04-03_BtoBマーケターリーダー候補
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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▍会社概要
「やさしい人が、やさしいままでいられる世界」を、お金の面から支える。
私たちは、あらゆる企業が導入できるお金の福利厚生「はぐくみ企業年金」を提供しているFinTech×HRTechスタートアップです。設立6年で導入法人数は約6,800社、加入者数は設立時の1,700名から約12.8万人へと約75倍に急成長を遂げ(実績数値はいずれも2026年3月末時点) 、現在、さらなるスケールアップの入り口(第2の創業期)に立っています。
私たちが目指すのは、この安心を「100万人の当たり前」にすることです。■ 圧倒的なPMFを誇るプロダクト「はぐくみ企業年金」
当社が提供するお金の福利厚生「はぐくみ企業年金」は、3つの強力な側面を持つ独自のビジネスモデルです。
FinTechとして: 従業員の将来の資産形成を力強く後押しする金融の仕組み。
HRTechとして: 福利厚生として導入することで、離職防止やエンゲージメント向上につながる可能性が高いことが調査で実証されています。「退職金の有無」を気にする求職者が増える中、企業の大切な資産である「人」の課題を直接的に解決します。
SaaSとして: ユーザー数に応じた月額課金モデルを採用。非常に高い顧客定着率(年間のチャーンレート1%未満)を維持しています。▍募集背景
現在、小規模〜中小企業のリード獲得はデジタルマーケティングで順調に推移していますが、次なる成長の柱として、近年多数提携を進めている「アライアンス先経由のリード最大化」と、「大型企業(エンタープライズ)のリード獲得」が急務となっています。
Web広告などのデジタル施策だけでは届かない未開拓市場へのアプローチを強化するため、パートナーや提携先との深耕とリアル施策(展示会・ウェビナー等)を牽引してくれるリーダー候補を募集します。▍業務内容
アライアンスとリアル施策を起点としたエンタープライズ向けマーケティング戦略の企画〜実行、および提携パートナーの販売活性化をお任せします。
アライアンスチャネルのマーケティング推進(地銀・税理士など)
提携パートナーが自信を持って当社サービスを提案・販売できるよう、支援ツール(動画、月次レポート、ホワイトペーパー、パンフレットなど)を企画・充実させ、関係性を強化し、集客推進体制を構築します。エンタープライズ向けのリード獲得施策
大型企業を開拓するため、大規模展示会、ウェビナー、共同イベントなどの「リアルな場」を起点に、デジタル施策とも連動した統合的なマーケティング戦略の構築・企画・運営を行います。
※入社後は直近で予定されているイベントの現場を回すことからスタートし、当社のサービスや顧客理解を深めていただきます。現場の知見を活かした仕組み化と事業への還元
まずは自ら現場に入り込み、顧客の生の声から「勝てる型」を創出。属人的な施策を仕組み化し、デジタルチームへの還元や、プロダクト改善・営業資料のブラッシュアップを主導していただきます。■過去の出展・共催イベント実績(一部抜粋)
大規模カンファレンス系: SusHi Tech Tokyo、住友不動産ベンチャーサミット
アライアンス・金融系:山口FG・FFG等の地域金融機関主催イベント、全企保連地区勉強会
専門領域・士業系: 税理士サミット、御堂筋税理士法人共催
自社/コミュニティ系: 笑美面インパクトミーティング、在宅共ミートアップ▍将来お任せしたい業務
事業の急成長に伴い、将来的にはマーケティング部門の核として以下の領域をリードしていただくことを期待しています。
・マーケティング戦略の全体最適化
デジタルとオフラインを融合させ、セールスチームとも密に連携した「統合マーケティング戦略」の立案・実行。・マーケティング組織の構築とマネジメント
属人的な施策を「仕組み化・マニュアル化」し、再現性のある組織へと昇華させるチームビルディングの主導。・大規模カンファレンスや自社メディア連動施策の統括
数千人規模の自社イベント開催や、YouTube・note等の自社メディアと連動した「社会の空気を作る」統合型プロモーションの推進。▍ポジションの魅力
「FinTech×HRTech」の最前線でのキャリア構築
注目領域のクロスオーバー事業において、リアルとデジタルを融合させて未開拓市場を攻略するという、市場価値の極めて高い経験が積めます。経営に直結する大きな裁量とスピード感
2度の上場を経験した部門責任者(部長・GM)の右腕として、Pre-IPOならではの圧倒的なスピード感と裁量を持って事業成長にコミットできる環境です。 - 企業名
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株式会社ベター・プレイス
- 本社所在地
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東京都新宿区市谷本村町1-1住友市ヶ谷ビル15F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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実働8時間、休憩1時間 フレックスタイム制あり コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:5:00~10:00/16:00~22:00 ※試用期間中は、9:00~18:00の固定時間制。 完全週休2日制+祝日 ※土日祝休日/夏季休暇/年末年始休暇(5日) ※年間休日125日
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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上場経験者直下でのハイスピード環境:
2度の上場を経験した部門責任者の直下で働けるポジションです。上場準備企業ならではのスピード感と高い裁量を持ちながら、あなたの意思決定がダイレクトに事業成長へ反映されます。 -
仕組みをゼロから構築できる醍醐味:
