INTLOOP株式会社

INTLOOP株式会社

【TS本部(テクノロジーソリューション本部)】アーキテクト(リモート可)

年収

700万円〜1,700万円

勤務地

東京都

職務内容

【職務概要】
当社のITアーキテクトは、クラウド/オンプレミスを含むシステム全体のアーキテクチャ設計を担い、企業の業務・IT課題に対して最適なシステム構造の実現をリードします。
特定のベンダーや技術に依存せず、約5万名のプロフェッショナルネットワークを活用しながら、ゼロベースで技術選定・アーキテクチャ設計を行い、ビジネスと技術の両面からプロジェクト成功に貢献します。

【業務内容】
・システム全体のアーキテクチャ設計(アプリ/API/インフラ)
・技術選定およびアーキテクチャ方針の策定
・業務要件・非機能要件を踏まえた設計および技術的意思決定
・技術課題・リスクの特定および解決方針の提示
・ステークホルダーとの合意形成(顧客・経営層含む)
・開発チームの技術リードおよび品質担保

【募集職種の期待役割】
本ポジションは、プロジェクトにおける技術責任者として、アーキテクチャ設計および技術意思決定をリードいただきます。単なる設計に留まらず、業務要件と技術要件の両立を図りながら、ビジネス成果に直結するシステム構築を推進する役割を期待しています。

【プロジェクト例】
・業務系システム刷新における全体アーキテクチャ設計
・クラウド移行/クラウドネイティブ基盤構築
・IoTプラットフォーム/データ基盤構想策定
・テスト戦略・品質改善プロセスの設計

【仕事の魅力・やりがい】
・特定技術に縛られない環境でのアーキテクチャ設計
・大規模/高難易度案件における技術意思決定への関与
・クラウド、データ基盤、レガシー刷新など横断的な経験
・上流工程からデリバリーまで一貫した関与

【メッセージ】
既存の技術やアーキテクチャに縛られず、あるべきシステムをゼロベースで設計できる環境です。 技術的な最適解を追求し、設計に責任を持ちたい方を歓迎します。

