カバー株式会社

カバー株式会社

商品企画開発ディレクター リーダー候補

年収

500万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

仕事内容

■概要
VTuber事務所「ホロライブプロダクション」のグッズ企画ディレクターのポジションです。
グッズを軸に動画配信以外で世界中のファンとの接点を作り、当社VTuberの新規ファン獲得および、さらなる人気の拡大に貢献していただきます。
本ポジションは、グッズの企画製造のみならず、リーダー候補としてチームの課題解決やメンバーのマネジメントに挑戦していただける方を募集しています。

■業務内容
・当社VTuberの各種グッズの新規企画立案および制作
・当社VTuberと協力してのグッズ制作(タレントのこんなグッズを作りたい!という思いを形にします)
・グッズの完成、販売までの進行管理
・イラストレーターやグッズ製造メーカーなど、外部との折衝
・企画チームのマネジメント、課題解決

■参考URL
「体験を届けることがゴール」カバー商品企画本部長が語る、推し活文化を豊かにするグッズ開発
オフィシャルショップ

必須スキル

・キャラクターグッズの商品企画経験
 ※ポートフォリオのご準備がある方は履歴書・職務経歴書と一緒にご提出ください。
  ご自身が携わった商品のお写真、サイトURLなどでも問題ございません。

・3名以上のチームのリーダー、もしくはプロジェクトリーダーのご経験

歓迎スキル

・業務改善、課題解決のご経験
・キャラクタービジネス全般に関する知見
・幅広い商材の制作経験
・ライセンサーとしてのライセンス管理のご経験
・グローバル規模のビジネスのご経験
・ビジネスレベルの英会話能力

求める人物像

・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
・エンタメが好きで、どのような企画を実現すればファンが喜ぶかをビジネス視点で考えられる方
・VTuberのビジネスモデルに興味があり、共感ができる方
・相手目線で考え、チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
・あらゆることに興味を持ち、常に情報をインプットし、どうアウトプットするかを考えられる方
・素直で誠実な方

企業名

カバー株式会社

本社所在地

東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産 東京三田ガーデンタワー15階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 世界最大級VTuberプロダクションでのグッズ開発:
    「ホロライブプロダクション」は国内外に多数のVTuberが所属し、グローバルに展開する世界最大級のプロダクションです。その影響力あるIPのグッズ企画に直接携わることができ、国内外の数百万人規模のファンへリーチできる仕事です。
  • VTuberと共創するグッズ企画:
    タレント自身の「こんなグッズを作りたい!」という想いを形にするという、タレントと協力した共創型の企画プロセスが特徴です。エンタメの最前線でクリエイターとともにファンを喜ばせる商品を生み出せます。
  • マーチャンダイジングが売上の約半数を占める中核事業:
    グッズ販売(マーチャンダイジング)は同社売上の約47%を占める中核事業です。会社の成長エンジンを直接担うポジションであり、ビジネスインパクトが大きく、やりがいのある環境です。
  • リーダー候補としてのマネジメント経験:
    本ポジションはチームの課題解決やメンバーマネジメントに挑戦できるリーダー候補ポジションです。企画実務にとどまらず、チームビルディングや組織運営のスキルを早期から磨けます。
  • グローバルビジネスへの関与:
    日本だけでなく英語圏・インドネシア・ドイツなど複数の海外市場でもVTuberが活動しており、グローバルなファンを対象としたグッズ企画・展開に携わる可能性があります。英語スキルを活かしたい方にも魅力的な環境です。
必須スキル(ハード)

