IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
人材紹介コンサルタント
- 年収
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480万円〜810万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【事業フェーズ】
ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。【ポジションの魅力】
*採用と育成の両軸で、唯一無二のキャリアを築ける環境*
当社は、人材紹介と研修講師の両方を担う、HR市場でも希少なポジションです。
採用支援にとどまらず、担当企業の人材育成や組織開発に講師として関与することで、真のパートナーとして価値を提供しています。
私たちは、単なる人手不足を補う採用ではなく、「未来を創るための採用」と位置づけ、企業の持続的な成長に貢献する支援を行っています。
*事業立ち上げフェーズならではの裁量と成長機会*
現在は事業立ち上げ期。個々が大きな裁量を持ち、意思決定や企画立案に深く関与できるフェーズです。
将来的な新サービスの創出にも携われるため、成長志向の方にとって最適なステージです。
また、同じ志を持つ仲間が多く在籍しており、互いに刺激し合いながら成長できる文化があります。*希少性の高い「両面型 × 管理部門領域」での価値提供*
企業・求職者双方を担当する「両面型」かつ、管理部門領域に特化した支援は、HR市場でも非常に希少です。
採用定着、組織開発・人材育成、人事制度設計、経営計画策定など、組織創りを全方位から支援できるのが当社の強みです。
さらに、入社後にはご支援した方が顧客企業の採用・育成担当として活躍するケースも多く、入社後も共に組織を創る関係性が築けるため、本領域を担う意義は非常に深いものがあります。
*新規事業の企画・推進にも挑戦できるフィールド*
人材紹介に加え、採用に関わる新たなサービスや事業の企画・推進にも積極的に関与できます。
自らのアイデアを形にし、HR領域の未来を創造するチャレンジができる環境です。
・人材紹介と研修講師というHR市場において唯一無二のスキルを磨くことができ、採用と育成のキャリア形成が可能。
・人材紹介だけでなく、採用に関わる様々な新規事業を企画・推進できる。
・採用だけでなく、入社後の社員の活躍や育成までをワンストップでご支援ができる。
・事業立ち上げフェーズのため、一人ひとりが裁量を持って進めることができる。
・両面型と管理部門領域という市場においても希少性の高いフィールドで価値提供ができる。【業務内容】
組織開発における課題解決提案を実現するため、
まずは、クライアントの中途採用支援（人材紹介サービス「Biz JOURNEY」）を担っていただきます。
我々は管理部門に特化した人材紹介事業を展開しておりますので、
人事、経理、総務、法務といった職種の方のご支援が中心となります。
（この領域に特化している理由もございますので、面接時に責任者よりご説明いたします。）・既存企業からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング
・求人票作成
・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施
・各選考フォロー
・内定後フォロー
・育成支援
・研修講師（当社研修サービスにて登壇）
・入社後の育成フォローに関するコンサルティング【組織体制】
◆マネージャー 1名
・40代男性、研修講師兼務（幹部・管理職向け）
◆メンバー 9名
・30代女性、大手家電生活用品メーカー出身（営業・採用）、研修講師兼務（若手・中堅・採用担当者向け）
・30代女性、営業職特化人材紹介会社出身、研修講師兼務（若手・中堅向け）
・30代男性、営業職特化人材紹介会社出身、研修講師兼務（若手・中堅向け）
・20代男性、営業職特化人材紹介会社出身、研修講師兼務（若手・中堅向け）
・20代男性、両面型人材紹介会社出身、研修講師兼務（若手・中堅向け）
・20代男性、学習塾業界出身（校舎長）、研修講師兼務（若手向け）
・営業企画1名（30代女性、大手人材紹介会社出身）
・アシスタント2名（20代女性、30代女性）
※顧問1名（元大手人材紹介会社出身、定期的なスキルアップ研修の実施有【入社後の期待】
以下の3つのことに取り組んでいただきます。
・人材紹介事業での実績の確立
・「人と組織の未来創り提案」を実現するための新たな採用事業・サービスの企画/推進
・研修講師として登壇するためのトレーニング【事業責任者より一言】
こんにちは。ALL DIFFERENT株式会社人材紹介事業責任者です。
