株式会社AViC

株式会社AViC

01-005 運用型広告アシスタント<ブランド領域・Display広告>

年収

400万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

■募集背景
当社は2018年に設立し、ボードメンバーを中心に国内トップクラスの環境で研鑽・蓄積してきたノウハウを活かして、お客様に高品質のデジタルマーケティング支援をすることにこだわった東証グロース上場企業です。

直近、ADKマーケティング・ソリューションズとAViCの合弁会社である「株式会社ADK AViC パフォーマンス・デザイン」をはじめとする総合代理店との協業を強化しています。本ポジションは、協業での認知案件専任担当としての経験者の募集となります。

■業務内容
新規案件のスムーズな立ち上げに向けた支援や、コンペ提案に参画し、提案資料作成・運用設計・シミュレーションまでをサポートしていただきます。また、既存の大型認知案件の運用品質を支えていただきます。

・新規コンペの提案資料作成サポート(媒体プランニング、シミュレーション、CR構成案)
・配信実行・運用最適化(Google、Yahoo!、Meta、X、YouTube、TikTok、LINE等)
・レポーティング・振り返り・改善提案
・配信前チェックリスト運用・品質管理(Wチェック、入稿設計書、ADKとの最終合意取得) など

■魅力
【顧客から支持される高品質の広告運用】
・属人化しない仕組み化されたオペレーションによる高品質なサービス提供
・各社員の適正な工数管理を実施し「無理を生じさせない」マネジメントで、継続的に成果にコミット

【会社の成長への投資を惜しまない環境】
・自社マーケティングDXツールの開発
・マーケティング以外の事業にも積極的にチャレンジ

【優秀な人材が多数在籍】
・メガベンチャー、大手広告代理店出身のメンバーが多数在籍
・科学的なアプローチを採り、人材が早く育つ仕組みを持つ

企業名

株式会社AViC

本社所在地

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル19階

雇用形態

契約社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■給与 月給 ■評価制度 グレード制になっており、各グレードの要件・基準を満たした、もしくは満たせると上長が判断したら昇格を推薦し、経営幹部の会議で決定する(これが毎月行われているので、毎月昇格のチャンスがある) ■勤務時間 10時~19時(所定労働時間8時間、休憩時間1時間) ※フレックスタイム制適用(コアタイム10時~15時) ■休日・休暇 休日:完全週休2日制(土曜、日曜)・祝日 休暇:年末年始休暇・年次有給休暇(入社時に20日付与)・特別休暇(結婚休暇、忌引休暇等)など ※年間休日125日

