジションです。機械学習・分析・プロダクト開発など多様なユースケースに対してデータで直接貢献でき、事業成長に直結するやりがいがあります。 -
充実した成長支援制度:
社内研修・語学研修・マネジメント研修のほか、社会人ドクター進学支援(半期100万円の奨学金+週1日の特別有給)、社内公募制度「LINEヤフー Job Challenge」など、技術者のスキルアップ投資に積極的な環境が整っています。 -
高水準な報酬と充実した福利厚生:
有価証券報告書によると平均年収884万円(2025年3月期)と業界トップクラスの水準。フルフレックスタイム制(コアタイムなし)、育児支援(男性育休取得率60.9%)、ベビーシッター費用50%補助、F休暇(月1日の女性健康休暇)など、ライフイベントに寄り添った制度が充実しています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- HadoopやDWHを使ったデータ基盤構築・運用経験(3年以上)
- Trino・Hive・Sparkなどを用いたビッグデータ基盤開発経験
- バッチ処理によるデータパイプライン開発・運用経験
- ストリーミング処理(Apache Kafka・Apache Flinkなど)を用いたリアルタイムデータ処理の開発経験
- データウェアハウス(DWH)またはFeature Storeへのデータ提供・運用経験
- 大規模データ処理におけるスケーラビリティ・パフォーマンスを考慮した設計経験
- データモデリングおよびデータパイプラインの最適化経験
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結果へのこだわり:
大規模なデータ処理基盤の改善・最適化に際し、品質や納期に対して粘り強くやり抜く姿勢が求められます。 -
自律的な問題解決能力:
複雑なデータ課題に対して、自ら問題を定義し、解決策を考えて主体的に行動できるスキルが必要です。 -
変化への適応力:
多様化するユースケースや増加するデータ要件に対して、柔軟かつ迅速に対応できる能力が求められます。 -
クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
機械学習・分析・プロダクト開発など多様なチームと連携し、データ活用価値を最大化するための調整・合意形成ができることが重要です。 -
技術的な探求心・学習意欲:
常に進化する分散処理技術やデータエンジニアリングのベストプラクティスをキャッチアップし、業務に活かしていく継続的な学習姿勢が求められます。
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Apache Kafka・Apache Flinkを用いたストリーミング処理経験:
リアルタイムデータパイプラインの開発・運用経験があると、即戦力として活躍できます。 -
機械学習向けFeature Storeの設計・構築経験:
MLパイプラインとの連携を前提としたデータ設計・提供の知見が活かせます。 -
コンテンツデータ・ユーザーログ解析パイプラインの開発経験:
LINEやYahoo! JAPANのような大規模サービスのログを扱った経験が特に歓迎されます。 -
データ品質管理・データ信頼性向上のための設計・実装経験:
データの鮮度・正確性・再利用性を高めるための仕組みを構築した経験が評価されます。 -
クラウド環境(AWS・GCP・Azure等)でのデータ基盤構築経験:
クラウドネイティブなデータ処理アーキテクチャの知見があると業務に活かせます。
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超大規模データエンジニアリングの実践経験:
国内最大級のユーザー基盤を持つサービス群のデータを扱うことで、他社では得られない規模のデータ処理・設計スキルが身につきます。 -
分散処理・ストリーミング処理の高度な技術力:
Hadoop・Kafka・Flink・Trino・Druidなど最先端の分散システムを実業務で活用することで、業界トップクラスのデータ基盤技術が習得できます。 -
事業横断型データアーキテクチャ設計能力:
複数プロダクトでの再利用を前提としたデータモデリングや拡張性の高いパイプライン設計の経験を積み、ポータブルな設計スキルが身につきます。 -
機械学習・分析基盤との連携知識:
DWHやFeature Storeの開発・運用を通じて、MLパイプラインや分析基盤と連携するデータエンジニアリングの実践的な知識が得られます。 -
大規模組織でのプロジェクト推進力:
多様なチームと協働しながらデータ活用を推進する経験を通じて、大規模組織でのプロジェクトマネジメントやステークホルダー調整能力が磨かれます。
- 現在
- シニアデータエンジニア 大規模データパイプラインの設計・開発において主導的な役割を担い、技術的な難易度の高い課題を解決するスペシャリストとして成長します。
- テックリード / データエンジニアリングリード チームの技術方針策定やアーキテクチャ設計を牽引するテックリードとして、組織全体のデータ品質・信頼性向上に貢献します。
- データアーキテクト 事業横断的なデータ基盤の全体設計を担い、スケーラビリティ・再利用性・リアルタイム性を兼ね備えた次世代データプラットフォームの構築をリードします。
- エンジニアリングマネージャー / データグループマネージャー データエンジニアリングチームのマネジメントを担い、組織目標達成・人材育成・採用戦略など幅広い責任を持つマネジメントパスへの道もあります。
- スタッフエンジニア / プリンシパルエンジニア 技術的な卓越性を極めるスペシャリストトラックとして、社内外への技術発信・研究開発・標準化推進など、組織の技術的方向性を形成する役割を担います。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルフレックス制(コアタイムなし)により、ライフスタイルに合わせた勤務時間の調整がしやすいと高く評価されています。育児・介護中の社員にも配慮した時短勤務や各種休暇制度が充実しており、ワークライフバランスは業界内でも良好な水準との評価が多いです。
2. 給与・評価制度: 有価証券報告書ベースで平均年収884万円と業界トップクラス。G1〜G6のグレード制と半期ごとのS〜D評価による成果主義が導入されており、年齢・社歴に関係なく実力次第で昇給できると評価されています。
3. 技術...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り524文字)
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