株式会社豆蔵

株式会社豆蔵

【リモート可】DX戦略支援 公共系コンサルタント

年収

750万円〜

勤務地

東京都

職務内容

事業概要

豆蔵デジタル戦略支援事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。当事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。

当ポジションは、公共機関(官庁、自治体など)のDXに関する経営課題や事業課題に向けたシステム系支援を行います。

業務内容
DXに関する公共事業の企画提案と実施
中央省庁、自治体に対する調査研究、コンサルティング

 ー経済産業省、総務省、国交省、IPA、地方自治体などの公共団体のDX施策に関するコンサルティングを行います。
 -スマートシティ
 -DX人材育成 など

応募資格
必須
ITコンサルティング業務経験3年以上
中央省庁、自治体関連のプロジェクト経験
当社の強み・魅力

■日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。
■ 顧客のソフトウェア・ファースト=内製化を実現することを最終ゴールとしており、ここへ到達するための質の高いコンサルティングと教育サービスの両方を当社は兼ね備えています。
■働きやすい環境
社員のほとんど (95% 以上) がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です。
(北海道、福岡県、三重県、大阪府、静岡県、栃木県在住の社員も在籍)
 平均残業時間は 2024年度実績:5.61 時間、ライフワークバランスを両立できる環境です。
子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。
■技術者ファーストな企業風土
フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から 1 人のエンジニアとして自由な働き方ができます。
①コンサルタント、②エキスパート、③マネージメントの 3 つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません。
■技術者としての圧倒的な成長スピード
技術を磨いてきたベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストが多数在籍しており、案件を通して技術のスキルトランスファーをします。
様々な案件を短サイクルで実施し、常に先端的な取り組みができる環境です。

事業部の風土

事業部メンバー構成としては、20代後半~30代前半が60%近く占めて若くて活気のある事業部となっています。また女性社員も20%在籍し、外国人国籍の方も複数人在籍し多様な人材で構成されています。

参考記事

株式会社豆蔵 採用ページはこちら
株式会社豆蔵 ホームページはこちら
株式会社豆蔵 ニュース・プレスリリースはこちら

企業名

株式会社豆蔵

本社所在地

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル34F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休暇】 ■休日 ・完全週休2日(土・日) ・祝日 ■休暇 ・病気・看護休暇 ・年末年始休暇(12月28日~1月5日) ・有給休暇(17日~22日)※入社日即日付与 ・慶弔休暇 【年間休日120日以上】

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
750万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 公共DX領域での社会的インパクト:
    経済産業省・総務省・国交省・IPA・地方自治体など中央省庁・自治体のDX施策に直接携わることができ、スマートシティや人材育成など社会的意義の高いプロジェクトに貢献できます。
  • サイエンス力×エンジニアリング力の希少な組織:
    日本でも数少ない、サイエンス力とエンジニアリング力の両方を兼ね備えた組織で、先端的なAI・DXシステムの社会実装支援に携わることができます。
  • 産官学連携プロジェクトへの参画機会:
    官公庁・国公立大学・私立大学と連携した産官学連携プロジェクトを通じて、先端テクノロジーを社会に還元する取り組みに参加できます。
  • 圧倒的なリモートワーク環境と低残業:
    社員の95%以上がリモートワークを実施しており、居住地を問わず就業が可能です。2024年度の平均残業時間は月5.61時間と非常に低水準で、ライフワークバランスを実現しやすい環境です。
  • マネジメントに縛られない自由なキャリア選択:
    コンサルタント・エキスパート・マネージメントの3つのキャリアパスを自分で選択でき、どのキャリアを選んでも給与体系に差異がないため、技術を極めながら昇給できる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・スキルが求められます。


