【神戸】社内システムの再構築及び保守エンジニア(個別)
- 年収
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400万円〜700万円
- 勤務地
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兵庫県
- 職務内容
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株式会社システナ
当社はIoT、RPA、AI、自動車関連システム、Webビジネスや金融業界をはじめとした業務系システムの開発から、IT製品の販売、システムの保守・管理、ユーザーサポートに至るまでをワンストップで提供する独立系SIerです。様々な事業展開をしている当社ですが、大阪支社はその中でも特にソリューションデザイン事業に強みを要しており、近年は自動車関連開発、モバイル開発などにも注力しております。
募集背景
当社は、この度2028年3月期を最終年度とする新たな中期3カ年計画を策定いたしました。この計画では、 売上高1,027億円、営業利益160億円、営業利益率15.6% という意欲的な目標を掲げています。この目標達成に向けて、最も重要な要素が「人への投資を通じた生産性向上」であると考えております。現在、お客様からは新規開発に関する引き合いを今まで以上に多くいただいており、大変喜ばしい状況です。しかしながら、この引き合いに対して、当社の体制が追いつかず、やむなくお仕事をお断りせざるを得ないケースも発生しています。
この状況を打開し、お客様の期待に応え、さらなる事業拡大を実現するためには、組織全体の成長を加速させ、各プロジェクトを力強く推進していく中核人材の存在が不可欠です。私たちは、この大きな変革期を共に乗り越え、会社をさらに成長させてくれる新しい仲間を心からお待ちしています。ぜひ私たちと一緒に、新たな未来を築いていきませんか。
業務内容
社内システムの再構築、及びシステム保守を担当いただきます。
・献立システム再構築
→常駐先顧客担当者とチーム体制を築き、システム再構築を実施いただきます。
・工場の業務改善提案
→工場作業の効率化を図る為のシステム提案を顧客と一緒に実施いただきます。
・現行システムの問合せ対応
→2023年にリリースしたシステムの運用・保守を実施いただきます。その他
■ 特徴
携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期に国内外の端末メーカーへ製品提供を行いました。また、スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現しました。その後、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった分野への拡大も進めています。■ 就業環境
・プロジェクトの9割がエンドユーザーからの直請け案件(プライム)で、5?20名程度のチームで動きます。
・勤務場所は自社社内とお客様先が7:3です。
・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。■ キャリアパス
・同社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な1本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。
1.プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割
2.スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割
3.ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割
・一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。■ 教育制度
・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。
・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。
・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。
・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。■ 評価制度
・当社は社員3,885名中、開発系技術者が2,300名、サービス系技術者が1,500名。圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。
・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。
・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。 - 企業名
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株式会社システナ
- 本社所在地
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東京都港区海岸1丁目2番20号汐留ビルディング 14F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 年間休日129日 完全週休2日制(土・日)祝祭日/夏季・年末年始休暇/年次有給休暇/特別休暇(結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等)/生理休暇/振替休日制度/時間単位年休制度/記念日休暇制度/スライド勤務制度/勤務間インターバル制度 ※産休復職率90%、産休・育休明けの復帰を積極的にサポートしています。託児所などに入れなかった場合を除くと、ほぼ100%が復帰しています。
- 情報更新日
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2026/05/27
AIが推定した求人関連情報
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エンドユーザー直請け案件でのシステム再構築:
プロジェクトの約9割がエンドユーザーからのプライム案件のため、中間マージンなく顧客と直接コミュニケーションを取りながら、献立システムの再構築や工場業務改善提案に上流から携わることができます。 -