どのイベントに出るか、どうリードを育てるかといったマーケティング戦略の立案から実行まで、ルーティンワークではなく「仕組みづくりそのもの」が仕事です。裁量を持って施策を設計できます。 -
急成長サービスを牽引する手応え:
設立6年で加入者が40倍以上に急成長した「はぐくみ企業年金」を、マーケティングの力でさらにスケールさせる中心メンバーになれます。100万人加入という壮大な目標に向けて挑戦できます。 -
WebとリアルをつなぐBtoBマーケの最前線:
Web広告・SNS・PR・インフルエンサーといったデジタル施策に加え、ウェビナーや大規模展示会・カンファレンスなど、オフラインも含む統合マーケティングを一手に経験できます。 -
社会貢献性の高い事業でやりがいを実感:
「やさしい人がやさしいままでいられる世界」をミッションに掲げ、中小企業で働くエッセンシャルワーカーの資産形成を支援する社会的意義の高い事業に携われます。正しく稼ぎ続けることを組織全体で体現しています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- BtoBマーケティング施策の企画・実行経験
- ウェビナー・展示会・イベントの企画・運営経験
- Web広告・SNS・PRなどデジタルマーケティングの運用経験
- リード獲得・ナーチャリングの施策立案・実行経験
- アライアンスパートナーとの連携・協働経験
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戦略的思考力:
施策単体の実行にとどまらず、どのチャネルで誰にどう届けるかを全体像から俯瞰し、最適解を自ら描ける論理的・戦略的な思考力が求められます。 -
自走力・主体性:
仕組みがまだ整っていない環境のため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、仮説を立てて動ける主体性が重要です。 -
クロスファンクション連携力:
営業チーム・プロダクトチーム・外部アライアンス先(地銀・税理士等)と密に連携しながら成果を出すため、社内外の関係構築力・調整力が欠かせません。 -
数値管理・PDCAサイクルの実行力:
リード獲得数・商談転換率など定量指標を把握しながら施策の効果を検証し、迅速に改善していくデータドリブンな姿勢が求められます。 -
組織貢献・仕組み化への意欲:
属人的な施策をマニュアル化・再現性ある組織へと昇華させるため、将来的にチームを牽引するリーダーシップと仕組み化への関心が期待されます。
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金融・フィンテック・福祉業界の知見:
「はぐくみ企業年金」は金融規制産業であり、業界特性や顧客(地銀・税理士・中小企業経営者)への理解がある方は即戦力として活躍できます。 -
MAツール・CRMの活用経験:
HubSpot・Salesforceなどのマーケティングオートメーションやリード管理ツールの運用経験があると、リードナーチャリング施策の設計・実行をスムーズに進められます。 -
大規模イベント・カンファレンスのプロデュース経験:
数百〜数千人規模のイベント企画・ブース設計・当日運営まで一貫して担当した経験があると、将来的な自社カンファレンス統括に直結します。 -
コンテンツマーケティング・メディア運用経験:
YouTubeやnoteなどの自社メディアと連動した統合型プロモーションの推進を担うため、コンテンツ企画・制作・運用の経験は大きな強みになります。
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統合マーケティングの設計・実行スキル:
デジタル広告・SNS・PR・ウェビナー・展示会など、オンライン/オフライン双方の施策を横断的に設計・実行する統合マーケティングの実務スキルが習得できます。 -
BtoB金融領域に特化したマーケティングノウハウ:
地銀・税理士・中小企業経営者など、特定のBtoBターゲットに対する訴求手法や、規制産業特有のコミュニケーション戦略を体系的に学べます。 -
マーケティング組織のマネジメントスキル:
将来的にはチームビルディングや仕組み化・マニュアル整備を主導する機会があり、組織設計・人材育成の経験を積むことができます。 -
事業戦略へのフィードバックループ構築スキル:
施策から得た顧客インサイトをプロダクト改善や営業資料・全社戦略へ還元するプロセスを経験することで、マーケターとしての事業貢献の視野が広がります。 -
スタートアップ・上場準備企業でのスピード感ある実行力:
上場準備段階の成長企業で意思決定から実行・検証まで高速でサイクルを回す経験を積むことで、変化への適応力と圧倒的な実行力が身につきます。
- 現在
- BtoBマーケティングスペシャリスト ウェビナー・展示会・Web広告など複数チャネルを横断した施策の設計・実行を主導し、リード獲得と商談転換の両面で定量的な成果を出せる専門家へ成長します。
- マーケティングチームリーダー アライアンスチャネルやデジタル施策の統括に加え、後任メンバーの育成や施策の仕組み化を推進。組織としてのマーケティング機能を底上げするリーダーポジションです。
- マーケティング部門責任者(マネージャー) デジタルとオフラインを融合した統合マーケティング戦略の立案・実行を担い、セールスチームとの連携を深めながらマーケティング組織を率いるマネジメント職を目指します。
- CMO(最高マーケティング責任者) 数千人規模の自社イベントや自社メディア戦略を含む大規模プロモーションを統括し、上場準備・上場後の成長フェーズにおける会社全体のブランド・認知戦略を担うエグゼクティブポジションです。
【ポジティブな評価】
1. 働きがい・裁量の大きさ: 大企業では経験しにくい責任と自由度のある環境として評価する声が複数あります。自分で考えて挑戦できる土壌があるとされています。
2. ワークライフバランス: 口コミサイトの集計データでは有給消化率が96%超と非常に高く、時短勤務・フレックス・リモートワークなど柔軟な働き方を支援する制度が整っている点が好評です。
3. 福利厚生・子育て支援: 男性育休取得率...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り409文字)
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