サーバーインフラエンジニア(プロジェクトリード) / 大規模インフラプラットフォーム
- 年収
-
900万円〜1,400万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
【ポジション概要】
LINEヤフーではオンプレミスのインフラ拠点を国内外に複数持ち、数十万台以上の大規模サーバーインフラを運用しています。
本ポジションでは、社内開発者向けシステム・プラットフォームを支えるサーバーインフラ領域において、要件整理から設計・構築・リプレースまでのプロジェクトをリードしていただきます。
各サービスの開発組織が利用する基盤の安定性・拡張性を担保するために、関係者と連携しながらインフラ観点での意思決定や全体設計、進行管理を担い、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。
求められる責務として、サーバーハードウェアからOSまでの構築・運用知識に加え、VMware/Windows(OS Image/AD/OU/Group Policy管理)などのEnterprise製品の知見を活用し、大規模環境における制約や複雑性を踏まえながら、安定性と運用効率を両立したインフラ基盤の設計とプロジェクト推進を担うことが期待されます。【主な業務内容】
具体的には以下の業務を想定しています。・LINEヤフーで運営しているサービスの開発組織が利用する基盤を支える、サーバーインフラ領域のプロジェクト推進
・要件整理、設計方針の策定、関係者との合意形成
・オンプレ環境におけるサーバーおよび関連機器の構成設計・導入方針の策定
・ライフサイクルやリプレースに伴う移行プロジェクトの計画・推進
・プロジェクト全体の進行管理およびリスクコントロール
・サーバーインフラ基盤の安定性・拡張性を担保するためのアーキテクチャ設計および改善推進
・大規模環境における最適なインフラ構成の設計
・運用効率や標準化を意識した改善施策の立案・推進
・VMware/Windows ServerなどのEnterprise製品に関する方針策定および全体最適の推進
・OS Image、AD/OU/Group Policy管理に関する設計方針の策定
・リプレースやバージョンアップに伴う移行戦略の策定および推進【就業時間】
・フレックスタイム制:標準労働時間7時間45分(コアタイムなし)
始業および終業の時刻は個人に委ねます。但し、標準時間として始業時刻は9:30、終業時刻は18:15となります。
※部署により通常勤務(9:30〜18:15)、シフト勤務あり。 - 企業名
-
LINEヤフー株式会社
- 本社所在地
-
東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
-
健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土日 ※1), 有給休暇,特別有給休暇(慶弔,マタニティ,子の看護,介護,法定伝染病など),ハッピーフライデー※2 ,サバティカル休暇制度,年末年始(12月29日から1月4日まで) ※1 部署により異なります。 ※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。
- 情報更新日
-
2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
-
国内最大級の大規模インフラ環境:
数十万台以上のサーバーを国内外のオンプレ拠点で運用する、国内トップクラスの規模のインフラ基盤に携わることができます。これほどの規模の設計・構築経験は市場価値を大きく高めます。 -
プロジェクトリードとして意思決定に関与:
要件整理から設計・構築・リプレースまでをリードするポジションであり、単なる実装担当ではなく、インフラ観点での意思決定や全体設計・進行管理を主体的に担える環境です。 -
LINEやYahoo! JAPANを支える社会インフラへの貢献:
国内最大級のユーザー基盤を持つサービス群を下支えする基盤インフラに携わることで、社会的インパクトの大きい仕事に取り組めます。 -
エンタープライズ製品と最新技術の融合:
VMware・Windows Server(AD/OU/Group Policy)などのエンタープライズ製品の知見を活かしながら、大規模環境ならではの最適なアーキテクチャ設計に挑戦できます。 -
業界トップクラスの報酬水準と充実した福利厚生:
有価証券報告書ベースの平均年収は884万円と業界上位水準を維持。フレックスタイム制(コアタイムなし)や育児支援、月1.1万円のWorking Style手当など、働き方の柔軟性も高水準です。
以下のいずれかの経験・知識が求められます。
- サーバーハードウェアの選定・構築・運用経験
- Linux/WindowsなどのOSレベルの設計・構築・運用経験
- VMware等の仮想化基盤の設計・構築・運用経験
- Active Directory / OU / Group Policy の管理・設計経験
- OS ImageやWindows Server等のエンタープライズ製品に関する知見
- 大規模なオンプレミス環境でのインフラプロジェクト推進経験
