人材紹介事業におけるパートナーセールス（メンバー～リーダー候補）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 人材紹介・人材業界での実務経験
• 法人営業またはパートナーセールス経験
• 外部パートナーや取引先との関係構築・連携推進経験
• 選考プロセスの進行管理・スケジュール調整経験
• 複数のステークホルダーを巻き込んだ調整・折衝業務の経験

• 能動的・主体的に動ける姿勢:
  「言われた業務をこなす」だけでなく、成果を出すためにどう支援するかという視点で自ら考え行動できること。新規事業の拡大フェーズにおいて、自発的に課題を見つけ動ける姿勢が求められます。
• 信頼関係構築力:
  外部の中小人材紹介会社（ビジネスパートナー）と長期的・継続的な信頼関係を築き、共に成果を目指す姿勢が重要です。パートナー企業に寄り添った伴走型の支援スタイルが求められます。
• コミュニケーション・調整力:
  複数の外部パートナー企業・社内チーム・クライアント企業と同時並行で連絡・調整を行う場面が多く、正確かつ円滑な情報共有と進行管理ができる能力が必要です。
• 課題発見・改善提案力:
  定例ミーティングでの課題共有や改善提案を通じて、紹介の質と数を向上させていく業務があります。現状を分析し、具体的な改善案を提示できる論理的思考力が求められます。
• マルチタスク管理能力:
  複数のパートナー企業・複数の選考案件を同時進行で管理するため、優先順位をつけながら業務委託メンバーのマネジメントも含めて効率的に業務を進めるスキルが重要です。

• 人材紹介会社・転職エージェントでのRA（リクルーティングアドバイザー）経験:
  求人企業との折衝・求人開発経験を持つ方は、クライアント企業との連携業務において即戦力として活躍が期待できます。
• 新規パートナー開拓・代理店営業の経験:
  ビジネスパートナーの新規開拓業務があるため、代理店・アライアンス営業の経験がある方は、事業の拡大フェーズでより大きな貢献が可能です。
• 業務委託メンバーのマネジメント経験:
  チームには業務委託メンバーが8名おり、メンバーの業務管理・マネジメント経験がある方はリーダー候補としてより早期にステップアップできます。
• 人材紹介プラットフォーム・SaaS活用経験:
  今後のプラットフォーム化を視野に入れた事業展開のため、採用管理システムや人材紹介関連ツールの活用経験がある方は業務効率化に貢献できます。

• パートナーマネジメント・アライアンス構築スキル:
  約80社の外部人材紹介会社と連携し、信頼関係の構築から成果最大化までを一気通貫で担うことで、複数パートナーを束ねるアライアンス運営の実践的スキルが身につきます。
• 人材紹介ビジネスの事業運営ノウハウ:
  求人情報の提供・候補者推薦・選考進行・成約まで一連のプロセスに関わることで、人材紹介ビジネスの全体像と収益モデルへの深い理解が得られます。
• 新規事業立ち上げ・スケールアップ経験:
  2024年スタートの新しいビジネスモデルのコアメンバーとして参画することで、事業の0→1〜1→10フェーズにおける実務的なビジネス開発経験が積めます。
• マネジメント・リーダーシップスキル:
  業務委託メンバーの管理・マネジメントを通じて、チームをまとめ成果に導くリーダーシップの実践経験を積むことができます。リーダー候補としての成長パスも明確に設定されています。
• コンサルティングファームの営業・提案手法:
  INTLOOPが持つコンサルティングノウハウや大手企業との取引経験に触れながら、単なる調整業務を超えた戦略的な提案・改善ができる営業スキルが醸成されます。