【ジョブカン】シニアエンジニアリングマネージャー/VPoE（開発GL候補)（東京）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• エンジニアリングマネージャー・開発マネージャーとしての実務経験
• エンジニア組織の採用・採用広報の企画・実施経験
• エンジニア評価制度の設計・運用経験
• 組織開発・人材育成施策の企画・推進経験
• オンボーディングプログラムの設計・実施経験
• 複数チームを横断したエンジニア組織のマネジメント経験

• 戦略的思考力:
  現状の課題を正確に把握し、中長期的なエンジニア組織の成長戦略を立案・実行できる能力が求められます。代表・事業責任者と同じ視座で課題認識を持ち、解決に向けたロードマップを描くことが期待されます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  開発トップをはじめ、経営層・各プロダクトリーダー・エンジニアなど多様な関係者と連携しながら組織戦略を推進するため、高い調整力と説得力が必要です。
• 採用ブランディングへの感度:
  急拡大するエンジニア組織を支えるために、採用広報の企画・発信も担います。エンジニアコミュニティへの理解と自社の技術的魅力を言語化・発信できる能力が求められます。
• 変化への柔軟な対応力:
  アーキテクチャの刷新、エンタープライズ対応など、プロダクトが大きく変化するフェーズにあるため、環境変化に迅速に対応し、組織施策を柔軟にアップデートできる姿勢が重要です。
• エンジニアへの深い共感力:
  評価制度の設計や人材育成において、エンジニアの視点・価値観を理解した上で施策を立案する必要があります。自身のエンジニア経験や現場との対話を通じた共感ベースの判断力が求められます。

• SaaS・クラウドサービス業界でのエンジニア組織マネジメント経験:
  ジョブカンと同様のSaaS事業を展開する企業で、スケール期のエンジニア組織を牽引した経験は即戦力として高く評価されます。
• エンジニア評価制度の0からの設計経験:
  既存制度のブラッシュアップに加え、新たなグレード制度や評価体系を構築した経験があると、早期に成果を出しやすい環境です。
• テックブログ・採用広報・カンファレンス登壇などの実績:
  エンジニア採用広報の経験やアウトプット文化の醸成に実績を持つ方は、組織の認知度向上にも直接貢献できます。
• エンタープライズ向けプロダクト開発のマネジメント経験:
  ジョブカンが注力するエンタープライズ領域への移行期において、大規模・複雑な開発プロジェクトのマネジメント経験は強みになります。

• VPoEレベルの組織戦略策定スキル:
  100名規模のエンジニア組織の拡大・設計を主導することで、採用・育成・評価・文化醸成まで一気通貫のエンジニア組織マネジメントの高度なスキルを習得できます。
• 大規模SaaSプロダクトにおける開発組織設計の知見:
  累計30万社超のユーザーを抱えるプロダクトの組織課題と向き合うことで、レガシーシステムのモダナイゼーションや技術的負債の解消を組織面からリードする実践的な経験が得られます。
• エンタープライズ対応に求められるガバナンス・プロセス設計力:
  中小企業向けからエンタープライズ向けへのシフトという大きな転換期に、開発プロセス・品質管理・セキュリティ対応などを組織レベルで整備する経験が積めます。
• 採用ブランディング・エンジニア広報の実行力:
  採用広報やオンボーディングの企画・実施を通じて、エンジニア採用マーケティングの実務スキルと社外への情報発信力を養うことができます。