レバレジーズプランニングサポート株式会社

IT新卒紹介事業部/渋谷/管理/オペレーション管理　※レバレジーズプランニングサポート

• 400万円以上
• 正社員
• 東京都

年収

400万円〜550万円

勤務地

東京都

職務内容

組織について

◎レバテックについて

2005年にサービスを開始し、2017年8月にレバレジーズから分社化。「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げ、
ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M＆A、海外展開など多角的に事業を拡大。登録者は68万人（2025年3月時点）。
新規事業としてDXコンサル事業、ソフトウェア開発支援向けSaaS事業を展開。日本全体のDXに経営/事業/組織/採用まで一気通貫で支援。

業務内容について

◎詳細
オペレーションチームとして、下記の業務をお任せいたします。

アシスタントチームの管理者として、非正規社員の就業管理・ピープルマネジメントを通した営業オペレーションのサポート業務をお任せいたします。
同チームには営業アシスタントとして多くの非正規社員が在籍しております。

メンバーの勤怠管理や、定期的な1on1を通じたエンゲージメント管理・育成を通じて、営業オペレーションの発展をサポートしていただきます。
さらに事業の成長に伴いチーム運営における新しい企画にも関わる機会があります。
営業サポート業務に必要なリソースの最適管理、日々の業務の優先順位付けや割り振り、組織拡大に伴う採用活動など、幅広い業務を担当いただきます。

具体的な業務例（一例）
・非正規社員のチーム配置検討とシフト調整
・新入社員のオンボーディングと育成プログラムの企画・運営
・イレギュラー対応時の業務優先度指示と適切なリソース配分
・採用活動の計画立案と実施
・チームのモチベーション向上に向けた施策提案や企画運営

ポジションの魅力
レベルの高いマネジメントスキルが身につく環境

5～15人の非正規社員のマネジメントを行っていただきます。 業務管理からキャリアアップのための目標管理まで行っていただくので、幅広いマネジメントスキルが身につきます。 メンバーは人当たりがよく積極的な姿勢の非正規社員が揃っているため、チームへ馴染むまでのスピードは心配無用です。

働きやすい環境

服装やネイルが自由で自分らしい働き方が可能です。オフィスも駅直結の便利なロケーションにあり、ストレスフリーに通勤できます。
また、職場内は意見交換が活発で、上下関係にとらわれない風通しの良い雰囲気があります。 新しいアイデアや提案が歓迎される文化があり、チーム全体で成長と成功を共有することができます。

2023年「働きがいのある会社」ランキングにて女性ランキング1位を受賞！

https://leverages.jp/news/2023/0302/3477/
女性の育休産休取得率は100%、復帰率は95%と、ライフイベントがあっても長期就業できる環境です。 育休復帰数は4年で2倍となり、「営業」「マーケティング」「開発・デザイン」「企画」のリーダーはもちろん 「海外支店長」や「経営企画室」などあらゆる職種・部門での取得事例があります。また、女性管理職の比率も32％まで増加し、長期的にキャリアを形成できるようサポートしています。 正社員の男女比率が1:1と女性社員も多く、その中でも１/5の女性が既婚者です。

※参考：【復帰後の女性の活躍の為の制度】
弊社では女性がライフイベントを経てもキャリアを積み上げていけるように個々に配慮したきめ細かなサポートや支援制度が整っています。
営業職での復帰、管理職での復帰、異動して復帰、すべて事例があります。
今後さらなるメンバーの採用や、出産・育児をはじめとしたライフイベントを迎える女性社員の支援をより拡充するため、 人事制度をパッケージ化した「キャリフル」を導入しています。
「キャリフル」には、「キャリアをフルに楽しむ」という意味があります。
制度としては「産前産後休業、育児休業、時差出勤制度、時短勤務制度、在宅勤務制度、家族出産育児一時給付金、保育料補助制度、企業提携保育園制度、育コミュニケーション手当、ワーキングマザーガイドブックの配布、ワーキングマザーズボス向けガイドブック、復職前セミナー 」などが挙げられます。
産休・育休を終えた女性社員が働きやすい環境作りに取り組んでいるからこそ、産休前の所属部署に戻る事も、家庭状況を鑑みて新たなポジションへのチャレンジも可能です。

参照記事

「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞

必須要件

・大卒以上
・正社員としての就業経験2年以上
・業務でPCを使っており、タイピングがスムーズにできる方
・雇用形態を問わずチームメンバーの指導・育成に携わった経験がある方

歓迎要件

・人材業界におけるアシスタント経験
・非正規社員のサポートやマネジメントの経験
・業務改善の経験がある方
　└営業事務等のサポート業務経験

求める人物像

・明るく周囲と積極的にコミュニケーションが取れる方
・説明能力や調整能力を活かしたい方
・柔軟性が高く、ストレス耐性がある方
・ベンチャー企業や整っていない環境で仕事をしてきた方
・営業経験者で管理、企画系の職能を伸ばしていきたいと考えている方

所属会社名

レバレジーズプランニングサポート株式会社
（上記に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります）

企業名

レバレジーズプランニングサポート株式会社

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ■年間休日121日以上（土日祝日・年末年始休暇） ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■生理休暇（時間取得可能、無給） ■特別休暇 ■婚姻休暇 ■出産補助休暇 ■忌引き

