新卒採用メンバー_Copia

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 新卒採用または中途採用の実務経験
• 採用戦略の立案・KPI設計・PDCAの実行経験
• ダイレクトリクルーティングの運用経験（媒体選定・スカウト文面作成含む）
• 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・折衝経験
• 採用イベント（説明会・外部出展等）の企画・運営経験

• 主体性・自走力:
  経営直下で「採用のオーナー」として自ら考え意思決定する場面が多く、指示を待つのではなく主体的に課題発見・解決を推進できる姿勢が不可欠です。
• 事業理解と柔軟な対応力:
  金融教育・AIスクール・動画制作など複数の事業部のフェーズやニーズを素早くキャッチアップし、各部門に最適化した採用要件を定義できる柔軟な思考力が求められます。
• コミュニケーション・アトラクト力:
  候補者との面談・面接において、会社の魅力を正確かつ熱量をもって伝える「口説き」力が必要です。エージェントや経営層など多様なステークホルダーとの折衝・関係構築力も重要です。
• 数値管理・分析力:
  採用目標に向けたKPI設定・予算管理・進捗分析を自ら行い、データに基づくPDCAを回せる論理的思考力が求められます。
• コンテンツ・情報発信への興味:
  採用サイト・SNS・記事などを通じて企業の文化や魅力を言語化し、潜在層へ届けるアウトプットを自ら企画・実行できる感性と表現力が期待されます。

• スタートアップ・ベンチャーでの採用経験:
  急成長フェーズの組織において採用の仕組みを整備した経験があると、即戦力として活躍しやすい環境です。
• インターンシップ企画・運営の経験:
  新卒採用の仕組みづくりとして、インターンシップの企画から運用を担当した経験は特に活かせます。
• 採用マーケティング・SNS運用の経験:
  採用広報コンテンツの企画・制作やSNS発信の経験があると、ポジションの幅がさらに広がります。
• リファラル採用の制度設計・推進経験:
  リファラル採用の仕組みを社内に根付かせた経験がある方は、Copiaが目指す多角的な母集団形成に直接貢献できます。

• 採用戦略の立案・全体設計スキル:
  ペルソナ設計、チャネル選定、KPI管理、予算管理まで一気通貫で担当することで、採用の上流から下流まで網羅したプロフェッショナルスキルが身につきます。
• 組織スケールのプロジェクトマネジメント力:
  急成長フェーズで経営陣や各事業部と連携しながら採用体制を構築することで、組織設計・人材マネジメントの実践知が養われます。
• 採用マーケティング・コンテンツ企画力:
  採用サイト・SNS・記事を通じた情報発信を担うことで、採用広報・コンテンツマーケティングのスキルが習得できます。
• 候補者体験（CX）設計スキル:
  面談・面接の設計から選考フロー最適化まで担うことで、候補者に寄り添った体験設計の視点と実践力が磨かれます。
• スタートアップ経営への理解:
  経営直下で働くことで、事業戦略・組織戦略・経営判断のプロセスを間近で学べ、将来の人事責任者・HRBPを目指すキャリア基盤が形成されます。