年収

800万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職務内容

株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、
2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を
超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。

広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティング
テクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”
企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を
設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体の
さらなる成長を力強く後押ししています。

会社紹介資料
社外向けブログnote記事
募集背景

当社は「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、
継続的なM&Aやグローバル展開など、順調な成長を遂げています。

事業・組織の拡大、また今後も成長ドライブを加速させるべく、
社員一人一人の人材育成やキャリア開発、組織としてのバリューの全社浸透、
従業員エクスペリエンスの向上などの施策を推進する重要性が日々増しています。
既存施策の運用だけでなく、経営層と二人三脚で成長フェーズの経営課題に沿った
組織の土台を設計・強化、施策の企画～実行までを推進できる環境です。

本ポジションでは、「最新の組織開発の知見を吸収しつつ」、
「全社展望に対する事業や組織の現状GAPを特定し」、「経営陣や各部署と連携して
最適な企画や問題解決を定義できる」マネージャー候補として、
ジーニーの組織基盤づくりを共に推進していただける方を募集いたします。

業務内容

組織開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます。

ご入社後は階層別研修の企画・運営から、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも
携わっていただきます。弊社では企画設計の大半を内省で行なっている為、
方針決定～0→1での企画～経営層への上程まで、中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで
取り組んでいただきます。
ご志向性に合わせ、全社としての人材開発施策やHRBPも柔軟に取り組むことができます。
※下記業務もご経験やご希望により変更がございますので、あくまで想定となります

【入社後～オンボーディング】

階層別の研修企画・設計
新卒～新任MGR向けの研修構築
各階層の階層別研修企画・運営実行
タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成
幹部候補の個別育成プランの作成および支援
部長/幹部向け研修の設計・企画
Value/制度の社内浸透
組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるための
プロセスやイベントを企画・推進

【今後取り組んでいただきたいこと】

経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案
経営陣・事業責任者と連携した組織課題解決
サーベイや定量・定性情報を活用した組織課題の特定
マネジメント改善・エンゲージメント向上に向けた施策設計〜実行支援
組織フェーズに合わせた人事制度・評価制度の企画／アップデート
ポジションのミッション・ジョインする価値
経営層や事業責任者、現場と連動する組織開発の推進
各事業部の状況や組織コンディションを把握し、また経営層や現場と人事組織との
定例会議を通じ密に連携することで、課題を逃さずスピーディーに
企画設計〜実行〜改善までを、一気通貫で実行・リードいただきます。
事業フェーズに沿い、常に新たな課題と向き合った組織開発の施策設計
広告プラットフォーム事業（成熟期）、SaaS事業（成長期）、
AI事業（立ち上げ～成長期）など、フェーズの異なる事業ごとに最適な組織開発戦略を
設計する必要があります。各課題と向き合いながら、プロジェクトベースで
様々な施策を企画～実行までを一気通貫×インハウスで形にし進めることができます。
採用・人材開発など人事横断での連携による視野の拡大
各種人事サーベイや人事評価を活用し、また採用×組織開発、人材開発×組織開発など、
各グループ・領域の知見を最大限に発揮することで、課題に対する新たな気づきや、
多角的な視点から人材開発の課題解決に取り組むことができます。
組織の「文化・土台」をゼロからつくる経験
成長フェーズにある組織において、制度/バリューの浸透や育成体制の整備は
「あるべき姿」から設計する必要があります。既存の仕組みを運用するだけでなく、
「どうあるべきか」を考え、ゼロから仕組みをつくり上げる経験は、
組織開発のスペシャリストとして大きな市場価値につながります。
チーム体制

配属部署：人事部組織開発グループ
（部長1名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー6名／人材開発との兼務含む）
人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「人事企画」「ブランドデザイン」のグループで構成され、約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍しています。

働き方
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です　
※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます
就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です
例）8:00～17:00、12:00～21:00など
必須条件

①+②or③のご経験をお持ちの方

①経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験
②人事部門で人材・組織開発あるいは教育研修に携わったご経験（通算3年以上）
③コンサル会社や教育研修会社等で組織開発、あるいは人材育成プログラムの設計や運用の
ご経験（通算3年以上）

歓迎条件
IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業（もしくはクライアント先）でのご経験
データ分析及び問題解決能力に優れた方
課題に対し、仮説を立て他事業部を巻き込んだ施策を企画～実行まで推進されたご経験
選考フロー

書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

インタビュー記事

配属先部門のインタビュー記事がございますのでご覧ください。
『「なぜ速い？」ジーニーの意思決定スピードの正体 ──
組織開発マネージャーが語る、提案が形になるまでの最短距離』
https://note.com/geniee_inc/n/nb1d5964eeeef

企業名

株式会社ジーニー

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー5/6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日休暇】完全週休二日制所定休日：土・日・祝日休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

