カバー株式会社

カバー株式会社

グローバルタレントマネージャー(英語圏担当)

年収

500万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

仕事内容
■ご応募にあたって

下記条件を満たす方のみ、選考対象者となります。
・都内オフィスに通える方
・日本語/英語、両方の応募書類提出

■業務内容

VTuber事務所「ホロライブプロダクション」傘下の英語圏向けVTuberグループに所属するタレントと伴走し、日々の活動を総合的にサポートしていただきます。単なるスケジュール管理ではなく、タレントとの信頼関係を築きながら、社内外の関係者と連携し、活動を支えていくポジションです。タレント一人ひとりの個性や目標に寄り添いながら、世界中のファンへ魅力を届ける活動を支える、やりがいの大きいポジションです。

・タレントマネジメント: 日々のコミュニケーションを通じた信頼関係の構築、モチベーション管理・メンタルケア。
・社内外関係者との調整・プランニング: タレントのビジョン実現と事業成長を両立させるため、社内外のステークホルダーを巻き込んだ折衝・プランニング。
・柔軟なトラブル対応: 生配信でのトラブルや突発的なスケジュール変更など、緊急事態への臨機応変な対応。
・プロジェクト進行: ライブイベント、グッズ制作、プロモーション等の各種プロジェクト進行サポート。
※本ポジションでは、日本語での社内外コミュニケーションおよび調整業務が日常的に発生します

※参考リンク

「一番輝ける場所」を一緒につくる。タレントマネージャーの仕事とは?

Creating a Place Where Talents Shine the Brightest: The Role of a Talent Manager

必須スキル

・多様な関係者(社内外)との折衝や利害調整、プロジェクト推進のご経験
・英語: ネイティブレベル、日本語: ビジネスレベル以上
      ※日本語を用いて、社内外関係者との円滑なチャット・口頭での調整ができる方
        ※JLPT等の資格の有無は問いません
・デリケートな情報、機密情報を適切に扱える高いリテラシー

歓迎スキル

・エンタメ業界でのマネジメントやディレクション経験
・対人折衝の業務経験(BtoB、BtoC問わず)
・日本のエンタメカルチャーを世界に広めたいという強い熱意

チーム環境

現チームメンバーの8割以上が日本以外の出身者であり、グローバルで多様性のある環境です。

国籍は不問で海外国籍の方からのご応募歓迎です!

求める人物像

・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
・チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方
・ゲームやアニメが好きで、どの様な企画を実現すればユーザーが喜ぶか理解できる方
・日本の文化に関心があり、世界へ発信していくことに誇りを持てる方
・正解のない課題や突発的なトラブルに対し、臨機応変かつ冷静に対応できる柔軟性

企業名

カバー株式会社

本社所在地

東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産 東京三田ガーデンタワー15階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■休日 土日祝日,夏季休暇,年末年始休暇 ※休日勤務:有(振替休日の取得可能) ■休暇 年次有給休暇,産前産後休暇,育児休暇,慶弔休暇,その他休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 世界最大級VTuber事務所でのグローバル業務:
    全世界YouTubeチャンネル総登録者数約9,700万人を誇る「ホロライブプロダクション」の英語圏グループを担当。日本発のコンテンツを世界に届ける最前線で活躍できます。
  • 多様性豊かなグローバルチーム:
    現チームメンバーの8割以上が日本以外の出身者という、真のグローバル環境。国籍不問で海外国籍の方も歓迎しており、多様なバックグラウンドを持つ仲間と協働できます。
  • フレックス&リモート対応の柔軟な働き方:
    コアタイムなしのフレックスタイム制を採用。年間休日125日、副業可、帰省リモートも認められており、自律的なワークスタイルを実現できます。
  • 東証グロース上場・急成長スタートアップへの参画:
    2023年に東証グロース市場に上場した成長企業。マーチャンダイジング・ライセンス・ライブイベント等、多角的なIP展開を進める組織の中枢に携わることができます。
  • エンタメ×グローバルの希少なキャリア形成:
    VTuber・ライブイベント・グッズ・広告案件など多岐にわたるプロジェクトに関わりながら、日英バイリンガルのタレントマネジメントという希少性の高いスキルを習得できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・スキルを有していることが求められます。