当社の求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。何か求人票内でご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せをください。
突然ですが、是非私の思いや考えをお伝えさせてください。
AIが発達する現代において、人材紹介の価値が問われることがあります。確かに、AIマッチングを活用する企業も増えています。しかし、だからこそ人材紹介事業の価値が際立つと考えています。AIは求人のマッチングを行うことができますが、転職の悩みを聞いて背中を押したり、夢や目標の実現を信じて伴走したり、入社の判断に迷った際に適切なアドバイスをすることはできません。当社では、この「人」にしかできない心と心の対話を大切にしています。常に人事担当者様や求職者様のコアパートナーとして向き合い続けています。
事業は毎年順調に成長していますが、更なるブレイクスルーを目指しています。熱い想いを持ったメンバーに支えられ、非常に良い雰囲気で仕事ができていますが、更に一つ上のステージに進むためには皆さんの力が必要です。
もっと良い事業、もっと良い組織、そしてもっと良い社会を創りたいというのが私の想いです。
本求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度面接の場で、人と組織について熱く語り合いましょう。どうぞよろしくお願いいたします。 - 企業名
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ALL DIFFERENT株式会社
- 本社所在地
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東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー18F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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◆年間休日数：132日 ※暦による変動あり(記載は2023年6月～2024年5月度実績) 毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等 ◆年次有給休暇 入社半年後より付与
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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採用×育成の唯一無二キャリア:
人材紹介コンサルタントと研修講師の両方を担う、HR市場でも希少なポジションです。採用支援にとどまらず、担当企業の人材育成や組織開発に講師として関与することで、採用と育成のキャリアを同時に形成できます。 -
管理部門特化×両面型という希少性:
企業・求職者双方を担当する「両面型」かつ、人事・経理・総務・法務などの管理部門領域に特化した支援は、HR市場でも非常に希少です。専門性の高いフィールドで差別化されたスキルを磨けます。 -
事業立ち上げフェーズならではの裁量:
人材紹介事業「Biz JOURNEY」は現在立ち上げ期にあり、一人ひとりが大きな裁量を持ち、意思決定や企画立案に深く関与できます。新サービスの創出にも携われる成長志向の方に最適なステージです。 -
組織開発の全領域を支援できる環境:
採用定着から組織開発・人材育成、人事制度設計、経営計画策定まで、組織創りを全方位から支援できるのが当社の強みです。入社支援した人材がクライアント企業の採用・育成担当として活躍し、その後も共に組織を創る深い関係性が築けます。 -
デロイトトーマツグループ発の研修ノウハウ:
2019年にデロイトトーマツグループから独立した同社は、業界初の定額制研修サービスや特許取得のビジネススキル診断テストなど、革新的なサービス開発力を持ちます。累計20,000社・470万人以上の支援実績を誇る組織の知見を活かした支援が可能です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 人材紹介・転職エージェント業務経験
- 法人営業経験（BtoB）
- 人事・採用担当経験
- 管理部門（人事・経理・総務・法務等）での実務経験
- コンサルティング・提案営業経験
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傾聴力・共感力:
求職者の悩みや背景を深く理解し、転職の悩みに寄り添い伴走できる姿勢が求められます。AIには代替できない「人」にしかできない心と心の対話を大切にできる方が活躍しています。 -
課題発見・提案力:
既存企業に対して組織課題や求人募集背景をヒアリングし、的確な人物像を把握して解決策を提案できる力が必要です。表面的な要望だけでなく、本質的な課題を見抜く力が求められます。 -