800万円〜1,300万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

経営層と直結した組織開発の推進:
経営陣・事業責任者と密に連携しながら、組織課題の特定から施策企画・実行まで一気通貫で担うことができます。単なる運用担当にとどまらず、経営視点・視座を持って人事業務に取り組める希少なポジションです。
フェーズの異なる複数事業で組織開発を経験:
広告プラットフォーム事業（成熟期）・SaaS事業（成長期）・AI事業（立ち上げ〜成長期）と、それぞれ異なる事業フェーズに最適な組織開発戦略を設計・実行できます。多様な課題への対応力が身につく環境です。
0→1での制度・仕組みづくりの経験:
既存制度の運用にとどまらず、バリュー浸透・育成体制・研修体系などをゼロから設計・構築する経験ができます。組織開発スペシャリストとして市場価値を高めたい方に最適な環境です。
東証グロース上場×成長企業ならではの人事基盤強化:
創業15期連続成長・グループ連結従業員数1,100名超を背景に、急拡大する組織の人事基盤を整備するやりがいがあります。2030年には3,000名体制を目指しており、組織開発の需要が継続的に高い環境です。
AI×アドテク×SaaSの最先端企業での人事キャリア:
JAPAN AIをはじめとしたAI事業の急成長を背景に、テクノロジー企業ならではの多様な人材・組織課題に向き合えます。人事スペシャリストとして業界をリードする知見・経験が蓄積できます。

必須スキル（ハード）

以下の①に加え、②または③いずれかの経験・知見が求められます。

経営層・事業部と連携した人材課題の特定から施策企画・実行の主体的推進経験
人事部門での人材・組織開発または教育研修経験（通算3年以上）
コンサル・教育研修会社等での組織開発または人材育成プログラム設計・運用経験（通算3年以上）

必須スキル（ソフト）

経営・現場との高いコミュニケーション能力:
経営層から現場社員まで幅広いステークホルダーと連携し、課題を正確に把握・整理して施策に落とし込む対話・調整力が求められます。
課題発見・仮説構築力:
サーベイや定量・定性データを活用して組織課題を特定し、的確な仮説を立てて施策につなげる論理的思考力が必要です。
自律的な企画推進力:
方針決定から0→1での企画設計・経営層への上程まで、プロジェクトを主体的に動かせるオーナーシップと実行力が求められます。
中長期的視点を持った設計力:
成長フェーズにある組織において、目先の課題解決だけでなく、中長期的な組織のあるべき姿を描きながら施策を設計できる視座が必要です。
他部署を巻き込む協働力:
組織開発は人事単独では完結しません。各事業部・採用・人材開発など横断的に連携し、多様な関係者を巻き込みながら成果を出す推進力が求められます。

歓迎スキル

IT・ベンチャー企業での人事経験:
スピード感のある意思決定環境や、急拡大する組織の中で人事施策を推進した経験があると即戦力として活躍できます。
データ分析・問題解決能力:
人事サーベイや評価データを活用し、定量的に課題を可視化・分析した経験があると業務に大きく活かせます。
タレントマネジメントツールの活用経験:
幹部候補・ハイポテンシャル人材の育成や個別育成プランの設計にタレントマネジメントシステムを活用した経験が歓迎されます。

この求人で得られるスキル

戦略人事・経営連動の組織開発スキル:
経営陣と二人三脚で組織課題に向き合い、事業戦略と連動した組織・人材開発戦略を立案・実行する「戦略人事」の実践的スキルが習得できます。
多事業フェーズへの対応力:
成熟期・成長期・立ち上げ期と異なるフェーズの複数事業に対し、最適な組織開発アプローチを設計する幅広い知見が得られます。
インハウスでの研修・制度設計力:
研修の企画・設計・運営を外部委託ではなく内製で行うことで、組織開発のノウハウを深く体得できます。0→1で制度や研修体系を構築する実践経験は高い市場価値につながります。
人事横断的な視野と連携力:
採用・人材開発・組織開発・HROpsと複数の人事機能と連携することで、HR全体の流れを俯瞰した視点と横断的なプロジェクト推進力が身につきます。

キャリアマップ

現在
組織開発マネージャー成果・実績を積み上げることで、組織開発グループのマネージャーとして活躍が可能です。経営層・各事業部との折衝から施策推進まで一気通貫でリードするポジションです。
人事部長組織開発にとどまらず、採用・人材開発・HROpsなど人事全体を統括するポジションへのキャリアアップが想定されます。グループ全体の人事戦略を担う重要ポジションです。
人事スペシャリスト（組織開発）管理職とは異なり、組織開発の専門家として深い知見を活かし、複数の事業・フェーズに対応する組織開発のエキスパートとして社内外での市場価値を高めるキャリアパスも選択可能です。
CHROまたは人事コンサルタント上場企業での戦略人事経験を土台に、将来的には人事執行役員（CHRO）や独立した人事コンサルタントとしてキャリアを広げることも視野に入ります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、全体的な総合評価は5点満点中3.5〜3.6点程度と中程度の評価です。成果主義の給与体系や充実した福利厚生（住宅手当・書籍補助・マッサージ手当など）はポジティブに評価されています。一方で、残業時間の多さや部署・職種による労働環境のばらつき、マネジメント層の課題については複数の声が上がっています。ベンチャー気質の強いカルチャーの中で、スピード感と裁量を持って仕事に取り組みたい方に向いている企業という評価が多く見られます。

【ポジティブな評価】
1. 給与・成果主義: スキルに応じた等級制度が確立しており、成果を出せば昇給・昇格につながるとの声が多く、年収への納得度は比較的高めです。中途入社では前職年収が考慮されるケースもあります。
2. 福利厚生の充実: 住宅補助（月3万円）・書籍購入費補助・マッサージ手当・アニバーサリー休暇など、インターネット企業として標準以上の福利厚生が整備されているとの評価が多いです。
3. 成長機会・...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り410文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【コーポレート】組織開発マネージャー候補

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