  • 営業経験(1年以上)
  • プロジェクトマネジメント・進行管理業務の経験(1年以上)
  • タレントマネジメント経験(1年以上)
  • 社会人経験3年以上
  • 日本語・英語の両言語での業務遂行能力(読み書き・会話)
必須スキル(ソフト)
  • 高いコミュニケーション力と傾聴力:
    タレントとの信頼関係構築が最重要業務。相手の意図や感情を丁寧に汲み取りながら、適切に対話できる能力が不可欠です。
  • 突発事態への柔軟な対応力:
    生配信中のトラブルや急なスケジュール変更など、エンタメ業界特有のライブ感ある動き方に対応できる臨機応変さが求められます。
  • マルチタスク・優先順位管理能力:
    複数のタレント・プロジェクトを同時並行で進行するため、状況を的確に整理し、優先度を判断しながら動く能力が必要です。
  • ステークホルダー調整・折衝力:
    社内外の多様な関係者(他部署・外部パートナー・メーカー等)を巻き込みながらプロジェクトを推進するための対人折衝スキルが求められます。
  • エンターテインメントへの深い理解と熱量:
    VTuberコンテンツや英語圏のエンタメカルチャーへの理解と関心が、タレントとの信頼構築・業務品質向上に直結します。
歓迎スキル
  • タレントマネージャー・芸能マネジメントの実務経験:
    アーティスト・配信者・YouTuber等のマネジメント経験があると、即戦力としての活躍が見込まれます。
  • ライブ・音楽イベント制作の経験:
    ホロライブのライブイベントや音楽プロジェクトへの関与機会も多く、制作サイドの知見があると業務の幅が広がります。
  • アナリティクス・データ分析の実務経験:
    配信指標やトレンド分析を活用し、タレント活動のPDCAを支援できるスキルは高く評価されます。
  • 英語圏カルチャーへの深い理解:
    担当タレントは英語圏向けグループのため、北米・英語圏のエンタメ・ネットカルチャーへの素養が業務に直結します。
  • 動画編集・配信技術の実務経験:
    生配信サポートやコンテンツ制作補助に活かせる技術的スキルは、現場対応力を高める武器になります。
この求人で得られるスキル
  • グローバルタレントマネジメントスキル:
    英語圏VTuberの担当を通じ、日英バイリンガルでの契約・交渉・メンタルケアを含む総合的なタレントマネジメント能力を習得できます。
  • エンタメIPのプロジェクトマネジメント力:
    グッズ制作・ライブイベント・広告案件など、エンタメ業界特有の多様なプロジェクトを同時並行で推進する実践的な進行管理スキルが身につきます。
  • 多国籍チームでのリーダーシップ:
    8割以上が外国籍という多様なチームの中で、文化横断的な協働・調整能力と異文化マネジメントのリーダーシップを培えます。
  • デジタルコンテンツ・ライブ配信の運用知識:
    生配信プラットフォームの運用・トラブル対応を通じて、VTuberおよびライブコンテンツの制作・配信に関する専門知識を習得できます。
  • クロスファンクショナルな社内調整力:
    社内各部署(制作・営業・マーケ等)と日常的に連携する中で、部門横断型のプロジェクト推進スキルが磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアタレントマネージャー 担当タレント数・プロジェクト規模を拡大し、より複雑な案件やハイプロファイルなタレントを担当。後輩マネージャーへのOJT指導なども担います。
  • タレントマネージャーリーダー チームの取りまとめ役として、複数マネージャーのマネジメントと業務品質管理を担うリーダーポジション。チームKPI設計・採用にも関与します。
  • プロデューサー / アシスタントプロデューサー タレントのビジョン実現に向けたコンテンツ・イベント企画立案から実行までをリードするプロデューサー職へのキャリアアップが可能です。
  • マネジメント職(部門責任者) 英語圏グループや海外展開部門の責任者として、事業戦略立案・組織構築・グローバルパートナーシップ構築などを担う経営層に近いポジションを目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると総合評価はおおむね中程度の評価となっており、20代成長環境や社員の士気といった項目では比較的高い評価が見られます。フレックスタイム制・リモートワーク・副業可・年間休日125日など働き方の柔軟性は多くの社員から好評です。一方で待遇面の満足度や人材の長期育成に関しては評価が低く、給与水準や評価制度の透明性に課題感を持つ声もあります。エンタメ業界特有の繁忙感があり、変化の激しい環境への適応が求められる点はネガティブ評価にもつながっています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制(コアタイムなし)・リモートワーク・副業可・帰省リモート・年間休日125日と、働き方の自由度が高いと評価されています。育児中の社員も多く、男女ともに働きやすい環境との声があります。
2. 成長環境・やりがい:ホロライブのコンテンツに関わるという業務のやりがいや、急成長企業の中でダイナミックな経験が積める点が高く評価されています。20代の成長環境に...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り410文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。