【大阪・松山】インフラエンジニア
- 年収
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500万円〜2,000万円
- 勤務地
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愛媛県
- 職務内容
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業務内容
パブリッククラウド(AWS/Azure/GCP等)を活用したシステム基盤の設計・構築を軸に、プレイングマネージャーとしてプロジェクト推進およびチーム運営を担当します。公共サービスを支える大規模システムやミッションクリティカルな金融システム、スピード感を重視したECサイト基盤など、多様なプロジェクトにおいて、要件定義から運用・保守まで一貫して携わります。
【主な業務内容】
■インフラ構築・プロジェクトリード: システムインフラ構築における要件定義、設計、構築、テストおよびプロジェクト管理(進捗・品質管理)■クラウド・技術アーキテクチャ選定: クラウド導入に伴う技術支援、最適なアーキテクチャの検討・提案。
■高度技術支援: セキュリティソリューション導入や仮想化基盤の設計、コンテナ技術の活用支援。
■DevOps推進・運用設計: CI/CD環境の構築やIaC(Infrastructure as Code)の導入支援、運用設計による自動化・効率化の推進。
■クラウドベースの仮想デスクトップ基盤: (Windows Virtual Desktop)導入プロジェクト
■ゼロトラストセキュリティ: コンセプトに基づくOA環境の設計・構築・移行・運用
■Microsoft365+SSO: アクセスコントロール導入支援
キャリアパス
デジタルインテグレーション本部(社員550名+協力会社社員430名)配下の部門に配属となります。各部門には、スペシャリストと呼べるテクニカルな部分を担う役割の他、主任、係長、課長、部長、事業部長といったラインマネジメントの職責もございます。
一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。
同社のキャリアパスは、一般的なSE→PL→PMといった様な1本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。1.プロジェクトマネージャー: メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割
2.スペシャリスト: 高度な業務知識や技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割
3.ラインマネジメント: 組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割
経験・スキル
【必須】
・5年以上のインフラ設計・構築経験(運用のみのご経験者は対象外となります)※ただし、直近の就業から1年以上離職期間がある場合は対象外
その他
【特徴】
・お客さまは、通信キャリア、通信機器メーカー、自動車メーカー、インターネットビジネス企業、金融、製造/流通、通信、メディア、外資系企業など様々です。
・マルチベンダーの強みを活かしてクラウド/オンプレミスといった環境に縛られず、ハイブリッド構成を含む、トータルITシステムを見据えてご支援しています。
・クラウド活用のニーズがより強くなっており、トレンドに合わせて最新技術に携わる機会が多くあります。【教育制度】
・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。
・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。
・研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。
・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。
・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。【評価制度】
・当社は社員4,188名中、技術者が9割を超えています。圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。
・公開された評価制度の下、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。納得できる評価結果やその後の処遇となっています。 - 企業名
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株式会社システナ
- 本社所在地
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東京都港区海岸1丁目2番20号汐留ビルディング 14F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 休 日:年間129日(特別休暇を含む) 内 訳:完全週休二日制(土・日・祝日) 夏季休暇 5日 年末年始 4日(会社カレンダーに準ずる) 有給休暇:有(入社3ヶ月後に10日付与)
- 情報更新日
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2026/05/27
AIが推定した求人関連情報
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多様な業界・大規模プロジェクトへの参画:
通信キャリア・金融・自動車・ECなど幅広い業界の大規模システムやミッションクリティカルなインフラ構築に、要件定義から運用・保守まで一貫して携わることができます。 -
最新クラウド技術への継続的な関与:
AWS・Azure・GCPなどのマルチクラウドを活用したアーキテクチャ設計や、ゼロトラストセキュリティ・コンテナ技術・DevOps推進など、業界トレンドの最前線で技術を磨くことができます。 -
3つのキャリアパスから自分に合った成長軌道を選択可能:
プロジェクトマネージャー・スペシャリスト・ラインマネジメントという3つのキャリアパスが用意されており、技術を極めるスペシャリストの道や、管理職への道など、自分の志向に合った成長が可能です。 -
