グローバル事業本部/アメリカ支社/営業/現地人材事業

以下のすべての要件を満たしていることが求められます。

• グリーンカード保有（VISAサポート不要でアメリカで就労可能）
• 営業またはそれに準ずる顧客折衝の実務経験
• 日本語ネイティブレベルのコミュニケーション能力
• 英語ビジネスレベルのコミュニケーション能力
• Bachelor（学士）以上の学位取得
• 有効な自動車運転免許

• 自律的な行動力:
  指示を待つのではなく、自ら課題を発見し解決策を考えて動ける姿勢が求められます。ベンチャー色の強い環境のため、マニュアルや前例が少ない中でも主体的に仕事を進める力が不可欠です。
• 高い誠実性・顧客志向:
  求職者・企業クライアント双方の人生やビジネスに関わる仕事のため、誠実に向き合う姿勢が重視されます。短期的な成約より長期的な信頼関係の構築を意識できることが重要です。
• チャレンジ精神と柔軟性:
  米国という多様な文化・ビジネス環境の中で、新規事業への挑戦や未経験領域へのアサインにも意欲的に取り組める姿勢が評価されます。
• 日英バイリンガルコミュニケーション力:
  日本語ネイティブかつ英語ビジネスレベルが必須。日系企業・米系企業・日本語話者求職者など多様なステークホルダーと日英両言語で円滑にコミュニケーションを図れる能力が求められます。
• 数字・成果へのコミットメント:
  人材紹介営業は成約件数や売上などの定量目標が明確に設定される職種です。数字に対して真摯に向き合い、結果を出し続けるマインドセットが必要です。

• 人材紹介営業の実務経験:
  リクルーターや人材エージェントとしての実務経験があれば、候補者対応・企業折衝の即戦力として活躍できます。
• 米国日系企業への法人営業経験:
  在米日系企業のビジネス文化や採用ニーズを熟知した経験者は、クライアント開拓・維持において大きなアドバンテージとなります。
• 日本語バイリンガル向けToC営業経験:
  日本語話者の求職者に対するキャリアカウンセリングや提案活動の経験者は、リクルーター業務において即戦力として評価されます。
• 新規顧客開拓経験:
  未開拓クライアントへの営業力は、全米展開を推進する同社において特に歓迎されるスキルです。
• 人事・採用業務経験:
  企業側の採用プロセスを内側から理解している経験者は、クライアント企業へのコンサルティング提案の質を高められます。

• 米国人材市場に関する専門知識:
  シアトル・ポートランドを中心とした北西部、さらに全米各都市の労働市場・給与相場・業界動向に関する深い知見が身につきます。
• 日英バイリンガル法人営業スキル:
  日系企業から米系企業まで幅広いクライアントへのソリューション提案を通じ、文化的背景の異なる顧客に対する高度な営業・交渉スキルが磨かれます。
• 人材コンサルティング・キャリアカウンセリング力:
  求職者のキャリア設計をサポートするカウンセリングから、企業への採用戦略提案まで、人材領域のコンサルティングスキルを体系的に習得できます。
• グローバル事業開発・新規立ち上げ経験:
  急成長中のグループを背景に、新エリアへの支社展開や新規事業へのアサインを通じて、事業立ち上げの実務スキルを早期に習得できる可能性があります。
• レバレジーズグループのマーケティング・DXノウハウ:
  年商1,000億円超のグループが持つSEO・データドリブンマーケティング・IT活用などのオールインハウスのノウハウを海外拠点で応用する機会が得られます。