企業名

INTLOOP株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂2-4-6赤坂グリーンクロス27階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(半年後に付与)、特別休暇(入社時5日間付与、半年後に喪失)、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • ベンダー非依存のゼロベース設計環境:
    特定のベンダーや技術スタックに縛られず、約5万名のプロフェッショナルネットワークを活用しながら、ゼロベースで最適なアーキテクチャ設計・技術選定を行える環境です。
  • 大規模・高難易度案件への技術責任者としての参画:
    業務系システム刷新、クラウドネイティブ基盤構築、IoTプラットフォーム構想策定など、難易度の高い上流工程から一貫してデリバリーまで技術意思決定をリードできます。
  • コンサルティングファーム発の技術×ビジネス融合環境:
    コンサルティングファームとしての知見とテクノロジーの技術力を掛け合わせ、システムの戦略立案から開発までワンストップで支援するTS本部に所属し、ビジネス課題と技術課題の両面から価値提供できます。
  • 東証グロース上場の急成長企業で市場価値を高められる:
    2019年7月期比で売上高・経常利益ともに10倍以上の成長を実現。2030年までに売上1,000億円・利益150億円を目指す中期経営計画のもと、事業拡大フェーズでの高いキャリア形成が期待できます。
  • フラットな組織文化と充実した福利厚生:
    社長含め全員「さん付け」のフラットな社風。年間休日120日以上、休日出勤原則禁止、育産休復職率100%、フレックス制度(コアタイム10:00〜15:00)など、働きやすさと成長を両立しやすい環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システム全体アーキテクチャ設計経験(アプリ/API/インフラ)
  • クラウド(AWS・Azure・GCP等)またはオンプレミス環境での設計・構築経験
  • 技術選定および非機能要件を踏まえた設計経験
  • ステークホルダー(顧客・経営層含む)への技術的説明・合意形成の経験
  • 開発チームの技術リード・品質担保の経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力と課題解決能力:
    ビジネス要件・業務要件を技術要件に落とし込み、複雑な技術課題に対して体系的にアプローチし、最適解を導き出す力が求められます。
  • コミュニケーション能力と合意形成力:
    顧客・経営層・開発チームなど多様なステークホルダーに対し、技術的な内容をわかりやすく説明し、合意を形成していく高いコミュニケーション能力が必要です。
  • オーナーシップと技術的責任感:
    単なる設計作業に留まらず、プロジェクトの技術責任者として設計に責任を持ち、ビジネス成果に直結するシステム構築を主体的に推進できる姿勢が求められます。
  • 柔軟な技術適応力:
    特定技術や既存アーキテクチャへの固執を排除し、案件ごとにゼロベースで最適な技術を選択・適用できる柔軟な思考と学習意欲が必要です。
  • プロジェクト管理・優先順位判断力:
    複数の技術課題・リスクを同時並行で管理しながら、優先順位を適切に判断し、プロジェクト全体の品質とスケジュールを担保できる能力が求められます。
歓迎スキル
  • クラウドネイティブ・マイクロサービス設計経験:
    AWS・Azure・GCPなどのクラウドプラットフォームを活用したクラウドネイティブ基盤やマイクロサービスアーキテクチャの設計・構築経験があれば歓迎されます。
  • データ基盤・IoTプラットフォームの構想策定経験:
    データレイク、データウェアハウス、IoTプラットフォームなど、データ基盤の企画・構想策定から設計に携わった経験が活かせます。
  • レガシーシステム刷新・マイグレーション経験:
    既存レガシーシステムのモダナイゼーションや、オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクトをリードした経験は高く評価されます。
  • テスト戦略・品質改善プロセス設計の経験:
    テスト自動化、CI/CD、品質管理プロセスの設計・改善など、プロジェクト全体の品質向上に取り組んだ経験が歓迎されます。
  • コンサルティングファームまたはSIer出身の上流工程経験:
    要件定義・RFP対応・提案資料作成など、顧客との上流工程において主体的に関与した経験が活かせます。
この求人で得られるスキル
  • マルチドメインのアーキテクチャ設計スキル:
    クラウド移行、業務系システム刷新、IoTプラットフォーム、データ基盤など、多様な業種・領域にまたがるアーキテクチャ設計経験を横断的に積むことができます。
  • ビジネスと技術を橋渡しする上流設計能力:
    コンサルティングファームの知見を持つ企業環境の中で、経営課題・業務課題を技術要件に変換し、ビジネス成果に直結する設計提案力を磨くことができます。
  • 大規模プロジェクトの技術リーダーシップ:
    技術意思決定やステークホルダーマネジメントの経験を積み重ねることで、CTO・テクニカルフェロー等のハイレベルな技術マネジメントスキルを習得できます。
  • 約5万名のプロフェッショナルネットワークの活用経験:
    社内外の多様なフリーランスコンサルタント・エンジニアと協業することで、業界横断的な人的ネットワークと多角的な技術知見を獲得できます。
  • コンサルタント視点の課題解決力:
    コンサルティング起点の企業文化の中で、技術的最適解の追求だけでなく「本当に必要なことは何か」という本質的な課題発見・解決スキルを身につけることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアアーキテクト 複数のプロジェクトで技術責任者としての実績を積み、より大規模・高難易度案件のアーキテクチャ設計をリードするポジションへステップアップします。クラウド、データ基盤、レガシー刷新など特定領域での深い専門性が評価されます。
  • テクニカルフェロー/スペシャリスト 管理職コースとは別に、技術力を極めることでフェローやテクニカルリードとして昇格・昇給していくスペシャリストコースが想定されます。特定技術領域における社内外への技術的影響力を持つ存在として活躍できます。
  • テクノロジー部門マネージャー TS本部(テクノロジーソリューション本部)内のマネージャーとして、複数のアーキテクトや開発チームを束ね、プロジェクト群の品質管理・技術方針策定・人材育成をリードするポジションです。
  • CTO/テクノロジー本部長 INTLOOPのテクノロジービジネス全体の技術戦略を担う最高技術責任者クラスへの道筋があります。コンサルティング事業との連携も深く、経営視点と技術視点を融合させたリーダーシップが求められます。
AI 口コミまとめ
INTLOOPは急成長中の上場コンサルティング企業であり、口コミ上の総合評価はおおむね中程度(5点満点中3.4〜3.5点前後)と評される傾向があります。フレックス制度やリモートワーク、年間休日120日以上など働き方の柔軟性、育産休復職率100%といった制度面は比較的高い評価を受けています。一方で、成果主義的な評価体制や組織の急拡大に伴う教育体制・マネジメント水準のバラツキを指摘する声も見られます。平均年収は有価証券報告書ベース(2025年7月期)で611万円(平均年齢35.5歳)となっており、アーキテクト職はより上位のレンジが期待されます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックス制度(コアタイム10:00〜15:00)、リモートワーク対応、有給取得率約80%と比較的柔軟な働き方が可能との評価が多い。残業時間も主要コンサルファームと比較して少なめとの声がある。
2. 成長環境とキャリア:年2回の昇給機会があり、成果を出せばスピーディーに評価・昇給につながる点をポジティブに捉える声がある。多様なバックグラウンドの社員・フリーランスと協働する経験もキャリア形成に有益と評される。
3. 福利厚...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り466文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。