勤務地

東京都

職務内容

私たちの想い

当社は「金融の力で、安心を届ける。」という強い想いから生まれました。資産形成や保険、投資といった言葉に、難しさや敷居の高さを感じる方も多いかもしれません。私たちが目指しているのは「金融の専門知識がなくても、正しい意思決定ができる人を増やす。」ことです。そのために、公正で信頼できるメンバーがいるサービスを大切にしています。

職務内容

■業務内容

コンプライアンス室の品質管理担当として、金融商品の販売品質を守り、内部管理体制の維持・向上を担っていただくポジションです。外部の提携金融機関との連携から、社内体制のチェック、そして監査の実行まで、幅広い領域を担当していただきます。当社の事業活動が常に適正かつ円滑に進むよう、法令遵守の徹底と、お客様への適正なサービス提供を保証するチームの一員として支えていただく役割です。
(変更の範囲)会社の定める範囲において上記の業務に関連、隣接する業務

■具体的には

各保険会社、証券会社との折衝
提携する各保険会社や証券会社との折衝を通じて、最新の法規制やコンプライアンスに関する重要情報を収集し、社内体制に反映
各種モニタリング
営業活動の記録や顧客対応記録のデータ入力・整理など、各種モニタリング業務を行い、チームによるチェック体制の維持
帳票管理
法令順守に関する重要帳票・文書の管理体制の構築・維持
内部監査、自店検査の企画実施
組織全体のコンプライアンス体制を評価するため、内部監査や自店検査の企画・実施を行い、検査結果に基づき、部門への改善提案やフォローアップ

※中長期のキャリア形成で、保険領域・証券領域双方の専門性を高めることが可能です

■ポジションの魅力

専門性の高い金融コンプライアンス領域のスペシャリストを目指せる

金融の根幹を支えるコンプライアンスやリスク管理の業務、専門知識を、OJTを通じて学ぶことができます。専門性の高い実務経験を積み重ねることで、将来的にコンプライアンス関連のスペシャリストを目指すことも可能です。

組織のガバナンス維持に直結する貢献度の高さ

会社のリスクを未然に防ぎ、お客様からの信頼と企業の健全性を直接的に守るポジションです。手がける仕事が会社全体の基盤を強化し、信頼を高めることにつながるため、貢献度の高さを実感できるやりがいのある仕事です。

■働く環境

組織構成

主にコーポレート・証券領域のコンプライアンスを担当するメンバー1名(30代男性)と同じチームとなり、業務引継ぎやサポートを受けながら働ける環境です。上長は経営管理担当執行役員になります。

中途入社100%

チームメンバーを含む社員全員が中途入社です。20代~40代の証券会社、銀行、保険、保険代理店などの金融業界経験者が在籍しています。さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが協力して共に事業成長を目指しています。

応募資格(必須)
保険代理店・保険会社・証券会社での業務経験2年以上かつコンプライアンス関連業務の経験
Excelを使った集計作業の経験(簡単な関数を使いこなせる程度)
PowerPoint、Wordを使った資料の作成経験
応募資格

企業名

株式会社モニクルフィナンシャル

本社所在地

東京都千代田区一番町21番2号一番町東急ビル7階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 年間休日120日以上 ・完全週休二日制(土日・祝) ※月曜日を起算日とする各週につき、毎週少なくとも2日以上の休日を確保する ※基本的には土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始(12/30?1/3)は休日とする ・年次有給休暇(入社日に6日、入社半年後に4日付与) ・慶弔休暇 ・調整休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 など

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 金融コンプライアンスのスペシャリストを目指せる:
    OJTを通じて金融コンプライアンスやリスク管理の専門知識・実務経験を積み重ねることができ、将来的にコンプライアンス関連のスペシャリストとしてキャリアを確立することが可能です。
  • 保険・証券の双領域にわたる専門性の習得:
    中長期のキャリア形成において保険領域・証券領域の双方の専門性を高めることが可能なポジションです。幅広い金融商品の知識とコンプライアンス実務が同時に身につきます。
  • 組織ガバナンスを直接支える貢献度の高さ:
    会社のリスクを未然に防ぎ、お客様からの信頼と企業の健全性を直接守るポジションです。手がける仕事が会社全体の基盤強化と信頼向上に直結するやりがいがあります。
  • 中途入社100%の風通しの良い環境:
    社員全員が中途入社で構成されており、20代〜40代の金融業界(証券会社・銀行・保険・保険代理店)経験者が在籍。多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合う文化があります。
  • 成長中のフィンテックスタートアップで事業の根幹を担う:
    2018年設立のデジタル金融サービス企業で、資産運用サービス「マネイロ」や「ほけんのコスパ」などを運営し急成長中。事業拡大フェーズにおいてコンプライアンス体制の強化を担う重要なポジションです。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・知見が求められます。


