年収

501万円〜805万円

勤務地

東京都

職務内容

会社概要

当社は国産初のWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして、30年以上にわたり日本社会の情報セキュリティを支えてきました。
主力製品である「i-FILTER」は全国の小学校の約95％に導入されており、子どもたちのインターネット利用の安全を守る社会インフラとして高い評価を得ています。また、民間企業・官公庁にも広く導入されており、利用ユーザー数は1500万人を超えております。（2026年2月末時点）

当社のプロダクトは「個人の安心安全」を守るだけでなく、広義には日本の社会・国益を守ることにも通じる存在です。
現在は既存事業の安定成長に加え、新規ネットワークセキュリティプロダクト（Z-FILTER）の立ち上げも進行しており、当社は「フィルタリングに強い会社」から「総合セキュリティメーカー」へと進化するフェーズにあります。

仕事概要

組織基盤のさらなる強化に向け、人事制度・労務領域において、チームをリードしながら業務推進いただける方を募集しております。本ポジションでは、安定的な労務運営をベースに、人事制度の運用・改善、各種人事プロジェクト推進、業務改善などを主体的に担っていただきます。
また、単なるプレイヤーとして業務を遂行するだけではなく、既存メンバーへのナレッジ共有や業務整理、推進体制整備などにも関与いただき、チーム全体の生産性向上や組織づくりをリードいただくことを期待しています。

当社では、生成AIや各種システムを活用したDX推進を積極的に行っており、定型的な労務オペレーション業務を効率化しながら、制度設計・組織開発・人事企画など、より本質的な業務へ注力できる体制を目指しています。

業務詳細

入社後まずは、以下業務を通じて当社人事領域に関するキャッチアップと、各プロジェクト・業務推進を担っていただきます。
また、既存メンバーと連携しながら、チーム全体の業務改善や推進体制整備にも関与いただき、将来的には人事組織全体をリードいただくことを期待しています。

●人事制度の運用・浸透・改善
人事評価制度の運用・浸透を推進いただきながら、現場や経営層との対話を通じて課題を抽出し、改善企画・制度アップデートにも携わっていただきます。
制度を「作るだけ」ではなく、実際に組織へ浸透させ、事業成長や社員のパフォーマンス向上へ繋げていくことを重視しています。
また、制度運用を現場へ定着させるため、各部門とのコミュニケーションやメンバー支援を行いながら、運用推進をリードいただきます。

●各種人事プロジェクトの推進
人事関連プロジェクトの企画・推進を担当いただき、組織基盤強化や業務変革に取り組んでいただきます。
タレントマネジメントシステム導入、生成AIを活用した労務業務効率化、給与計算/勤怠管理等のDX推進、各種制度改善プロジェクトなど、既存業務の改善だけではなく、「より良い組織をどう作るか」という視点で幅広く関与いただく想定です。
また、プロジェクト推進においては、関係部署や既存メンバーを巻き込みながら、推進リーダーとして主体的に進めていただくことを期待しています。

●労務管理業務
給与計算業務、勤怠管理、休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りを支えていただきます。一方で、当社では生成AIや各種システム活用による業務自動化・効率化を積極的に推進しており、現メンバーが行っている定常的な労務オペレーション業務については、今後さらに最適化・省力化を進めていきたいと考えています。
そのため、本ポジションでは単なる運用管理に留まらず、労務DX推進や業務改善をリードいただきながら、より企画・制度・組織開発領域へ比重を広げていただくことを期待しています。

配属部署について

管理本部人事労務部 4名（人事制度や労務管理を主管しています。）

働く魅力

本質的な業務に集中できる環境
生成AIやシステムによる自動化を推進し、単純作業ではなく制度刷新や組織づくりなど、人事にしかできない本質的な業務に時間を割ける環境です。業務改善・自動化を推進しながら、制度刷新や組織づくり、社員と向き合う時間を増やしていくことを期待しております。

労務＋制度・組織づくりの一気通貫で携われる
業務を縦割りせず、まずは労務管理から制度設計に携わっていただきますが、将来的には採用・育成・配置・定着など、人事全体を見渡しながらご活躍いただくことを期待しています。

