【大阪・松山】WEB・オープン系システムエンジニア
- 年収
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500万円〜2,000万円
- 勤務地
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愛媛県
- 職務内容
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業務内容
【業務内容・役割】
大手金融機関(銀行・証券・生損保)、官公庁、公共団体等の大規模プロジェクトにおいて、プレイングマネージャーとしてプロジェクト推進およびチームマネジメントを担当します。■DXコンサルティング・開発: 単なるシステム開発にとどまらず、お客様のDX実現に向けた業務最適化提案から参画。テクニカルレイヤーだけでなく、ビジネス視点でのコンサルティングを行います。
■AI駆動開発による生産性改革: 生成AIを活用した「AI駆動開発」を推進。システム開発の生産性を飛躍的に向上させるとともに、最新技術の実装に挑戦できる環境です。
■組織・プロジェクトマネジメント: 開発実務に加え、チームの目標設定、進捗・品質管理、メンバーの育成・指導といった組織運営(リソースマネジメント)をお任せします。
【具体的な事例】
■大規模公共系システム開発(ユーザー数2,000万人規模): 大規模団体の申請受付業務システムにおいて、要件定義などの上流工程から開発、リリース後の保守まで全工程を一気通貫でリード。
■生成AI活用ソリューション: 業務特化型AIエージェントサービスの企画・開発および導入支援。最先端のAI技術を用いた業務効率化を実現。
キャリアパス
デジタルインテグレーション本部(社員550名+協力会社社員430名)配下の部門に配属となります。各部門には、スペシャリストと呼べるテクニカルな部分を担う役割の他、主任、係長、課長、部長、事業部長といったラインマネジメントの職責もございます。
一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。
同社のキャリアパスは、一般的なSE→PL→PMといった様な1本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。1.プロジェクトマネージャー: メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割
2.スペシャリスト: 高度な業務知識や技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割
3.ラインマネジメント: 組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割
経験・スキル
【必須】
・下記いずれかの言語における5年以上のシステム開発業務経験
対象言語:Java、PHP、C言語、C#、C++、JavaScript、TypeScript、Python、Kotlin、Rust、React、Go、Ruby、Swift※ただし、直近の就業から1年以上離職期間がある場合は対象外
その他
【特徴】
・お客さまは、通信キャリア、通信機器メーカー、自動車メーカー、インターネットビジネス企業、金融、製造/流通、通信、メディア、外資系企業など様々です。
・マルチベンダーの強みを活かしてクラウド/オンプレミスといった環境に縛られず、ハイブリッド構成を含む、トータルITシステムを見据えてご支援しています。
・クラウド活用のニーズがより強くなっており、トレンドに合わせて最新技術に携わる機会が多くあります。【教育制度】
・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。
・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。
・研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。
・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。
・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。【評価制度】
・当社は社員4,188名中、技術者が9割を超えています。圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。
・公開された評価制度の下、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。納得できる評価結果やその後の処遇となっています。 - 企業名
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株式会社システナ
- 本社所在地
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東京都港区海岸1丁目2番20号汐留ビルディング 14F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 休 日:年間129日(特別休暇を含む) 内 訳:完全週休二日制(土・日・祝日) 夏季休暇 5日 年末年始 4日(会社カレンダーに準ずる) 有給休暇:有(入社3ヶ月後に10日付与)
- 情報更新日
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2026/05/27
AIが推定した求人関連情報
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大規模・上流工程への参画:
大手金融機関・官公庁・公共団体向けの大規模プロジェクトにおいて、要件定義などの上流工程からリリース後の保守まで一気通貫で携わることができます。ユーザー数2,000万人規模のシステム開発など、社会インフラに直結する案件に関われる点が魅力です。 -
生成AI・最新技術への挑戦機会:
生成AIを活用した「AI駆動開発」を積極的に推進しており、業務特化型AIエージェントの企画・開発など、最先端技術の実装に挑戦できる環境が整っています。常に時代をリードするプロジェクトに携われます。 -
多様なキャリアパスの選択肢:
SE→PL→PMという一本道ではなく、「プロジェクトマネージャー」「スペシャリスト」「ラインマネジメント」の3つのキャリアパスから、自身の志向・経験に合ったルートを選択可能です。技術を極めるスペシャリスト路線も評価される文化があります。 -
