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運営会社
【Marketing Cloud】AI×マーケティングSaaS_VPoE ※confidential
- 年収
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1,500万円〜2,800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【VPoE】AIでマーケティングの勝ち方を塗り替える。ジーニー「第三創業期」を牽引し、世界基準の技術組織を創るトップマネジメント／人事制度設計から開発プロセス標準化まで裁量大
株式会社ジーニーについて「誰もがマーケティングで成功できる世界を、AIの力で実現する」
当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。
広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。2023年には、最先端市場であるAI事業を主軸に展開するJAPAN AI株式会社を設立。このJAPAN AIの技術は、ジーニーの既存プロダクトと強力なシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げています。
わたしたちは現在、これまでのマーケティング・アド事業で培った強固な基盤と、グループ会社JAPAN AIの最先端AI技術を融合させる 「第三創業期」 という大きな転換点に立っています。 私たちが目指すのは、既存SaaSの単なる機能拡張ではありません。 AIを大前提とし、マーケティングの勝ち方そのものを塗り替える、世界を変えるプロダクトの創出 です。
CEO 工藤からのメッセージ：
AIで世界を変える、ジーニーの技術的挑戦 / 株式会社ジーニー 公式note
募集背景
「応急処置」から「抜本的な仕組みづくり」へ。エンタープライズ進出を支える強固な技術組織の構築
自社開発のSFA/CRM「GENIEE SFA/CRM」（※）をはじめ、ジーニーが提供するSaaSプロダクト群はエンタープライズ領域への進出という新たな成長フェーズを迎えています。
しかし、その裏側で私たちの開発組織は大きな成長痛を抱えているのが実情です。 急拡大に伴う組織の未整備、ポテンシャルの高い若手メンバーへの成長支援の遅れ、技術的な標準化や要件定義の精度など多くの伸び代を変えています。
技術戦略・開発推進（モノ・カネ）の牽引はテックリードや技術責任者が行なっていますが、エンジニア全体の採用・評価・育成・制度整備といった「ヒト」の領域を横断的に担う役割が存在しておらず、この空白を埋めるVPoE、エンジニア組織の人事責任者ポジションを新設します。
誰も切り開いたことのないプロダクトビジョンと高い技術力を両立させるためには、人に関わる課題を 「応急処置」ではなく「抜本的な仕組みづくり」で解決 しなければなりません。第二創業期で培った基盤を活かしつつ、創業期のような熱量で、エンジニア組織を力強く牽引してくださるVPoEを募集します。
※「GENIEE SFA/CRM」は2025年の「BOXIL SaaS AWARD」において、 SFA（営業支援システム）部門で１位を獲得しています。
プレスリリース：BOXIL SaaS AWARD 2025業務内容 / 期待する役割
エンジニア組織における「人事・組織のトップ」として、技術責任者（CTO/開発部長）とタッグを組み、約50名のエンジニア組織を次のステージへ導くための「組織と技術の要」を担っていただきます。
既存の枠組みを回すのではなく、 エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できる仕組みを自ら創り上げる 、非常に裁量とインパクトの大きいポジションです。
▍具体的なミッション
1. 組織・戦略のマネジメント
開発組織の目標設定と実行
組織としての成果指標（KGI/KPI）の策定、事業戦略に基づく組織ビジョン・目標の設定
エンジニアに向けた人事制度の設計・運用
採用計画の立案と実行
年間/半期計画の策定、採用プロセス全体の最適化や改善施策推進、エージェントとのリレーション構築、採用広報活動
サクセッション、成長支援
メンタリング・育成エコシステムの構築
1on1などを通じたエンジニアリングマネージャーの育成、キャリア支援
エンジニアリング組織の統括
採用計画の立案・実行、メンバーの目標設定・評価、1on1を通じた育成およびメンタリング2. 経営との連携、合意形成
事業戦略に基づく人材配置の意思決定
経営陣に対しての、人事・組織周りに紐づく合意形成リード
求める要件▍必須要件
30名以上のエンジニア組織における以下のご経験
組織マネジメント経験 3年以上
人事制度設計または改定の経験（評価・等級・報酬の一連の流れを通した、課題発見〜立案〜実行推進）
