Mid/Age_1020_【2025/1/18(土)実施】1DAY選考会(説明会のみ参加)
- 年収
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500万円〜1,800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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概要
業務都合に伴い平日での面接都合がつかない方、会社の雰囲気を確認した上で選考に臨まれたい方、転職活動が終盤に差し掛かっており1日で合否判断を出したい方など、複数のご要望をいただきましたため、この度1日選考会を開催することとなりました。
当日は会社説明と現場コンサルタントによる座談会を実施予定です。マネージャークラスとメンバークラスのコンサルタントがそれぞれ登壇予定となります。気になる事やご不安な事はその場でご質問いただけますので、ぜひお聞きください!
※過去の質問例)会社の強みや方向性、コンサルタントとSEの違い、他コンサルファームとの違い、今後のキャリアパス など。
<応募プロセス>
本求人に通常通りお申込みください。書類選考実施後、当日の案内をお送りいたします。※定員となり次第締め切らせていただきます。その場合は通常選考でのご案内をさせていただきます。
詳細
【日時】
2025/1/18(土)10:00開始~最長18:00終了■1DAY選考会コンテンツ
1.会社説明+座談会(10:00~11:00)
2.1次面接
3.最終面接(1次面接通過者のみ、当日候補者様と当社で直接調整いたします)
※1次面接の開始時刻は、皆様に予めお伝えさせていただきます。書類選考通過の案内をいただきましたら、ご希望の面接開始時刻をエージェント様経由で複数ご提示ください。なお、当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。
【服装・持ち物】
・特になし
カジュアルな服装でご参加ください。【開催場所】
オンライン(Teams)にて開催予定登壇予定者
M.Iwasaki(Senior Manager)
T.Yamada(Senior Consultant)
募集情報
【募集ポジション】
ITコンサルタント(役職問わず)【案件内容(一例)】
・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装
・プライベート/パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 など【中途入社社員の入社の決め手(一例)】
・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい
・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい
・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい
・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい
・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい - 企業名
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株式会社Dirbato
- 本社所在地
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東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー32階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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コンサル業界最速の急成長企業でのコアメンバー参画:
2018年創業から8期で売上505億円を達成したコンサル業界最速の成長企業です。IPOも視野に入れており、創業フェーズに近い形でコアメンバーとして会社づくりに携われます。 -
サブコン案件ゼロ・直接クライアントへの上流コンサルティング:
他社ファームの2次請け(サブコン)案件を一切受けない方針であり、常に直接クライアントとコミュニケーションを取りながら上流工程を担います。コンサルタントとして成長できる質の高い案件に継続的に携われる環境です。 -
AI・DX・クラウドなど最先端領域の多様な案件経験:
IT戦略立案・全社クラウド基盤グランドデザイン・DX企画・RPA・AI活用・IoT・新規事業立案など、幅広い最先端テクノロジー領域の案件に携わることができます。業界・領域・フェーズを問わずアサインされるワンプール制により、多種多様な経験が積めます。 -
若手・中途にも大きな裁量と急速なキャリアアップ:
入社数年目でプロジェクトマネジメントを任されることも珍しくなく、20代での1,000万円・4年目でのマネージャー昇格実績もあります。実力主義の評価制度のもと、年次に関わらず成果を出した人材が評価される文化です。 -
充実した研修制度とナレッジシェア文化:
職位別研修・提案書作成研修・クラウド研修・CRM学習プログラムなど体系的な研修制度(Dirbato Training Programme)が整備されています。さらに「ナレッジグランプリ」や社内勉強会など、組織全体で学び続けるカルチャーが根付いています。
以下のいずれかの経験・スキルを持つ方が歓迎されます。
- IT戦略立案・ITロードマップ策定の経験
- システムエンジニア(SE)またはITコンサルタントとしての実務経験