- 関係者との要件整理・合意形成・進行管理の経験
-
論理的な課題整理力:
大規模かつ複雑なインフラ環境における制約や依存関係を整理し、技術的・運用的な課題をロジカルに構造化する力が求められます。 -
多様なステークホルダーとの合意形成力:
開発組織・インフラチーム・ベンダーなど幅広い関係者と連携し、インフラ観点での要件整理や方針決定を円滑に進めるためのコミュニケーション能力が必要です。 -
リスクを見越したプロジェクト推進力:
ライフサイクル管理やリプレースを伴うプロジェクトでは、想定外のリスクを早期に特定・コントロールしながら計画通りに推進する力が求められます。 -
自律的な課題発見・改善提案力:
現状の運用効率や標準化余地を自ら発見し、改善施策を立案・推進できる主体性と当事者意識が必要です。 -
大局観を持った技術的意思決定力:
個々の技術選択が全体の安定性・拡張性に与える影響を考慮し、短期的な解決策と中長期的な最適解のバランスを取った意思決定ができることが期待されます。
-
大規模オンプレ環境でのネットワーク・ストレージ設計経験:
サーバーインフラに付随するネットワークやストレージ機器の設計・構築経験があると、より幅広いインフラ基盤の設計に貢献できます。 -
クラウド(AWS/GCP/Azure等)との連携設計経験:
オンプレミスとクラウドのハイブリッド構成に関する知見は、将来的なアーキテクチャ改善を推進する上で有利です。 -
インフラ自動化・IaC(Infrastructure as Code)の経験:
Ansible、Terraform等を活用した構成管理・自動化の経験は、大規模環境の運用効率化を推進する際に評価されます。 -
セキュリティポリシーや内部統制に関する知見:
AD・Group Policyの設計においてセキュリティや内部統制への理解がある場合、企業ガバナンス観点での設計品質を高めることができます。 -
英語での技術コミュニケーション経験:
国内外に複数のインフラ拠点を持つ環境のため、英語でのドキュメント読解や海外拠点との折衝経験があるとプラスに評価されます。
-
超大規模オンプレインフラの設計・運用ノウハウ:
数十万台規模のサーバーインフラを扱う環境でしか得られない、大規模環境特有の制約管理・冗長設計・ライフサイクル管理の実践的スキルが身につきます。 -
エンタープライズ製品の高度な運用設計スキル:
VMware・AD・Group Policy等の企業向けプラットフォームを大規模に扱うことで、単一環境では得られない深い知見と設計応用力を習得できます。 -
インフラPMとしてのプロジェクトマネジメントスキル:
複数の関係者を巻き込んだ大規模リプレースや新規構築プロジェクトを一気通貫でリードすることで、技術スキルと並行してPM実務能力が高まります。 -
全体最適を考えたアーキテクチャ設計力:
個別サービスの要求を踏まえつつ、基盤全体の安定性・拡張性・コスト効率を両立した設計を繰り返すことで、戦略的なインフラ設計の視点が養われます。 -
社内横断的なステークホルダーマネジメント力:
多数のサービス開発組織と協働する中で、テクニカルな交渉・合意形成・要件定義を繰り返すことで、幅広い組織内コミュニケーション能力が鍛えられます。
- 現在
- シニアインフラエンジニア 大規模プロジェクトのリード実績を積み重ね、より複雑な要件や広範囲なアーキテクチャ設計を単独でハンドリングできる上位職への昇格が見込めます。G4〜G5相当のグレードを目指すキャリアステップです。
- インフラアーキテクト 技術スペシャリストとして大規模インフラの全体設計方針を策定し、複数プロジェクトへの技術的な助言・標準化推進を担うスペシャリストコースです。マネジメントを志向しない技術特化型キャリアとして評価されます。
- インフラエンジニアリングマネージャー チームのマネジメントを担い、複数プロジェクトの並走管理や採用・育成に責任を持つポジションです。LINEヤフーのグレード制度ではG5〜G6に相当し、年収の大幅な向上も見込めます。
- テクノロジー部門の部門長 / Director 複数チームを統括し、会社全体のインフラ戦略・投資方針に関わる意思決定を担うエグゼクティブポジションです。国内最大規模のサービス基盤を持つ企業ならではのポジションです。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムのないフレックスタイム制と、開発部門では原則月1回出社のハイブリッドワーク制度により、プライベートとの両立がしやすい環境として高評価を得ています。リモートワーク実施率も非常に高い水準です。
2. 報酬水準:有価証券報告書ベースで平均年収884万円と業界上位を維持しており、成果連動型の賞与制度により高評価者はさらに高い報酬が得られる仕組みです。
3. 福利厚生の充実:不妊治療支援(年10日の有給休暇+年10万円補助)、男...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り475文字)
会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!
※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。