採用活動への主体的な関与（面接・面談対応、採用媒体やエージェントとのリレーション構築、採用プロセス設計など）
日本語能力：N1以上相当▍歓迎条件
経営陣に対する合意形成リードの経験
スタートアップ〜上場フェーズでの組織スケールアップ経験
セールス/マーケティング（SFA/CRM/MA等）ドメインへの深い理解
カンファレンス登壇など、外部への技術・組織発信の経験
英語能力：日常会話レベル▍求める人物像
採用や人事制度の実務をHR部門に「任せきり」にせず、自ら手を動かし主体的にリードできる方
AI活用や最新の技術トレンドに対して高い関心を持ち、現場のエンジニアと同じ目線で対話ができる方
この仕事で得られる経験、魅力1. 「第三創業期」のコアメンバーとしての参画
出来上がった仕組みを回すのではなく、AIを前提とした全く新しいプロダクトを生み出すための「最強の組織」をご自身の手で創り上げることができます。
2. 経営へのダイレクトなインパクト
経営陣や事業責任者への直接レポートとなり、意思決定から実行まで最上流から一貫して携わることができます。
3. AI技術を活用したプロダクト開発,事業づくり の最前線
自社開発のAI技術をプロダクトに組み込み、次世代のマーケティングプラットフォームを創り出す挑戦ができます。AIを活用した革新的な機能開発の知見を深め、実験的な試みにもチャレンジできる環境です。
働き方
週2日の在宅勤務が可能です。
※今後、状況に応じて変更になる可能性あり
業務環境
Communication Tools:
Slack, Jira, Confluence, Google Workspace
AIコーディング:
JAPAN AI, Claude, VS Code, CodeRabbit ※最新のコーディングAIを全額会社負担で使用可能です
その他:
Windows/Mac選択可
選考フロー書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます - 企業名
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株式会社ジーニー
- 本社所在地
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東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー5/6階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【休日休暇】 完全週休二日制 所定休日：土・日・祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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「第三創業期」コアメンバーとしての圧倒的裁量:
出来上がった仕組みを回すのではなく、約50名のエンジニア組織における人事・組織のトップとして、ゼロから仕組みを構築できる希少なポジションです。人事制度設計から採用プロセス最適化まで、すべてを自らの手で創り上げられます。 -
経営直結のインパクト:
経営陣・事業責任者への直接レポートラインとなり、意思決定の最上流から一貫して関与できます。エンジニア組織に関わる人事・組織施策を経営レベルで推進できる、希少性の高いポジションです。 -
最先端AI技術との融合環境:
グループ会社JAPAN AIが開発する国内トップクラスのAI技術と、自社プロダクト群（GENIEE SFA/CRM等）が融合する「第三創業期」の渦中に参画できます。Cursor・Claude・CodeRabbitなど最新AIコーディングツールが全額会社負担で利用可能です。 -
成長市場×上場企業の安定基盤:
2010年設立からわずか7年でグロース市場上場を果たし、増収増益を継続する成長企業です。マーケティングSaaS事業はBOXIL SaaS AWARD 2025 SFA部門1位を獲得しており、安定した事業基盤のもとでスタートアップ的な挑戦が可能です。 -
充実した福利厚生と学習支援制度:
書籍購入補助（半期3万円）、リフレッシュ手当（月5,000円）、資格・語学取得支援制度、ジョブチェンジ制度など、自己成長を後押しする制度が整備されています。エンジニア向けには海外リモートワーク支援制度（旅するエンジニア制度）も用意されています。
30名以上のエンジニア組織において、以下のご経験が必須となります。
- エンジニア組織のマネジメント経験（3年以上）
- 人事制度設計または改定の経験（評価・等級・報酬の一連の流れを通じた課題発見〜立案〜実行推進）
- 採用活動への主体的な関与（面接・面談対応、採用媒体やエージェントとのリレーション構築、採用プロセス設計）
- 日本語能力 N1以上相当
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主体的な実行力:
採用・人事制度の実務をHR部門に任せきりにせず、自ら手を動かしてリードできる姿勢が求められます。「仕組みをつくる人」として現場に深く入り込む意欲が不可欠です。 -
AI・技術トレンドへの高い関心:
最新のAI活用動向や技術トレンドに対して自発的にキャッチアップし、現場エンジニアと同じ目線で対話できることが求められます。技術的素養とマネジメントスキルの両立が重要です。 -
経営との合意形成力:
経営陣や事業責任者に対して、人事・組織施策に関わる提案・交渉を主体的にリードできるコミュニケーション能力が必要です。データや事実を根拠にした説得力ある説明が求められます。 -
組織変革への推進力:
急拡大に伴う組織課題を「応急処置」ではなく「抜本的な仕組みづくり」で解決できる粘り強さと、変化を恐れず前向きに推進していくマインドが求められます。 -
エンジニアへの深い理解と信頼構築力:
エンジニアの価値観・キャリア志向・技術的な課題感を理解し、1on1やメンタリングを通じて信頼関係を構築・維持できる対人スキルが重要です。
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経営陣に対する合意形成リード経験:
経営会議や役員との直接交渉・合意形成を主体的にリードした経験があれば、入社直後から最大限の活躍が期待できます。 -
スタートアップ〜上場フェーズでの組織スケールアップ経験:
急成長企業において、混沌とした状態から組織を整備・拡大してきた経験は、同社の「第三創業期」において即戦力として機能します。 -
SFA/CRM/MAドメインへの深い理解:
自社プロダクト「GENIEE SFA/CRM」を中心としたSaaSドメイン知識があれば、プロダクト戦略と組織戦略の連携をより精度高く推進できます。 -
カンファレンス登壇など外部への技術・組織発信経験:
技術カンファレンスやイベントでの発信経験は、優秀なエンジニア採用に向けた採用ブランディング強化に直結します。 -
英語での日常会話レベルのコミュニケーション能力:
海外拠点を持ちグローバル展開を進める同社において、英語でのコミュニケーション能力はグループ全体の組織連携推進に貢献できます。
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エンジニア組織の人事制度構築スキル:
評価・等級・報酬体系の設計から採用プロセスの最適化まで、エンジニア組織特有の人事課題を一気通貫で解決する実践的なスキルが身につきます。 -
AI×SaaSプロダクト開発の組織運営知見:
JAPAN AIのAI技術をプロダクトに組み込む最前線で、AIを前提とした開発組織の作り方・マネジメント手法についての実践的な知見を得られます。 -
経営レベルの意思決定経験:
経営陣や事業責任者への直接レポートを通じて、事業戦略に基づく組織設計・人材配置などの意思決定に最上流から携わる経験が積めます。 -
エンタープライズ領域へのスケール経験:
急拡大するエンタープライズ向けSaaS事業を支える組織基盤を構築することで、スタートアップから上場企業へとスケールする組織づくりの実践経験が得られます。 -
採用ブランディング・エンジニア広報スキル:
採用広報活動や外部発信を通じて、エンジニア向けの採用ブランドを構築・強化するスキルが磨かれます。
- 現在
- エンジニア組織の基盤構築 人事制度・採用プロセス・育成エコシステムを整備し、約50名のエンジニア組織における標準化と仕組みの確立を主導。CTO/開発部長とのタッグで組織課題を解消します。
- VPoEとして組織拡大をリード エンタープライズ領域への進出を支える強固な技術組織を構築。採用・評価・育成の各機能を最適化し、エンジニア組織をさらなる成長フェーズへ導きます。
- CHROまたは技術経営層へ エンジニア組織を超えた全社の人材戦略・組織戦略の責任者（CHRO）として、または経営レイヤーのCxOポジションへのキャリアアップが想定されます。
- グループ・グローバル展開への貢献 JAPAN AIを含むグループ全体の技術組織戦略をリードし、グローバル展開を見据えた世界基準の技術組織づくりへ貢献するキャリアパスも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 給与・評価制度の透明性: 昇給・昇格に必要な要件が明示されており、成果主義のもとで納得感を持って働けるとの声が多い。等級制度が整備されており、昇格時の年収上昇幅が大きい点が評価されています。
2. 福利厚生の充実: 書籍購入補助・リフレッシュ手当・家賃補助（3駅圏内）・資格取得支援など、ベンチャー企業としては水準の高い福利厚生が整備されている点が好評です。
3. 挑戦・成長機会の多さ: 新規プロジェクトへのアサイン機会が多く、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り456文字)
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