経営直結であるべき人事を形にできる
経営陣や各部門長と近い距離で、制度や働き方を議論・推進します。人事の視点から「会社としてどうあるべきか」を直接提案し、社員の満足度向上にダイレクトに寄与できる環境です。

社員の活躍を間近で見守れる環境
オフィスはワンフロアで構成されており、全部署が顔の見える距離にいるため、新制度がどう機能しているか実感できる環境です。社員のリアルな声を反映させながら、常にアップデートし続ける手応えがあります。

ハイブリッドな働き方
週3日程度の出社と週2日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務です。
成果を重視しつつ、柔軟な働き方も大切にしています。

募集要件

必須要件

下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事制度の運用・浸透・改善経験の実務経験（目安3年以上）
・事業会社における人事労務業務の実務経験（目安3年以上）

歓迎要件（あれば尚可）

業務改善/業務設計の経験
システム導入やDX推進経験
関係者を巻き込みながらプロジェクト推進を行った経験
メンバー育成/リード経験
生成AIや各種システムを活用した業務効率化経験

求める人材像

単なる運用に留まらず、「より良い組織をどう作るか」を考えながら主体的に行動できる方
周囲を巻き込みながら、プロジェクトや改善施策を推進できる方
業務改善やDX推進に興味を持ち、変化を前向きに楽しめる方
既存メンバーへのナレッジ共有やチーム全体の生産性向上にも関心を持てる方
将来的に人事組織全体をリードしていきたい志向をお持ちの方

企業名

デジタルアーツ株式会社

本社所在地

東京都千代田区大手町1-5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー14F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】完全週休二日制土曜・日曜・国民の祝日夏季休暇（3日）年末年始休暇有給休暇（初年度最大10日）※1時間単位の利用が可能（条件あり）慶弔休暇産前産後休業育児休業

情報更新日

2026/06/14

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気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

501万円〜805万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

社会的インフラを支える事業基盤:
国産Webフィルタリングソフトウェアの草分けとして30年以上の実績を持ち、全国の小学校の約95%に導入されるなど、日本の情報セキュリティを支える社会インフラ企業で、社会的意義の高い環境で人事業務に携われます。
労務から制度・組織づくりまで一気通貫で関われる:
縦割りではなく、労務管理から人事制度設計・組織開発まで幅広く担当できます。将来的には採用・育成・配置・定着など人事全体を見渡せるポジションへの成長が期待されており、人事のゼネラリストとしてのキャリアを築けます。
生成AIやDXを活用した先進的な人事業務推進:
タレントマネジメントシステム導入、生成AIを活用した労務業務効率化、給与計算・勤怠管理のDX推進など、最新技術を活用した業務改革の旗振り役を担えます。定型オペレーションを自動化し、より本質的な制度設計・組織開発業務に集中できる環境を目指しています。
経営直結のポジションで提案力を発揮:
経営陣や各部門長と近い距離で制度・働き方の議論・推進ができます。人事の視点から「会社としてどうあるべきか」を直接提案し、社員の満足度向上にダイレクトに寄与できる環境です。
ワンフロアで全社員と連携できるフラットな環境:
オフィスはワンフロア構成で全部署が顔の見える距離にあり、新制度の浸透状況をリアルタイムで実感しながら改善を繰り返せます。確定拠出年金（401K）・借上社宅制度・住宅手当・育児手当・資格取得支援など充実した福利厚生も整備されています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの実務経験（目安3年以上）をお持ちの方が対象です。

事業会社における人事制度の運用・浸透・改善経験
事業会社における人事労務業務（給与計算・勤怠管理・休退職手続き等）の実務経験

必須スキル（ソフト）

主体的な課題発見・改善推進力:
単なる運用担当に留まらず、「より良い組織をどう作るか」という視点で自ら課題を発見し、改善企画・制度アップデートを主体的に推進できる姿勢が求められます。
ステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力:
経営陣・各部門長・現場社員など多様な関係者と対話しながら、プロジェクトや改善施策を円滑に推進できる対人調整力が必要です。
変化への適応力と前向きな姿勢:
生成AIやシステム導入など急速に変化する業務環境に柔軟に対応し、DX推進や業務改善の取り組みを前向きに楽しめるマインドセットが求められます。
ナレッジ共有とチームビルディングへの関心:
既存メンバーへの知識・ノウハウの共有を積極的に行い、チーム全体の生産性向上や組織づくりに貢献しようとする意識が重要です。
将来的な人事組織リーダーとしての志向:
プレイヤーとして業務を遂行するだけでなく、将来的に人事組織全体をリードしていきたいという明確なキャリア志向を持っていることが期待されています。