以下の経験・スキルが必須となります。


  • キャラクターグッズの商品企画経験(ポートフォリオ提出推奨)
  • 3名以上のチームリーダーまたはプロジェクトリーダー経験
必須スキル(ソフト)
  • ビジネス視点でのファン目線企画力:
    エンタメが好きであることを前提に、どのような企画を実現すればファンが喜ぶかをビジネス視点で考えられる力が求められます。感性だけでなく収益性・実現可能性を踏まえた企画立案が期待されます。
  • 主体性と行動力:
    主体的にものごとを考え、自ら行動できることが求められます。指示待ちではなく、自分で課題を発見し解決策を実行できる自律性が重要です。
  • チームワークと相手目線のコミュニケーション:
    社内外の多様なステークホルダー(タレント、イラストレーター、メーカー、他部署)と協力して業務を進めるため、相手の立場を尊重した円滑なコミュニケーション能力が不可欠です。
  • 情報感度と継続的なインプット習慣:
    エンタメ・VTuber・トレンドなど幅広い領域に興味を持ち、常に情報をインプットし続けてアウトプットに活かせる人材が求められます。
  • 誠実さと素直さ:
    社内外の信頼関係を築くうえで、素直で誠実な姿勢が重視されます。フィードバックを受け入れ、チーム全体の成長に貢献できる人物像が求められます。
歓迎スキル
  • 業務改善・課題解決の経験:
    チームや業務プロセスにおける課題を発見し、具体的な改善施策を実行した経験があると、リーダー候補として即戦力となります。
  • キャラクタービジネス全般の知見:
    アニメ・ゲーム・VTuberなどのキャラクタービジネスに関する幅広い知識があると、企画の質と説得力が高まります。
  • グローバルビジネス経験・ビジネスレベルの英会話:
    海外ファンへの展開を視野に入れた企画や、英語での外部折衝が発生する場面もあるため、グローバル経験や英会話スキルが歓迎されます。
  • ライセンサーとしてのライセンス管理経験:
    自社IPを活用したライセンスアウト商品の管理経験があると、キャラクターIPを守りながら商品展開を推進する業務に直結します。
  • 幅広い商材の制作経験:
    アパレル、雑貨、デジタルグッズ等、多様なカテゴリの商品開発経験があれば、企画の幅が広がり即戦力として活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • IPビジネス・キャラクタービジネスの実践知識:
    ホロライブという強大なIPを使ったグッズ企画を通じて、版権管理・ライセンス運用・ブランドコントロールなど、IPビジネスの実践的な知識を深く習得できます。
  • グローバルファンマーケティングの経験:
    世界中のファンを対象としたグッズ企画・販売を通じて、海外市場向けのマーケティング視点や、多文化コミュニケーション能力を培えます。
  • チームマネジメントスキル:
    リーダー候補ポジションとして、メンバーのマネジメントや組織課題の解決に取り組む中で、チームを率いるリーダーシップと組織設計のスキルを実践的に身につけられます。
  • 商品企画から販売までの一気通貫プロデュース経験:
    企画立案から外部折衝、製造管理、販売までのフルプロセスを担当することで、商品プロデューサーとしての総合力を高められます。
  • VTuber・エンタメ業界特有のクリエイティブディレクション:
    VTuberのキャラクター性・世界観を理解した上でグッズに落とし込む高度なクリエイティブ判断力と、タレントとの共創プロセスを経験できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • グッズ企画ディレクター(シニア) リーダー候補として複数プロジェクトを牽引し、チームメンバーのOJT指導や業務フロー改善を担いながら、商品企画のスペシャリストとして深化します。
  • マーチャンダイジングチームリーダー 企画チームのマネジメントを本格的に担い、KPI管理・人員配置・育成計画など組織運営全般をリードします。国内外の大型グッズ展開をチームとして推進するポジションです。
  • マーチャンダイジングマネージャー 複数チームを横断的に統括し、グッズ事業全体の戦略立案・予算管理・外部パートナー戦略に責任を持ちます。ライセンス・EC・SCM等と連携した事業推進が求められます。
  • 商品企画本部長 / 事業部長 マーチャンダイジング事業の経営層ポジション。グローバル展開を含む事業戦略の設計と組織全体のマネジメントを担い、経営会議にも参画します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価はおおむね3点台前半で、VTuberという先進的なエンタメに携われるやりがいや、若い社員が多くフラットな雰囲気は評価されています。一方で、一部の部署では業務量が多く残業が発生しやすい傾向があり、給与水準については業界平均と比べて高くないとの声も見受けられます。フレックス制度やリモートワーク制度は整備されており、部署によって柔軟に運用されています。20代の成長環境への評価は比較的高く、短期間でスキルアップしたい若手にとって魅力的な環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 働きがい・エンタメへの関与: ホロライブが好きな社員が多く、自分の好きなコンテンツに直接携われる点が高く評価されています。特に20代の成長環境スコアは比較的高く、新しい経験や大きな案件に早期から挑戦できる環境との声があります。
2. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制度、リモートワーク制度、副業可能制度など制度面は充実しており、部署ごとに出社・在宅のバランスが調整されています...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り408文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。