HR_エグゼクティブ・リクルーター

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が対象となります。

• 不動産業界における採用・リクルーティング経験
• ダイレクトリクルーティング（スカウト型採用）の実務経験
• エグゼクティブ層・ハイレイヤー人材へのアプローチ経験
• 人材紹介会社・ヘッドハンティング会社とのリレーション構築・管理経験
• 採用クロージングの実務経験（候補者への個別プラン策定・交渉）

• 主体的な行動力:
  指示待ちではなく、自らターゲットを設定し、戦略を描いて動ける自走力が求められます。ゼロから母集団を形成する「攻め」の姿勢が不可欠です。
• 高いコミュニケーション・交渉力:
  候補者・経営層・エージェント会社など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、粘り強く交渉・クロージングまで牽引できる対人スキルが必要です。
• 戦略的思考力:
  採用ニーズを正確に把握し、ターゲット定義・媒体設計・メッセージング設計まで戦略的に構築できる論理思考力が求められます。
• 細やかなフォローアップ力:
  候補者一人ひとりの状況・心理に合わせたオーダーメイドのクロージングプランを策定し、丁寧に対応を続けられる几帳面さと粘り強さが必要です。
• 経営目線・ビジネスセンス:
  採用を事業成長の文脈で捉え、経営層・現場リーダーと対等に議論できるビジネスセンスが求められます。

• 不動産業界の実務知識:
  不動産売買仲介の業務フローやトップ営業パーソンの行動特性を理解していることで、ターゲット選定やアトラクトのメッセージングの精度が高まります。
• スタートアップ・ベンチャーでの採用経験:
  急成長フェーズの組織において、採用プロセスの設計から実行・改善までを柔軟にこなせる経験は特に歓迎されます。
• 人材エージェント・ヘッドハンターとしての経験:
  候補者との深いリレーション構築やクロージング交渉の実務経験は、本ポジションの業務と高い親和性を持ちます。
• 営業・法人交渉の経験:
  人材紹介会社のコントロールや外部パートナーとの折衝経験があると、母集団形成の効率化に直結します。

• エグゼクティブ採用の専門知識・メソッド:
  トップティア人材へのダイレクトアプローチ、クロージング戦略の設計・実行を通じて、ハイレイヤー採用のプロフェッショナルとしてのスキルを体系的に身につけられます。
• 経営・事業戦略への深い理解:
  代表・役員と連携して採用プロジェクトを推進する中で、スタートアップの経営判断プロセスや事業戦略の立案・実行を間近で学べます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営層・現場リーダー・人材紹介会社・候補者という多様な関係者を同時にマネジメントし、プロジェクトを前進させる調整・推進力が身につきます。
• 不動産DX業界の専門知識:
  TERASSの事業・プロダクト・エージェントビジネスモデルへの深い理解を通じて、不動産テック領域における業界知識と人脈を形成できます。
• 採用ブランディング・EVPの設計スキル:
  候補者を惹きつけるための独自メッセージング設計や、経営陣と連携したアトラクト戦略の立案を繰り返すことで、採用マーケティングの実践的スキルが習得できます。