歓迎スキル

業務改善・業務設計の経験:
現行業務のボトルネックを特定し、プロセス再設計や効率化施策を実行した経験があると即戦力として活躍できます。
システム導入・DX推進経験:
HRテックや勤怠・給与システムの選定・導入・運用を主導した経験、または生成AIを活用した業務効率化の実績があると大きな強みになります。
プロジェクトマネジメント経験:
関係部署を巻き込みながら、人事関連プロジェクトの企画から推進・完了まで主体的にリードした経験が歓迎されます。
メンバー育成・リード経験:
後輩や部下への指導・育成を通じて、チームの能力底上げに貢献した経験があるとリーダー候補として評価されます。

この求人で得られるスキル

人事制度設計・組織開発の実践スキル:
人事評価制度の運用・浸透から改善企画まで一貫して携わることで、制度設計と組織開発を実務で深く学べます。経営視点での人事施策立案能力が養われます。
HR DX推進・プロジェクトマネジメント力:
タレントマネジメントシステム導入や生成AIを活用した労務DXなど、先進的なHRテクノロジープロジェクトをリードする経験を通じて、テクノロジー活用型の人事業務推進スキルが身につきます。
労務管理の幅広い専門知識:
給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・休職復職対応など、労務全般の実務を通じて、法令対応も含めた労務専門知識を体系的に習得できます。
経営・現場との折衝・提案スキル:
経営陣や各部門長と近い距離で議論・提案を行う機会が豊富にあり、ビジネス課題を人事視点で解決する上流工程のコミュニケーションスキルが鍛えられます。
チームリーダーシップ・マネジメント経験:
チーム全体の業務改善・推進体制整備をリードする役割を担うことで、小規模チームのマネジメントスキルと組織運営の実践知識が得られます。

キャリアマップ

現在
人事制度・労務リーダー人事制度の運用・浸透・改善、各種人事プロジェクト推進、労務DX推進をリードし、既存メンバーへのナレッジ共有やチームの生産性向上を担います。
人事マネージャー（課長・部長クラス）人事労務部全体を統括し、制度改革・組織開発・採用・育成・配置・定着など人事全体を見渡した戦略立案と実行を担います。役職別推計では課長で年収1,000万円超の水準が期待できます。
人事戦略・CHRO候補経営直結のポジションとして、全社的な人材戦略・組織設計に関与します。セキュリティ事業の成長フェーズに合わせた人事組織変革をリードし、経営層とともに会社の方向性を議論できるポジションです。
専門家・社外展開蓄積したHR DX・人事制度設計の専門知識をベースに、社内外での専門家としての活躍も視野に入ります。人事コンサルタントや他企業のCHROなど、幅広いキャリアの可能性が開かれます。

AI 口コミまとめ

デジタルアーツは有給休暇の取得しやすさや産休・育休からの復職率の高さが評価されており、ワークライフバランス面では一定の満足度があります。一方で、基本給の上がりにくさや副業禁止など待遇面への不満も複数見受けられます。オフィス環境（大手町駅直結・ワンフロア）や社内の人間関係のフラットさは概ね好評で、ハラスメントが少ない働きやすい雰囲気との声があります。人事制度については変更が頻繁との指摘もあり、制度の安定性や浸透に課題があることが本ポジションの募集背景とも重なります。

【ポジティブな評価】
1. 休暇取得のしやすさ：有給休暇の取得率が高く、産休・育休後の復職者が多い点が評価されています。急な体調不良時にも休みやすい文化があるとの声が多いです。
2. オフィス・職場環境：大手町駅直結のきれいなオフィスでアクセスが良好。全部署がワンフロアに集まるフラットな環境が社員に好評です。
3. 社会的意義・製品の安定性：官公庁・教育機関への高い導...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り369文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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