- クラウド(AWS・Azure・GCP等)の導入・設計経験
- DX推進・業務改革プロジェクトへの参画経験
- RPA選定・導入・実装の経験
- 上流工程(要件定義・提案・企画)への関与経験
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主体的な課題解決志向:
「Curiosity & Pressure」「Nothing but Unique」という企業価値観に共感し、自ら主体的に課題へ取り組む姿勢が求められます。指示を待つのではなく、自律的に動ける人材が評価されます。 -
高いコミュニケーション能力と協調性:
チーム単位で成果を生み出す体制が確立されており、社内外問わず円滑に意思疎通できる柔軟性・関係構築力が求められます。 -
成長意欲と自己研鑽マインド:
社内勉強会・ナレッジシェア・資格取得など、常に学び続ける姿勢が組織文化として根付いており、業務外でも積極的にスキルアップに取り組める方が活躍しています。 -
スピーディなキャッチアップ力:
ワンプール制のため、プロジェクト途中からの参画も想定されます。新しい業界・技術領域に素早く適応し、優先順位をつけて早期に成果を出す能力が求められます。 -
創業フェーズを共に楽しむマインド:
急成長中のベンチャー企業として制度や文化が進化し続けており、変化を楽しみながら組織に貢献できる積極的なマインドセットが重要です。
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コンサルファームまたは大手SIer出身の経験:
内資系・外資系コンサルファームやメガベンチャー出身者が多数在籍しており、同様のバックグラウンドを持つ方はスムーズに活躍できます。 -
新規事業開発・インキュベーションへの興味・経験:
コンサルティング事業と並行してインキュベーション(新規事業開発)事業も展開しており、将来的に新規事業責任者に挑戦したい方は特に歓迎されます。 -
AI・生成AI・IoT・ビッグデータ等の最先端技術への知見:
AI活用による業務効率化・業務再構築や、IoTを活用したデジタルワークスタイル変革など、最先端技術を活用したプロジェクトが豊富なため、関連技術への知見・興味がある方が活躍できます。 -
プロジェクトマネジメント経験:
マネージャークラスも含む役職問わず募集しており、プロジェクト全体の取りまとめ経験がある方は即戦力として期待されます。
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ITコンサルタントとしての上流工程スキル:
IT戦略立案・グランドデザイン策定・要件定義・提案書作成など、エンジニアからコンサルタントへのキャリアチェンジに必要な上流工程スキルを実案件を通じて習得できます。 -
多業界・多領域にわたるコンサルティング経験:
ワンプール制により、金融・通信・製造・小売など多様な業界のプロジェクトに参画でき、特定業界に依存しない幅広い知見とコンサルティングスキルが身につきます。 -
最先端デジタル技術(AI・クラウド・RPA・IoT)の実践知識:
AI活用・クラウド基盤構築・RPA導入・IoTソリューション開発など、最先端のデジタル技術を実プロジェクトで適用する経験を積むことができます。 -
プロジェクトマネジメント・チームリーダーシップ:
若手でも裁量が大きく、早い段階でプロジェクトマネジメントの機会が与えられます。クライアントとの折衝や、チームの取りまとめを通じてリーダーシップを高められます。 -
新規事業立案・インキュベーションスキル:
社内の新規事業ビジネスコンペへの参加など、コンサル業務と並行して新規事業開発に携わる機会があり、事業立案から推進までの実践的なスキルを獲得できます。
- 現在(ITコンサルタント)
- シニアコンサルタント 実案件を通じてITコンサルティングの上流工程スキルを磨き、プロジェクト内でのリーダーシップを発揮できるシニアコンサルタントへとステップアップします。業界・領域をまたぐ多様な経験が早期昇格を支えます。
- マネージャー プロジェクト全体の取りまとめやクライアント折衝を主導するマネージャーポジションです。4年目でのマネージャー昇格実績もあり、実力主義の評価制度のもと年収1,000万円レベルへの到達が目指せます。
- シニアマネージャー / アーキテクト 技術志向の強い方向けにアーキテクト職(エキスパートコース)も用意されており、最先端技術の深い知見を活かしモダンなアーキテクチャ設計など専門性を極める道も選択できます。管理職志向・技術志向それぞれのキャリアパスが存在します。
- パートナー / 新規事業責任者 コンサルタント最上位職であるパートナー、または新規事業の責任者として会社の経営・事業成長を牽引するポジションです。インキュベーション事業への参画や、将来的なIPO・グループ会社経営への関与も視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手・中途入社を問わず大きな裁量が与えられ、早い段階でプロジェクトマネジメントを経験できる点が高く評価されています。ITスキルとコンサルスキルの両面で急速に成長できる環境との声が多く聞かれます。
2. 組織文化・風通しの良さ: 役員・パートナーとの距離が近く、フラットに意見交換できる文化が評価されています。「Unit Plan」による部門横断のコミュニケーション制度や社内イベントが充実しており、社員同士のつながりを重視する文化が根付いています。
3. 案件の質の高さ: サブコン案件を一...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り543文字)
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