製造・食品業界向けDX推進の最前線:
工場業務の効率化提案やシステム再構築を通じて、製造現場のデジタルトランスフォーメーションを推進する経験が積めます。既存システムの運用保守から新規構築まで幅広く担当できるため、実践的なスキルが身につきます。 -
裁量を持ったチーム体制での就業:
顧客担当者とチームを組んで進めるスタイルのため、自身のアイデアや提案が反映されやすい環境です。通信キャリアやメーカーとの20年以上のリレーションに基づく高い信頼関係のもと、裁量を持って仕事に取り組めます。 -
充実した教育・資格支援制度:
入社時研修をはじめ、専門技術教育・プロジェクトマネジメント系のe-ラーニングや外部研修など体系的な教育体制が整っています。資格取得手当も広く支給されており、スキルアップを会社がバックアップします。 -
東証プライム上場の独立系SIerの安定した成長基盤:
2028年3月期を最終年度とする中期経営計画では売上高1,027億円・営業利益率15.6%という意欲的な目標を掲げており、成長フェーズにある企業で中核人材として活躍できます。成果主義の評価制度により、実績に応じた処遇が期待できます。
以下のいずれかの経験・知識が求められます。
- 業務システム(社内システム)の開発・保守経験
- 顧客折衝・要件定義の経験
- システム運用・保守(問い合わせ対応を含む)の経験
- Webアプリケーションまたは業務アプリケーション開発の経験
- チーム開発(チーム体制での業務推進)経験
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顧客との円滑なコミュニケーション能力:
常駐先の顧客担当者と協力してシステム再構築や業務改善提案を進めるため、相手の意図を正確に汲み取り、わかりやすく伝えるコミュニケーション力が必要です。 -
主体的な課題発見・提案力:
工場の業務改善提案では、現状の業務フローを分析して問題点を見つけ出し、解決策を自ら提案する姿勢が求められます。 -
柔軟な対応力と状況適応力:
既存システムの問い合わせ対応からシステム再構築まで、複数の業務を並行して担当するため、状況に応じて優先順位を判断しながら柔軟に対応できる力が必要です。 -
チームワーク・協調性:
顧客側担当者と密にチームを組み、プロジェクトを推進していく環境のため、チームメンバーと協力して目標達成を目指す協調性が欠かせません。 -
継続的な学習意欲:
技術の変化が速いIT業界において、社内教育制度や資格取得支援を活かしながら自発的にスキルアップに取り組む姿勢が評価されます。
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製造業・食品業界向けシステム開発経験:
献立システムや工場業務に関するシステム開発・改善の経験があれば、即戦力として活躍できます。業界知識があると顧客との業務改善提案がよりスムーズに進められます。 -
要件定義・基本設計の上流工程経験:
顧客ヒアリングから要件定義・設計フェーズまで上流から関わった経験があると、システム再構築プロジェクトにおいて大きく貢献できます。 -
プロジェクトリーダー・サブリーダー経験:
小規模なチームのとりまとめやスケジュール管理などリーダー的役割の経験があると、将来的なPL・PM職へのキャリアアップにも有利です。 -
RPAや業務自動化ツールの導入・活用経験:
工場の業務改善提案においてRPAや自動化技術の活用を提案できる知識・経験は、顧客への付加価値提供につながります。
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システム再構築・上流工程スキル:
献立システムの再構築プロジェクトを通じて、要件定義から設計・開発・リリースまでの一連の上流工程を経験でき、システム全体を俯瞰する力が身につきます。 -
製造業DX・業務改善提案スキル:
工場の業務改善提案に継続的に関わることで、製造業界の業務フロー理解と、ITを活用した課題解決・提案能力を実践的に習得できます。 -
顧客折衝・ステークホルダー管理スキル:
常駐先顧客と日常的に連携しながらプロジェクトを進めることで、顧客のビジネス課題を正確に把握し、解決策を提案・調整する対人スキルが磨かれます。 -
プロジェクトマネジメント基礎〜応用力:
体系的なPM研修と実務を通じて、QCD(品質・コスト・納期)管理の基礎から応用まで学べます。将来的なPL・PM職を目指す基盤が整います。 -
IT資格・専門技術知識:
資格取得手当や外部研修制度を活用することで、情報処理技術者試験などのIT系資格取得を通じた専門的な技術知識を体系的に習得できます。
- 現在(社内システム保守・再構築エンジニア)
- プロジェクトリーダー(PL) 複数メンバーを率いてシステム開発・改善プロジェクトを推進する役割です。QCD管理やお客様折衝の経験を積みながら、チームの成果に責任を持つ立場へステップアップします。
- プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクト全体のQCDに責任を持ち、顧客・社内チームをとりまとめるマネジメント職です。大規模プロジェクトを牽引する中核人材として活躍できます。
- 技術スペシャリスト 管理職コースとは別に、高度な技術知識を持ち新規技術の研究・導入や高レベルの仕様書・設計書作成を担う専門家として活躍するパスです。技術力を極めることで昇格・昇給していくことが可能です。
- ラインマネージャー(部門管理職) 組織管理・運営と売上・利益に責任を持つ経営管理職です。技術者集団を束ねながらビジネス的観点で事業をドライブするリーダーポジションです。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 残業時間は公式データで月平均約9.8時間(2025年3月期)と少なく、有給休暇取得率も約81.6%と高水準。フレックスタイム制や時短勤務制度、産休・育休取得後の復職実績も多く、ワークライフバランスを重視する社員からは好意的な評価が多い。
2. スキルアップ・成長環境: 技術系資格取得支援制度や外部・社内研修が充実しており、「新技術を学ぶ意欲のある社員が多い」「成長意欲がある人に向いている職場」といった声が見られる。
3. 案...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り474文字)
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