情報更新日

2026/05/20

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

400万円〜550万円

リモートワーク

-

平均年齢

26歳

ポジションの魅力

• 実践的なマネジメントスキルが身につく:
  5〜15名の非正規社員を対象に、勤怠管理・1on1・育成・シフト調整など幅広いマネジメント業務を担当します。業務管理からキャリアアップ支援まで一貫して携わることで、実践的なピープルマネジメントスキルが習得できます。
• IT人材業界のトップ企業グループで経験を積める:
  「レバテック」を中核に据え、登録者68万人（2025年3月時点）を誇るレバレジーズグループの中枢業務を支える立場です。急成長するIT人材業界の最前線に身を置き、ビジネスの全体像を俯瞰する力が養われます。
• 女性が長く活躍できる環境:
  「働きがいのある会社」女性ランキングで上位を獲得した実績があります。育休・産休取得率100%・復帰率95%以上、女性管理職比率32%と、ライフイベントを経てもキャリアを継続しやすい制度が整っています。
• 風通しの良い組織文化と自由な働き方:
  服装・ネイル自由でドレスコードにとらわれない職場です。上下関係に縛られない意見交換が活発な文化があり、新しいアイデアや提案が歓迎されます。渋谷駅直結という好アクセスのオフィスも魅力です。
• チーム運営の企画・改善にも携われる:
  既存業務の管理にとどまらず、新たなチーム運営の企画立案や採用活動の計画・実施など、事業成長に直結する幅広い業務に関わることができます。バックオフィス全体の知識とマルチスキルを身につけられます。

必須スキル（ハード）

以下のすべての経験・要件を満たす方を求めています。

• 大卒以上の学歴
• 正社員としての就業経験2年以上
• 業務でのPC操作・スムーズなタイピングスキル
• 雇用形態を問わずチームメンバーの指導・育成に携わった経験

必須スキル（ソフト）

• 積極的なコミュニケーション力:
  明るく周囲と積極的に関わり、非正規社員をはじめ多様な立場のメンバーと円滑に連携できる対人力が求められます。
• 説明・調整能力:
  チーム配置やシフト調整、業務優先順位の指示など、関係者に対してわかりやすく説明し、利害調整を行う能力が必要です。
• 柔軟性とストレス耐性:
  イレギュラー対応や急な業務変更にも冷静に対処できる柔軟性と、ストレスの多い状況下でも安定して業務を遂行できる精神的タフネスが求められます。
• 自律的な課題発見・改善姿勢:
  まだ整備されていない環境でも自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行できるプロアクティブな姿勢が重視されます。
• 育成・傾聴への関心:
  1on1を通じたエンゲージメント管理や目標設定支援など、メンバーの成長を支援することにやりがいを感じられる方が活躍しやすい環境です。

歓迎スキル

• 人材業界でのアシスタント経験:
  人材業界における営業サポートや採用アシスタントの経験があると、業務習得がスムーズです。
• 非正規社員のサポート・マネジメント経験:
  アルバイト・契約社員などの非正規メンバーをまとめた経験は、即戦力として活かせます。
• 業務改善・オペレーション改善経験:
  営業事務やバックオフィス業務の効率化・フロー改善に携わった経験がある方は特に歓迎されます。
• 営業経験からの職能チェンジ志向:
  営業職として実績を積んだ上で、管理・企画系の職能を伸ばしたい方にとってキャリアチェンジのステップとして最適です。

この求人で得られるスキル

• ピープルマネジメントスキル:
  非正規社員の勤怠管理・1on1・育成・評価といった実践的なマネジメントを通じて、組織運営に必要な人材管理スキルが身につきます。
• 採用・オンボーディング設計力:
  採用活動の計画立案から実施、新入社員の育成プログラムの企画・運営まで関わることで、人材採用・定着化のノウハウを習得できます。
• オペレーション改善・業務設計力:
  チームのリソース最適管理や業務優先度調整を繰り返すことで、組織規模の拡大に対応した業務プロセス設計力が培われます。
• プロジェクト推進・企画力:
  チームのモチベーション向上施策や新規チーム運営企画への参画を通じて、課題発見〜提案〜推進までのプロジェクト推進力が身につきます。

キャリアマップ

• 現在
• チームリーダー 非正規社員チームの管理業務を通じてマネジメント実績を積み、より大規模なチームや複数チームの統括リーダーへのステップアップが見込めます。
• オペレーションマネージャー 複数チームや部署横断のオペレーション全体を管理する役割として、業務改善・組織設計・採用戦略まで担うポジションへ昇格できます。
• バックオフィス管理職・事業企画 組織管理の経験を活かし、事業部の管理部門や企画部門のリーダーとして、戦略立案・制度設計・KPI管理に携わるキャリアパスが想定されます。
• 社内公募による異動・キャリアチェンジ レバレジーズグループでは社内公募制度が整備されており、人事・採用・事業企画・マーケティングなど他職種へのキャリアチェンジも可能です。

AI 口コミまとめ

レバレジーズグループは、成長意欲の高い若手社員が集まる組織として口コミサイトでも高い評価を受けており、総合評価は5点満点中3.9点程度と比較的高い水準です。給与水準については、同年代の平均を大きく上回ると評価する声が多い一方、成果主義が徹底されているため成果が出ない場合は伸び悩む可能性も指摘されています。女性の働きやすさや育休・産休制度の充実度については特に高く評価されており、復帰率も高い水準が維持されています。一方で、業務量の多さや残業時間についてはネガティブな口コミも見られ、部署によって働き方に大きな差があることが指摘されています。

【ポジティブな評価】
1. 給与・年収水準の高さ: 平均年齢26〜28歳という若い組織ながら、口コミ情報では平均年収が600万円前後という水準であり、同世代の他企業と比較して高いと評価する声が多く見られます。成果を出せば昇給・昇格のスピードも速く、年功序列ではない実力主義が評価されています。
2. 女性活躍・育児支援制度の充実: 産休・育休取得率100%・復帰率95%以上という数字が口コミでも裏付けられており、女性が長期的にキャリアを構築しやすい環境として高く評価されています。保育料補助や時短勤務制度など制度の充実度も好評です。
3. 成長機会の豊富さ・若手への裁量: 入社早期から大...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り589文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。