情報更新日

2026/05/30

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • ADKとの合弁会社案件に専任で携われる:
    総合代理店ADKマーケティング・ソリューションズとの合弁会社「ADK AViC パフォーマンス・デザイン」の認知案件専任担当として、大手ナショナルクライアントの大型Display広告運用に深く関与できます。
  • 複数媒体を横断したブランド広告の実務経験:
    Google・Yahoo!・Meta・X・YouTube・TikTok・LINEなど主要媒体を横断した運用設計・配信最適化に携わることで、認知領域における広告運用の幅広いノウハウを体系的に習得できます。
  • 属人化しない仕組み化されたオペレーション環境:
    品質管理チェックリスト・入稿設計書・Wチェック体制など、ナレッジが組織全体に共有されるオペレーション基盤のなかで、安定した高品質なサービス提供に貢献できます。
  • 東証グロース上場の成長企業で上流業務にも関与:
    2018年設立・創業4年でグロース上場を果たした急成長企業で、コンペ提案資料作成・媒体プランニング・シミュレーション作成など、単純な運用実務だけでなく提案上流フェーズにも関与できます。
  • スキルに基づく明確な評価制度:
    3ヶ月ごとの評価面談があり、評価基準がスキル単位で言語化・社内共有されています。年齢・性別に関係なく実力で正当に評価される土台が整っており、グレードアップごとに昇給が発生します。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 運用型広告(Display・SNS・動画広告等)の配信実務経験
  • Google広告・Yahoo!広告・Meta広告・X広告・YouTube広告いずれかの媒体運用経験
  • 広告レポーティング・分析・改善提案の経験
  • 広告入稿・配信設定・品質チェックの経験
  • コンペ提案資料または媒体プランニング・シミュレーション作成の補助経験
必須スキル(ソフト)
  • 品質へのこだわりと正確性:
    Wチェックや入稿設計書の運用など、複数ステークホルダーが関与する案件での高い品質管理意識と、ミスを未然に防ぐための細やかな確認習慣が求められます。
  • チームと協調して動くコミュニケーション能力:
    ADKをはじめとする外部代理店との最終合意取得や社内外の調整が必要なため、円滑に情報共有・連携できる協調性が求められます。
  • 成長への主体性・向上心:
    社内文化として「成長角度を上げる」意識が浸透しており、自ら学び業務改善に取り組む姿勢を持つ人材が活躍しやすい環境です。
  • データドリブンな思考力:
    配信データの振り返り・改善提案を行うにあたり、数値から仮説を立て施策を導き出す論理的・科学的なアプローチが必要です。
  • スケジュール管理と優先順位付けの能力:
    新規コンペへの対応と既存大型認知案件の品質維持を並行して担うため、複数タスクを同時に管理し期限内に完遂する能力が求められます。
歓迎スキル
  • ブランド認知領域(Display・動画広告)の運用経験:
    認知案件専任ポジションのため、CPM・リーチ・フリークエンシー管理など認知指標での広告最適化の実務経験があると即戦力として活躍できます。
  • 総合代理店・大手クライアントとの協業経験:
    ADKとの合弁会社案件に携わるため、大型クライアントとの合意形成やレポーティング対応などの経験が歓迎されます。
  • 提案資料・シミュレーション資料作成の経験:
    媒体プランニングやCR構成案の作成補助を担うため、コンペ資料・シミュレーション表の作成経験があると業務にスムーズに馴染めます。
  • 複数媒体の横断運用経験:
    Google・Meta・X・TikTok・LINEなど複数媒体を並行運用した経験があると、マルチ媒体案件での即応力が高まります。
この求人で得られるスキル
  • ブランド認知領域における大型Display広告の運用ノウハウ:
    ナショナルクライアント規模の認知案件を専任で担当することで、大予算・多媒体環境での配信最適化・効果計測・改善の一連のプロセスを習得できます。
  • コンペ・上流提案スキル:
    媒体プランニング・シミュレーション・CR構成案の作成サポートを通じて、広告代理店の上流提案フェーズで通用するプレゼン・企画立案スキルを磨くことができます。
  • 品質管理・オペレーション設計のスキル:
    仕組み化されたチェックリスト・入稿設計書の運用を通じて、複数ステークホルダーが関与する大型案件での品質管理体制構築・運用スキルを習得できます。
  • 大手代理店との折衝・合意形成能力:
    ADKとの最終合意取得など外部大手との連携業務を通じて、総合代理店と対等に渡り合うためのコミュニケーション・調整スキルを実践的に養えます。
  • デジタルマーケティング全般の俯瞰的視点:
    AViCが持つSEO・SNS・ライブコマースなど多領域の知見が社内に蓄積されており、ブランド広告の枠を超えたデジタルマーケティング全体を俯瞰するスキルを身につけやすい環境です。
キャリアマップ
  • 現在
  • 広告運用担当(独立担当) 認知案件の配信最適化・レポーティング・改善提案を一人立ちして担当できるようになり、ADKとの合意形成も自走できるレベルを目指します。
  • シニア広告運用担当/リード担当 複数案件をリードし、新規コンペ提案の主担当として媒体プランニングやシミュレーションを自ら設計・提案できるレベルに成長します。業界の口コミ情報では、実力主義の評価制度により比較的早期に役割が拡大する傾向が見られます。
  • チームリーダー/マネージャー 案件チームのマネジメントを担い、メンバーの育成・工数管理・品質全体の責任者として活躍します。AViCでは人材育成ノウハウが標準化されており、マネジメント移行後も育成の仕組みが整っています。
  • マーケティングコンサルタント/ストラテジスト 認知領域に留まらず、パフォーマンス広告・SEO・SNSを統合したマーケティング全体の戦略立案を担う上流コンサルタントとして活躍するキャリアパスです。
  • 事業会社のマーケティング責任者(CMO等) 支援会社での高度な広告運用・提案経験を武器に、事業会社側のマーケティング責任者(CMOやマーケティング部長)へのキャリアチェンジも業界内で王道のルートとされています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、AViCは総合的に比較的ポジティブな評価を受けており、特にスキル評価制度の透明性と成長環境への満足度が高い傾向があります。評価基準が言語化・共有されており、年齢や性別に関係なく実力で昇給・昇格できる点が多くの社員から支持されています。一方で、実力主義・自主性重視の社風に対してギャップを感じる声も一部あり、向上心が高い人にとっては非常に働きやすい環境といえます。リモートワークは可能ですが原則出社の文化が根強く、在宅との使い分けには一定の制約があります。

【ポジティブな評価】
1. 評価制度の透明性:スキルに基づく評価基準が明確に言語化され社内全員に共有されており、3ヶ月ごとの評価面談でグレードアップごとに昇給が発生する仕組みへの満足度が高い。
2. 成長環境・人材育成:メガベンチャー・大手代理店出身メンバーが多く、育成ノウハウが標準化されているため、中途入社後も体系的な指導を受けられるとの評価が目立つ。
3. 有給・休暇取得のしやすさ:事前調整があれば有給取得はしやすく、体調不良時もチ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り439文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。