成果主義・公正な評価制度:
年功序列ではなく成果主義の人事制度を採用しており、期初に上司と共に目標を設定し、半期ごとにフィードバックを受けられる透明性の高い評価体系です。技術者が9割超を占める企業文化の中で、エンジニアが正当に評価される風土があります。 -
充実した教育・資格支援制度:
階層別・職種別の研修体系に加え、e-ラーニングや外部研修が整備されています。資格取得手当も難易度に応じて5,000円〜100,000円が支給されるなど、自己成長を後押しする環境が整っています。
以下のいずれかの言語における5年以上のシステム開発業務経験が必須です。
- Java開発経験
- PHP開発経験
- C言語 / C# / C++開発経験
- JavaScript / TypeScript開発経験
- Python開発経験
- Kotlin / Swift開発経験
- Rust / Go開発経験
- React開発経験
- Ruby開発経験
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プレイングマネージャーとしての推進力:
自らも開発実務に携わりながら、チームの目標設定・進捗管理・品質管理を同時にこなせる実行力が求められます。マルチタスクをこなしながらプロジェクト全体をリードできる能力が重要です。 -
ビジネス視点でのコミュニケーション力:
単なる技術提案にとどまらず、顧客のDX実現に向けた業務最適化提案ができるビジネス視点を持ち、金融機関・官公庁等の多様なステークホルダーと円滑に折衝できる対話力が必要です。 -
メンバー育成・指導力:
チームメンバーの目標設定・スキルアップ支援・育成指導を担うリソースマネジメント能力が問われます。メンバーの成長を促しながらプロジェクト品質を維持できるマネジメントスキルが求められます。 -
変化への適応力と学習意欲:
AI駆動開発や最新クラウド技術など、急速に変化するIT環境に対応するため、新技術への積極的な学習姿勢と変化を前向きに捉える柔軟性が重要です。 -
QCD管理能力:
大規模プロジェクトにおいて、品質(Quality)・コスト(Cost)・納期(Delivery)の三軸を総合的に管理し、プロジェクトを成功に導く責任感と問題解決能力が必要です。
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クラウド環境での開発・設計経験:
AWS / Azure / GCPなどのクラウドプラットフォームを活用したシステム設計・構築経験があると、クラウド活用ニーズが高まる案件での即戦力として期待されます。 -
金融・公共系システムの業務知識:
銀行・証券・生損保・官公庁など、本ポジションのメイン顧客業界における業務知識や開発経験があると、上流工程からの提案活動においてより高い価値を発揮できます。 -
生成AI・機械学習の活用経験:
ChatGPTやLLMを活用したAIエージェント開発・業務自動化の経験があると、AI駆動開発推進において即戦力として活躍できます。 -
PMP・情報処理技術者資格の保有:
プロジェクトマネジメントプロフェッショナル(PMP)やIPA情報処理技術者試験(応用情報・プロジェクトマネージャー等)の資格保有者は、専門性の証明として評価されます。
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上流工程のコンサルティングスキル:
要件定義・業務分析から提案まで、テクニカルレイヤーを超えたビジネスコンサルティング能力を、大手金融・官公庁向けプロジェクトの実務を通じて体系的に習得できます。 -
大規模プロジェクトのマネジメント経験:
数百名規模の開発体制を持つ大規模プロジェクトにおいて、QCD管理・リソースマネジメント・ステークホルダー折衝などのPMスキルを実践的に身につけることができます。 -
AI駆動開発・最新技術の実装力:
生成AI・クラウドなどの最先端技術を実際のシステム開発プロジェクトに適用する経験を積むことで、AI時代に対応した技術力とソリューション提案力を磨くことができます。 -
多様な業界・業務ドメイン知識:
金融・官公庁・通信・製造・メディアなど多岐にわたるクライアントとの取引を通じて、特定業界に限定されない幅広い業務ドメイン知識を蓄積できます。 -
組織マネジメント・人材育成スキル:
メンバーの育成・指導・目標設定を担うことで、将来のラインマネジメント職に向けた組織運営・人材育成のスキルを実務の中で育成することができます。
- 現在
- シニアエンジニア / テックリード プレイングマネージャーとして開発実務とチームマネジメントを担いながら、技術的なリードとしての役割を担います。大規模プロジェクトでの実績を積み上げていく段階です。
- プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクト全体のQCDに責任を持つ役割。複数のメンバーや協力会社を束ね、プロジェクトの成功に向けた意思決定を行う立場です。成果主義の評価制度により早期登用も可能です。
- スペシャリスト 高度な業務知識・技術知識を有し、AI・クラウド・セキュリティなどの専門領域において社内外の技術的な旗手となる役割。管理職ルートとは異なるキャリアパスとして設定されており、技術力を極めることで昇格・昇給が可能です。
- 主任 / 係長(ラインマネジメント) 組織管理・運営と売上・利益に責任を持つライン管理職への道。デジタルインテグレーション本部配下の部門において、チームを統括する立場となります。
- 課長 / 部長 / 事業部長 事業部全体の戦略立案・組織運営を担うシニアマネジメント層。社員550名以上の大規模な本部組織において、事業成長に責任を持つ上位職を目指すことができます。
【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス:月平均残業時間は約10時間程度と少なく、有給休暇も取得しやすい職場環境との声が多く見られます。プロジェクトによる差はあるものの、全社的に効率的な業務遂行を重視する文化があるとされています。
2. 教育・資格支援制度:資格取得費用の会社負担や、取得時のお祝い金(難易度に応じて5,000円〜100,000円)など、自己成長を後押しする制度が充実しているとの評価が多く見られます。
3. 女性活躍推進:社員の約4割が女性で、産休・育休の復帰率がほぼ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り494文字)
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