人事（人事評価制度・労務）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事制度（評価・報酬制度等）の設計または改善の実務経験
• 人事関連規程の整備・運用経験
• エンゲージメントサーベイの実施・分析経験
• 経営層・関係部署への人事施策の提案・推進経験
• 労務関連業務の実務経験（人事管理業務を含む）

• 論理的思考力・課題解決力:
  制度設計においては、組織の課題を論理的に整理し、解決策を提案・実行する能力が必要です。経営層への説明においても、分かりやすく構造化して伝える力が求められます。
• ステークホルダーとの調整力:
  関係部署や外部取引先との連絡・調整が業務に含まれます。様々な立場の人と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を図る能力が求められます。
• 経営視点・ビジネス感覚:
  人事労務の観点から経営推進を担うポジションのため、経営目標を理解し、人事施策を事業戦略と結びつけて考える能力が重要です。
• データ分析・活用力:
  エンゲージメントサーベイの分析や提案が業務に含まれます。データから組織課題を読み解き、具体的な改善提案に落とし込む能力が求められます。
• 推進力・実行力:
  制度改善の企画だけでなく、推進・実行まで一貫して担う必要があります。自律的に業務を進め、関係者を巻き込みながら施策を着実に推進する力が必要です。

• 人事管理業務（異動・昇進・出向等）の経験:
  経験によっては人事管理業務もお任せすることがあるため、これらの実務経験があれば即戦力として活躍できます。
• 社会保険労務士（社労士）資格の保有:
  労務・人事制度に関わる業務との親和性が高く、専門的な知識を持つ人材として評価される場合があります。
• エンターテインメント・ゲーム業界での就業経験:
  業界特有の組織文化や働き方を理解したうえで制度設計に取り組めるため、現場との連携をスムーズに進めることができます。
• HRテクノロジー・人事システムの活用経験:
  人事業務の効率化やデータ活用推進の観点から、HRシステムや人事データ分析ツールの利用経験があると業務に活かせます。

• 戦略人事・制度設計のスキル:
  評価制度・報酬制度の設計から改善・推進まで一貫して手掛けることで、人事企画の専門家として高度なスキルが身に付きます。人事制度設計スペシャリストとしての市場価値向上が期待できます。
• 経営層との折衝・レポーティングスキル:
  経営層に対して直接レポーティングを行う機会があり、経営視点での人事戦略の立案・説明能力が培われます。管理職・人事責任者への道に直結するスキルです。
• 組織サーベイ・データドリブン人事の知見:
  エンゲージメントサーベイの分析・提案を通じて、データに基づく組織改善の手法を習得できます。近年需要が高まる「データドリブン人事」の実務能力が身に付きます。
• エンターテインメント業界特有の人事運用知識:
  クリエイティブ職種が中心のゲーム会社特有の職種管理・評価軸・キャリアパス設計の知識を習得できます。同業界内での転職市場においても高い評価を得られるスキルです。