  • ITコンサルティング業務経験3年以上
  • 中央省庁・自治体関連プロジェクトの実務経験
  • DX施策の企画提案・実施経験
  • 調査研究・コンサルティングレポート作成スキル
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・構造化能力:
    公共機関の経営課題・事業課題を多角的に捉え、複雑な問題を整理・構造化してソリューションを提示できる思考力が必要です。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    省庁・自治体など多様な公共機関の関係者と信頼関係を構築し、円滑にプロジェクトを推進するためのコミュニケーション・調整能力が求められます。
  • 自律的な業務推進力:
    フラットな組織文化のもと、指示を待つことなく自ら考え主体的に行動できるオーナーシップが重視されます。
  • 論理的文書作成力:
    調査研究やコンサルティングにおいて、根拠に基づいた説得力のある提案書・報告書を作成する高い文書力が必要です。
  • 変化への適応力・学習意欲:
    DXや公共政策の動向は変化が激しく、新しい技術・制度・知識を継続的にキャッチアップし続ける姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • スマートシティ関連の知識・経験:
    スマートシティ構想やデジタル田園都市国家構想など、公共インフラのデジタル化に関する知識・プロジェクト経験があると即戦力として活躍できます。
  • DX人材育成・研修設計の経験:
    公共機関向けのDX人材育成プログラムの設計・実施経験があると、当事業部のサービスの幅を広げる上で大きな強みになります。
  • データ分析・AIに関する基礎知識:
    サイエンス力とエンジニアリング力を兼ね備えた組織の特性上、AI・データ活用に関する基礎的な知見があるとプロジェクトでの提案の質が向上します。
  • 英語での業務経験:
    外国人国籍のメンバーも在籍するダイバーシティな組織であり、英語でのコミュニケーション能力は今後の活動領域拡大にも活用できます。
この求人で得られるスキル
  • 公共DXコンサルティングの専門知識:
    中央省庁・自治体のDX推進に関するコンサルティングを通じて、公共領域特有の制度・規制・調達プロセスの深い理解と実践的なノウハウが身につきます。
  • 産官学連携プロジェクトのマネジメント経験:
    官公庁・大学・民間が連携するプロジェクトを推進することで、複雑な利害関係を調整しながら成果を出すマルチステークホルダーマネジメントのスキルを習得できます。
  • 先端技術(AI・データ)の社会実装知識:
    サイエンス力とエンジニアリング力を持つ社内のベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストとの協業を通じて、AI・DXの最先端知識を実務で吸収できます。
  • スマートシティ・DX人材育成の企画立案力:
    スマートシティやDX人材育成といった国家的重要課題に取り組むことで、公共政策とテクノロジーを融合させた高度な企画・提案能力が磨かれます。
  • 多様なキャリアへの転換可能な汎用スキル:
    コンサルタント・エキスパート・マネージメントの3つのキャリアパスを自ら選択しながら、特定分野に偏らない幅広いビジネス・技術スキルを体系的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 公共DXシニアコンサルタント 中央省庁・自治体案件での実績を積み重ね、複数プロジェクトのリードや後進の指導を担う上位ポジションへステップアップします。提案力・専門性がさらに高く評価されるようになります。
  • 技術エキスパート(DX・AI特化) 管理職ルートではなく、DXやAIの技術知識を深めるエキスパートキャリアを選択することも可能です。給与体系はマネジメントと同等で、純粋に技術・専門性で評価される道です。
  • プロジェクトマネージャー / リードコンサルタント 大規模な産官学連携プロジェクトや省庁横断型のDX施策をリードするポジションです。チームマネジメントと高度なコンサルティング提案の両立が求められます。
  • 事業部マネージャー / ディレクター デジタル戦略支援事業部のビジネス開発・組織運営を担うポジションです。新規顧客開拓・事業戦略立案・人材育成など、事業全体に責任を持つリーダーシップ職です。
AI 口コミまとめ
株式会社豆蔵は技術力の高さと優秀な人材が集まる環境として評価されており、業界口コミサイトでの総合評価はおおむね3.5前後となっています。リモートワークや有給取得のしやすさなど働きやすさへの評価は比較的高い一方、給与水準や昇進制度に関しては改善を望む声も見られます。若手・中堅を中心とした活気のある組織文化と、技術者ファーストの風土が特徴的です。

【ポジティブな評価】
1. 技術力・成長環境: 業界水準以上のスキルを持つエンジニアが多く在籍しており、プロジェクトを通じた技術的な成長を実感できるという声が多い。他社と比較してスキルレベルが高いメンバーから刺激を受けられる点が高く評価されている。
2. 働き方の柔軟性: リモートワーク制度が充実しており、個人に期待される役割を果たせば残業不要という...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り352文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。