株式会社AViC

株式会社AViC

01-006 ビジネスコンサルタント(事業グロースパートナー/アカウントリード)

年収

700万円〜

勤務地

東京都

職務内容

■募集背景
当社は2018年の設立以来、各媒体のアルゴリズムを理解した人材の知見を「属人化させず仕組み化する」ことで、運用型広告・SEO/LLMOをはじめとする領域で、クライアントの成果(CPA/CVR)に徹底的に向き合うスペシャリスト集団として成長してきました。

一方で、クライアントのご支援が「特定領域の高品質な実行」にとどまらず、事業そのものの成長をリードする統合的なパートナーシップへと広がるケースが増えています。

そこで今回、個別施策の最適化を超えて、クライアントの事業・マーケティング全体を俯瞰して構造から設計し、当社の専門チームを束ねて戦略から実行までを一気通貫でプロデュースする「ビジネスコンサルタント」を新たに募集します。AViCの「圧倒的な実行力」を、事業成果へと結びつける最上流の役割です。

■業務内容
クライアントのアカウントリードとして関係を構築・維持しながら、事業成長に向けた統合マーケティングのプロジェクト全体をリードしていただきます。広告運用に閉じず、SEO/LLMO・CRM・サイト・データ活用まで含めた幅広いプランニングが可能です。

・クライアントの事業・マーケティング課題の構造的な整理と、KGI/KPIの設計
・事業モデル・顧客体験全体を俯瞰した統合マーケティング戦略の立案・提案
・クライアント経営層/事業責任者とのフロント対応(折衝・交渉・契約・アフターフォロー)
・提案?受注?実行までの一気通貫のプロデュース(必要機能の定義、社内専門チームのアサイン設計・体制構築)
・プロジェクトマネジメント全般(進行管理・品質管理・収支管理)
・成果の可視化とPDCA、継続的な改善提案・アップセル/クロスセル
・新規コンペ/RFP対応、提案資料の作成・プレゼンテーション

■魅力
【実行力に裏打ちされた戦略提案】
戦略を描くだけで終わらず、社内に揃った各領域のスペシャリストと連携し、成果まで責任を持って伴走できる

【特化型から統合型へ ? キャリアの最前線】
・当社が次のステージで強化する最上流ポジション。事業グロースパートナーとしての専門性を確立できる
・担当領域・裁量が大きく、経営層との対話を通じて事業課題起点の提案に挑戦できる

【優秀な人材が多数在籍】
・メガベンチャー、大手広告代理店出身のメンバーが多数在籍
・知見を属人化せず仕組み化する文化があり、再現性高く成果を出せる

企業名

株式会社AViC

本社所在地

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■給与 月給 ■評価制度 グレード制になっており、各グレードの要件・基準を満たした、もしくは満たせると上長が判断したら昇格を推薦し、経営幹部の会議で決定する(これが毎月行われているので、毎月昇格のチャンスがある) ■勤務時間 10時~19時(所定労働時間8時間、休憩時間1時間) ※フレックスタイム制適用(コアタイム10時~15時) ■休日・休暇 休日:完全週休2日制(土曜、日曜)・祝日 休暇:年末年始休暇・年次有給休暇(入社時に20日付与)・特別休暇(結婚休暇、忌引休暇等)など ※年間休日125日