成果主義の評価制度と資格取得支援:
年功序列ではなく成果主義の評価制度を採用。半期ごとに上司とフィードバックを行う透明性のある仕組みに加え、幅広い資格取得手当も支給され、自己成長を会社がしっかりサポートします。 -
技術者集団としての企業風土:
社員の9割超がエンジニアという圧倒的な技術者集団の企業であり、技術力が正当に評価される風土が根付いています。デジタルインテグレーション本部だけで社員550名以上が在籍する大規模組織でのプレイングマネージャー経験を積めます。
以下のスキル・経験が必須となります。
- インフラ設計・構築経験5年以上(運用のみ不可)
- オンプレミスまたはクラウド環境でのサーバー・ネットワーク設計・構築経験
- AWS・Azure・GCPいずれかのパブリッククラウドの実務経験
- 要件定義・基本設計・詳細設計・テストの上流工程経験
- プロジェクト管理(進捗・品質管理)の実務経験
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プロアクティブなコミュニケーション力:
プレイングマネージャーとしてチームメンバーや顧客と円滑に連携するため、自ら積極的に情報共有・折衝を行える対人スキルが必要です。 -
論理的思考・問題解決能力:
複雑なシステム要件を整理し、最適なアーキテクチャを提案・選定するために、課題を構造的に捉えて解決策を導き出す力が求められます。 -
リーダーシップと推進力:
プロジェクトリードとして、関係者を牽引しながらQCD(品質・コスト・納期)を守り、チームをまとめる実行力が不可欠です。 -
自己学習意欲・技術への好奇心:
クラウド・セキュリティ・コンテナなど技術トレンドの変化が速い領域であるため、継続的に最新技術をキャッチアップする姿勢が重要です。 -
ドキュメント作成・説明力:
要件定義書・設計書・提案資料など、技術的な内容を関係者に分かりやすく伝えるための文書作成力と説明能力が求められます。
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クラウド関連資格の保有:
AWS認定資格(SAA・SAP等)・Azure認定・GCP認定などのクラウドベンダー資格を持っている方は即戦力として歓迎されます。 -
IaC・DevOps関連技術の実務経験:
Terraform・Ansible・CloudFormationなどのIaCツールや、CI/CDパイプライン構築の実務経験がある方はより高い評価が期待できます。 -
セキュリティ・ゼロトラスト関連の知識・経験:
ゼロトラストセキュリティの設計・構築やMicrosoft 365・SSOのアクセスコントロール実装経験がある方は特に歓迎されます。 -
コンテナ技術(Docker・Kubernetes)の経験:
コンテナ環境の設計・構築・運用の実務経験があると、業務領域が広がりプロジェクトへの貢献度が高まります。 -
Windows Virtual Desktop(AVD)の導入・運用経験:
仮想デスクトップ基盤の設計・構築経験があると、同社の注力領域への即戦力として活躍できます。
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マルチクラウドのアーキテクチャ設計スキル:
AWS・Azure・GCPを横断したハイブリッド構成の設計・構築経験を積むことで、特定のクラウドに依存しない幅広い技術力を習得できます。 -
プロジェクトマネジメント能力:
要件定義から運用・保守まで一貫したプロジェクトのリードを通じて、QCD管理・リスク管理・ステークホルダーマネジメントなど実践的なPMスキルが身に付きます。 -
セキュリティ・DevOpsの実践スキル:
ゼロトラストセキュリティやCI/CD環境構築・IaC導入などモダンなインフラ運用手法を実務で習得でき、市場価値の高い技術領域を横断的に経験できます。 -
多業界向けシステムへの深い知見:
金融・通信・EC・公共など多様な業界の大規模プロジェクトに参画することで、業界横断的なシステム設計ノウハウと上流工程の経験を蓄積できます。 -
チームリーダー・マネジメント経験:
プレイングマネージャーとして技術とマネジメントを並行して担うことで、将来のPMやスペシャリストへのキャリアアップに直結するリーダーシップ経験を積めます。
- 現在
- シニアインフラエンジニア クラウドアーキテクチャの設計・構築をリードしながら、チームのテクニカルガイドとして後輩育成にも携わります。複数プロジェクトの技術支援も担当するようになります。
- テクニカルスペシャリスト 高度なクラウド・セキュリティ・DevOps技術を極め、新規技術の研究・導入や高品質な設計書の作成をリードする技術者としての役割です。管理職とは異なる専門家としての昇格・昇給ルートです。
- プロジェクトマネージャー(PM) 複数のプロジェクトを横断的に管理し、QCD全体に責任を持つ役職です。顧客折衝から社内調整まで幅広くリードし、大規模プロジェクトの成功を牽引します。
- 課長・部長(ラインマネジメント) 組織の運営・人材育成・売上・利益目標への責任を持つ管理職ポジションです。デジタルインテグレーション本部内の部門を率いる役割となります。
- 事業部長・経営層 事業部全体の戦略立案・経営方針への貢献を担う最上位の管理職です。550名規模の組織を率い、会社の成長をドライブするポジションです。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:月平均残業時間は情報通信業界の平均(約15〜32時間)と比較して短めの傾向があり、プロジェクトによってはリモートワークも可能との声が多く見られます。有給休暇も申請すれば比較的取得しやすい環境との評判があります。
2. 資格取得・スキルアップ支援:資格取得手当が広く設定されており、e-ラーニングや外部研修制度も整っています。新しい技術にチャレンジする機会があるとして成長環境を評価する声が多くあります。
3. 女性の働きやすさ:女...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り473文字)
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