自律性・主体性:
事業立ち上げフェーズのため、指示を待つのではなく自ら考え行動できる姿勢が不可欠です。大きな裁量を持って意思決定できる自律的なスタイルで仕事に取り組める方が求められます。 -
変化適応力・成長意欲:
人材紹介だけでなく研修講師、新規事業企画など複数の役割を担うため、新しいことへの挑戦を楽しめる成長志向が重要です。変化を前向きに受け入れられる柔軟性が活躍の鍵となります。 -
誠実さ・長期的な関係構築力:
単なるマッチングではなく「未来を創るための採用」を実現するため、企業・求職者双方のコアパートナーとして長期的に信頼関係を構築できる誠実さが求められます。
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研修・登壇経験:
社内外での研修やセミナーでの登壇経験があると、将来的な研修講師としてのキャリアにおいて即戦力として活躍できます。 -
管理部門領域の専門知識:
人事制度、経理・財務、法務、総務などの管理部門に関する専門知識を持っている方は、候補者・クライアント双方への深い理解と提案力を発揮できます。 -
新規事業・サービス企画経験:
採用に関わる新たなサービスや事業の企画・推進に積極的に関与できる方として、新規事業の立案・推進経験は大きな強みとなります。 -
キャリアコンサルタント資格:
国家資格「キャリアコンサルタント」を保有していると、求職者支援の専門性を証明でき、クライアント・候補者双方からの信頼獲得に役立ちます。 -
組織開発・人材育成への深い関心:
組織開発や人的資本経営など、HRの最新トレンドに対して高い関心と知識を持つ方は、クライアントへの付加価値の高い提案が期待できます。
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両面型人材紹介のコンサルティングスキル:
企業側（RA）と求職者側（CA）の両方を担当することで、採用課題の本質を理解し、最適なマッチングを実現するための総合的なコンサルティング力が身につきます。 -
研修講師・ファシリテーションスキル:
入社後に研修講師としてのトレーニングを受け、実際に登壇することで、人前での説得力ある話し方・ファシリテーション能力・教育設計スキルが習得できます。 -
管理部門領域の深い業界知見:
人事・経理・総務・法務といった管理部門に特化した支援を通じて、各職種の業務内容・市場動向・採用要件に関する専門的な知識が蓄積されます。 -
組織開発・人事制度コンサルティングスキル:
採用支援だけでなく、人事制度構築支援（Empower HR）や経営計画策定支援（Empower COMPASS）など組織開発の全領域を通じて、経営視点での人材・組織課題解決力が身につきます。 -
新規事業企画・推進力:
採用に関わる新たなサービスや事業の企画・推進に参画することで、事業立案から実行までのビジネス創造スキルを実践的に習得できます。
- 現在：人材紹介コンサルタント
- シニアコンサルタント 人材紹介での成果を積み上げ、管理部門領域の専門的知見と両面対応力を高めた上級担当者。担当クライアント数・成約数の拡大と、研修講師としての登壇実績も並行して積む段階です。
- リードコンサルタント／チームリーダー 後輩メンバーの指導やOJTを担いながら、新規事業の企画・推進にも積極的に関与。人材紹介と研修・組織開発の両軸でクライアントへの提案価値を高め、チームの中核人材として活躍します。
- マネージャー 人材紹介事業部門のチームマネジメントを担いながら、採用支援・育成支援・組織開発の複合サービスを戦略的に推進。事業責任者を補佐し、新たなサービス開発にも主体的に携わります。
- 事業責任者／人事コンサルタントとして独立 人材紹介・組織開発・研修の全領域を統括する事業責任者へのステップアップ、または蓄積した専門性を活かして事業会社の人事部門エグゼクティブや独立系HR コンサルタントとして活躍するキャリアパスも開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 成長・働きがい：経営者と仕事をする機会が多く、若いうちから経営目線を持って働ける環境として評価されています。成果を出した人への還元制度があり、実績に応じた昇給・昇格の機会があるとのコメントも見られます。
2. 福利厚生：旧グループの健康保険組合が利用でき、産休・育休取得率が男女ともに高水準（男性112.5%、女性100%）であるなど、ライフイベントへの対応が整っているとの評価がありま...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り413文字)
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