情報更新日

2026/05/30

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 実行力に裏打ちされた戦略提案:
    広告運用・SEO/LLMO・CRM・データ活用など各領域のスペシャリストチームと連携し、戦略立案から成果創出まで一気通貫でプロデュースできるポジションです。「描くだけ」で終わらないコンサルティングが実現できます。
  • 経営層との対話機会:
    クライアントの経営層・事業責任者と直接フロント対応を行い、事業課題起点の提案に挑戦できます。若い組織でありながら最上流の意思決定に携われる希少な機会です。
  • 統合マーケティングのキャリア最前線:
    特化型支援から統合型パートナーシップへの転換フェーズにおける新設ポジションです。事業グロースパートナーとしての専門性を確立し、業界でも希少な「統合マーケティング × PM」の複合スキルを磨けます。
  • 高い裁量と大きな担当領域:
    アカウントリードとして担当クライアントのマーケティング全体を俯瞰・設計し、社内チームのアサインや体制構築まで担います。ベンチャー環境ならではの大きな裁量が与えられます。
  • 優秀な人材が集まるスペシャリスト集団:
    メガベンチャー・大手広告代理店出身のメンバーが多数在籍し、知見を属人化せず仕組み化する文化があります。東証グロース上場企業でありながら平均年齢は30歳前後と若く、スピード感ある環境で切磋琢磨できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • デジタルマーケティング領域でのコンサルティングまたは戦略立案経験
  • 法人クライアントへの営業・アカウントマネジメント経験(経営層・事業責任者との折衝含む)
  • KGI/KPI設計を含むマーケティング戦略の立案・提案経験
  • プロジェクトマネジメント経験(進行管理・品質管理・収支管理)
  • 複数の社内チームや外部パートナーを束ねたプロデュース経験
必須スキル(ソフト)
  • 構造的思考力:
    事業・マーケティング課題を体系的に整理し、KGI/KPIを含む全体構造を設計できる論理的思考力が求められます。
  • 経営視点でのコミュニケーション力:
    クライアントの経営層・事業責任者と対等に折衝・交渉ができる高い対人能力と、相手の課題を正確に引き出すヒアリングスキルが必要です。
  • リーダーシップ・プロデュース力:
    社内の専門チームをアサイン・牽引し、プロジェクト全体を推進するリーダーシップとオーナーシップが求められます。
  • PDCAを回す改善志向:
    成果を可視化し、継続的に改善提案・アップセル/クロスセルを推進する仮説検証型の思考スタイルが重要です。
  • 学習意欲と変化適応力:
    広告運用・SEO/LLMO・CRM・データ活用など多領域の最新動向を継続的にキャッチアップし、変化の速い環境に柔軟に対応できる姿勢が期待されます。
歓迎スキル
  • デジタルマーケティング全般の実務経験:
    運用型広告・SEO・CRM・データ分析など複数領域にまたがる実務経験があると、各専門チームとの連携や提案の質が高まります。
  • 大手・メガベンチャー出身の事業開発・コンサル経験:
    大手広告代理店・コンサルティングファーム・メガベンチャーでの事業開発・戦略コンサル経験は、クライアントとの経営レベルの対話において大きく活かせます。
  • RFP・コンペ対応の経験:
    新規コンペや提案資料作成・プレゼンテーションの実績がある方は、即戦力として活躍が期待できます。
  • データ分析・BIツール活用スキル:
    GA4・Looker Studio・BIツール等を活用した成果可視化・レポーティング経験は、PDCAサイクルの高速化に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 統合マーケティング戦略立案スキル:
    広告・SEO/LLMO・CRM・サイト・データ活用を横断したマーケティング全体設計の実務経験を積むことができます。特化型支援では得られない俯瞰的な戦略視点が身につきます。
  • 事業グロース視点のアカウントマネジメントスキル:
    クライアントの経営層と向き合い、事業課題を起点とした提案・折衝・受注・実行・アフターフォローまでの一連のプロセスを担うことで、事業パートナー型のコンサルティングスキルが獲得できます。
  • プロジェクトマネジメント・プロデュース力:
    社内専門チームのアサイン設計から体制構築、進行・品質・収支管理まで統括することで、複数チームを束ねるプロデューサースキルが養われます。
  • 高付加価値提案力(アップセル/クロスセル):
    継続的な改善提案やアップセル/クロスセルを実践することで、顧客生涯価値(LTV)を最大化するビジネス開発のスキルが習得できます。
  • デジタルマーケティング×最新技術への深い見識:
    SEO/LLMOなど最新のアルゴリズムトレンドや、運用型広告の最前線知識を社内スペシャリストとの協働を通じて吸収し、業界トップレベルの知見を積み上げることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアビジネスコンサルタント 複数の大型アカウントをリードし、提案から実行まで一気通貫でプロデュースできる実績を積み上げることで、社内でのポジション・報酬のグレードアップが見込めます。グレード制により評価基準は明文化されており、実力に応じた昇給が可能です。
  • マネージャー(チームリード) ビジネスコンサルタントチームのマネジメントを担い、メンバーの育成・案件品質管理・組織体制の構築を担います。AViCでは年次・年齢に関係なく実力ある人材にマネジメントが任される文化があります。
  • 事業部長・本部長 デジタルマーケティング全体の統括責任者として、部門戦略の立案・クライアントポートフォリオの拡大・組織運営を担います。東証グロース上場企業として事業拡張フェーズにあり、幹部候補として経営に近いポジションを目指せます。
  • 執行役員・経営層 設立から6期連続成長・スピード上場を果たした組織において、将来的には経営に参画するキャリアパスが開かれています。M&Aやアライアンスを通じた事業領域の急拡大を牽引するリーダーとして活躍できるポジションです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は概ね3.3〜3.9点程度で、成長意欲の高いメンバーが集まる環境や、スキルに応じた評価基準が明文化されている点に満足度が高い傾向があります。一方で、実力主義・手を挙げた人に仕事が集中する社風にギャップを感じる声もあり、自律的に挑戦できる人とそうでない人で評価が分かれる傾向があります。業界口コミ情報では平均年収は660〜672万円前後と、同業他社比較で高めの水準が確認できます。有給休暇は入社時20日付与され、チームに調整をかけることで取得しやすい環境とされています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・やりがい: 成長に前向きなメンバーが多く、年齢・経験に関係なく挑戦機会が与えられます。業界口コミ情報でも、年次に縛られず実力に応じたキャリアアップができる点が高く評価されています。
2. 評価制度の透明性: スキルに応じたグレード制が採用され、評価基準が言語化・全社員に共有されており、評価への納得感が高いとされています。3ヶ月に一度の評価面談も定期的に実施されています。
3. 福利厚生・働き方: フレックスタイム制・家賃補助・ベビーシッタ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り479文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。