  • 保険代理店・保険会社・証券会社での業務経験2年以上
  • コンプライアンス関連業務の経験
  • Excelを使った集計作業の経験(簡単な関数を使いこなせる程度)
  • PowerPointを使った資料作成経験
  • Wordを使った文書作成経験
必須スキル(ソフト)
  • 高い法令遵守意識:
    コンプライアンス室として組織全体のルール徹底を担うため、法令・規制への高い意識と誠実さが求められます。
  • 正確な情報収集・整理力:
    各保険会社・証券会社との折衝を通じ、最新の法規制や重要情報を収集し社内体制へ適切に反映できる能力が必要です。
  • コミュニケーション能力:
    外部の提携金融機関との折衝や、社内各部門への改善提案・フォローアップを行うため、社内外と円滑に連携できる対人スキルが求められます。
  • 課題発見・改善提案力:
    内部監査や自店検査の結果を踏まえ、各部門への改善提案とフォローアップを主体的に行える力が必要です。
  • 自律的な業務推進力:
    少人数チームで幅広い領域を担うため、優先順位を自ら判断し、自律的に業務を進められる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 内部監査・自店検査の実務経験:
    内部監査や自店検査の企画・実施経験があれば、即戦力として活躍できます。
  • 帳票・文書管理体制の構築経験:
    法令遵守に関する重要帳票・文書の管理体制を構築・維持した経験があると望ましいです。
  • モニタリング業務の経験:
    営業活動記録や顧客対応記録のデータ入力・整理など、各種モニタリング業務の経験があると業務にスムーズに馴染めます。
  • 金融商品仲介業・IFA関連の知識:
    証券・保険の双領域にまたがるコンプライアンス業務を担うため、金融商品仲介業に関する知識や業務経験が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 金融コンプライアンス専門知識:
    保険・証券の双領域にわたるコンプライアンス実務を通じて、法令対応・リスク管理のスペシャリストとしての専門知識を体系的に習得できます。
  • 内部統制・監査スキル:
    内部監査や自店検査の企画・実施・改善提案を一気通貫で担うことで、組織ガバナンスに関する実践的なスキルが身につきます。
  • 外部金融機関との折衝・交渉力:
    複数の保険会社・証券会社との折衝を日常的に行うことで、金融機関との連携・渉外スキルが向上します。
  • データ管理・モニタリング実務力:
    営業記録・顧客対応記録のモニタリングや帳票管理を通じて、コンプライアンス観点からのデータ整理・分析能力が養われます。
  • デジタル金融サービスへの知見:
    急成長中のデジタル金融サービス企業において、フィンテック領域のビジネスモデルやサービス運営に関する幅広い知見が蓄積できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • コンプライアンス担当(シニア) コンプライアンス業務の経験を積み、保険・証券双方の専門知識を深めることで、チーム内でより複雑な案件や高度なモニタリング・監査業務をリードする役割へとステップアップします。
  • コンプライアンス専門スペシャリスト 保険・証券の双領域にわたる実務経験を活かし、社内外で認められるコンプライアンス専門家として、規制対応や体制構築のキーパーソンとなるポジションを目指せます。
  • コンプライアンス室長・内部統制責任者 組織全体のコンプライアンス体制の設計・維持・改善を統括するリーダーとして、経営管理担当執行役員を直接サポートする重要な役割を担います。
  • コーポレート部門マネジメント コンプライアンス・リスク管理・法務・内部統制を横断的に統括するコーポレート部門のマネジメント層として、経営への貢献度を高めるキャリアパスも見込まれます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、同社の総合評価は5点満点中3.4点程度となっています。金融業界出身者が集まるプロフェッショナルな環境や、反響型営業により新規開拓が不要な点が評価されている一方、スタートアップならではの組織体制の変化や、一部の口コミでは集客環境の変動を指摘する声も見受けられます。社員全員が中途入社という特性上、即戦力として活躍できる環境が整っており、自律的なキャリア形成を好む人材に向いている職場と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 営業スタイルの合理性:自社マーケティングによる集客で新規開拓が不要なため、顧客提案に集中できる環境が整っているとの評価があります。
2. 多様なバックグラウンドの受容:証券・銀行・保険など異なる金融機関出身者が集まる職場で、互いの知見を活かしながら協力できる文化が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り291文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。