【オーガニックグループ本体】労務（東京）

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。

• 入退社・休職・復職・産休育休などの労務手続き実務経験
• 社会保険・労働保険関連手続きの実務経験
• 勤怠管理・通勤手当・労災対応などの労務オペレーション経験
• 社労士や関連部署と連携した業務推進経験
• 従業員からの労務系問い合わせ対応経験

• 自走・自律的な行動力:
  スピード感を重視するベンチャー環境において、指示待ちではなく自ら課題を発見し、解決策を考えて動ける姿勢が求められます。
• 現場目線での業務設計力:
  「どうすればメンバーが理解しやすいか」「どうすれば現場が運用しやすいか」という観点で業務フローを考えられる実務センスが求められます。
• 柔軟なコミュニケーション能力:
  人事・各部門・社労士など多様なステークホルダーと連携するため、相手の立場に合わせた丁寧かつ効率的なやりとりができることが必要です。
• 変化への適応力:
  外部委託から内製化へと移行する過渡期のため、業務フローや体制が変化する環境でも柔軟に対応し、自ら整備していける姿勢が重要です。
• 正確性・細部へのこだわり:
  社会保険・労働保険手続きなど、ミスが従業員の生活に直結する業務を扱うため、正確性を担保しながら丁寧に業務を遂行できる慎重さが求められます。

• 社会保険労務士（社労士）資格の保有:
  資格保有者は労務の専門知識を客観的に証明できるため、社内外の信頼獲得や業務の質向上に貢献でき、キャリアアップにも有利です。
• 労務業務フロー改善・制度整備の経験:
  単なるオペレーション担当を超え、仕組みや運用フローを整備した経験がある方は、内製化立ち上げフェーズで即戦力として活躍できます。
• ベンチャー・スタートアップでの就業経験:
  少数精鋭で幅広い業務をこなした経験がある方は、裁量の大きな環境にスムーズに適応でき、早期に活躍が期待されます。
• 人事補佐・総務経験:
  採用・評価・制度運用など人事領域にも隣接する業務経験があれば、労務にとどまらず組織運営の幅広いサポートに貢献できます。

• 労務内製化・制度設計スキル:
  外部委託から社内化へ移行するフェーズを経験することで、業務フロー設計や社労士との連携体制構築など、実務ベースの制度設計スキルが身につきます。
• 多業態・多雇用形態に対応した労務実務知識:
  D2C・医療・養鶏・海外ECなど多様な事業展開に伴う複数の雇用形態・就業ルールに対応することで、幅広い労務知識を体系的に習得できます。
• 事業視点を持ったコーポレートマネジメント力:
  管理部門がバックオフィスにとどまらず事業成長を支える実務パートナーとして機能する環境のため、経営・事業に近い視点でのコーポレート推進力が養われます。
• ステークホルダーマネジメント能力:
  現場・人事・社労士・経営層など多様な関係者と連携する実務を通じて、調整・折衝・情報共有のスキルが実践的に磨かれます。
• AIを活用した業務効率化スキル:
  全社的にAIを前提に業務を設計している環境のため、労務オペレーションへのAI活用を含むデジタルリテラシーを自然に習得できます。