999_戦略人事/Member(Mid-Career)

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。

• 企業人事部門での実務経験（コンサル・IT・ベンチャー等）
• 人材業界での実務経験（両面型エージェント・エンジニア採用等）
• 中途採用における採用戦略の立案・実行経験
• ソーシングからクロージングまでのフルサイクル採用経験
• ステークホルダーとの連携・調整経験

• 創業期マインドへの共感:
  企業の成長フェーズに自ら飛び込み、会社と共に成長していこうとするマインドセットが必要です。変化を楽しみ、曖昧な状況でも自走できる姿勢が求められます。
• 主体的な課題解決力:
  正解のない環境の中で、自ら課題を発見し解決策を立案・実行に移せる力が求められます。指示待ちではなく、オーナーシップを持って動ける人材が評価されます。
• 多様なステークホルダーとの連携力:
  CEOをはじめ、事業部・コンサルタント・外部エージェントなど、さまざまな関係者と連携を図りながら業務を遂行できるコミュニケーション能力が必要です。
• スピードと柔軟性:
  急成長企業ならではのスピード感に対応できる適応力と、優先順位を素早くつけて動ける実行力が必要です。
• チャレンジ精神と成長意欲:
  新しい価値を生み出すことへの積極性と、自身の市場価値を継続的に高めていく意欲が、企業文化との適合において重視されます。

• 0→1フェーズでの組織・事業立ち上げ経験:
  スタートアップや新規事業立ち上げフェーズでの業務経験がある方は、同社のフェーズと親和性が高く、即戦力として活躍が期待されます。
• チームまたはプロジェクトのリーダー経験:
  採用プロジェクトや人事施策においてリーダーシップを発揮した経験を持つ方は、同ポジションでの推進力として高く評価されます。
• IT・コンサル業界への理解・関心:
  テクノロジーコンサルタントを採用対象とするため、IT・コンサル領域の業界知識や採用実績を持つ方は即戦力性が高まります。
• エンジニア・ハイスキル人材の採用経験:
  エンジニアや専門職人材のスカウト・採用プロセス設計の経験は、同社のコンサルタント採用において直接活かすことができます。

• 採用戦略立案・実行スキル:
  中途採用のリクルーティング戦略の策定から、ソーシング・面接・クロージングまでのフルサイクル採用を担当することで、採用領域の実践的な専門性を高められます。
• 経営視点での人事スキル:
  CEO直轄体制のもと、採用だけでなく組織設計・カルチャー醸成・制度設計など戦略人事の幅広い業務に触れることで、経営と連動した人事の視点が身につきます。
• スタートアップ経営への参画経験:
  急成長中の創業期企業の中枢として業務を遂行することで、組織拡大・事業推進・意思決定プロセスへの深い理解と実践知を得ることができます。
• IT・コンサル業界への深い理解:
  テクノロジーコンサルタントを採用ターゲットとする業務を通じ、DX・AI・クラウドなどの先端IT領域やコンサルファームの業務構造への知識が自然と蓄積されます。
• マルチタスク・プロジェクトマネジメント能力:
  複数のステークホルダーと連携しながら採用業務全体を運営する経験を通じて、進捗管理・優先度判断・調整力といったプロジェクトマネジメントスキルが磨かれます。